Capitale della conoscenza

Che cos'è il capitale della conoscenza?

Il capitale di conoscenza è il valore intangibile di un'organizzazione fatta di conoscenze,. relazioni, tecniche apprese, procedure e innovazioni. In altre parole, il capitale di conoscenza è l'intero corpo di conoscenze che un'organizzazione possiede.

Avere dipendenti con competenze e accesso al capitale di conoscenza mette un'azienda in vantaggio comparato rispetto ai suoi concorrenti. Il capitale di conoscenza, a volte indicato come capitale intellettuale,. è considerato un bene immateriale.

Piuttosto che fare affidamento sullo sforzo fisico delle sue macchine e di altre attrezzature, il capitale di conoscenza di un'azienda dipende dalle capacità e dai talenti dei suoi lavoratori. Questo è ciò che lo rende un bene immateriale con valore intangibile, ovvero beni che non possiamo toccare il cui valore non possiamo misurare.

Capire il capitale di conoscenza

Il capitale di conoscenza è qualsiasi cosa di valore che risulta dall'esperienza, dalle capacità, dalla conoscenza e dall'apprendimento delle persone all'interno di un'organizzazione. Tale capitale ha un valore incommensurabile e non può essere quantificato. In quanto tale, offre a un'azienda un vantaggio competitivo rispetto ai suoi rivali.

Il capitale di conoscenza è diverso dai fattori fisici della produzione - terra, lavoro e capitale - in quanto si basa sulle abilità che i dipendenti condividono tra loro al fine di migliorare l'efficienza piuttosto che sugli elementi fisici.

Le organizzazioni con un elevato capitale di conoscenza possono essere più redditizie o produttive rispetto alle organizzazioni con un capitale di conoscenza inferiore. Le aziende sviluppano il capitale di conoscenza incoraggiando i dipendenti a condividere le informazioni attraverso white paper, seminari e comunicazioni interpersonali. Quando questo capitale viene messo insieme e condiviso, i risultati possono valere molto.

Affinché le aziende sfruttino appieno il proprio capitale di conoscenza, devono incoraggiare i propri dipendenti a condividere le proprie competenze e il proprio talento.

Il capitale di conoscenza è importante perché riduce le probabilità che un'azienda dovrà reinventare la ruota ogni volta che viene intrapreso un particolare processo. Questo perché i suoi dipendenti hanno accesso a documenti che dettagliano i passaggi necessari, insieme all'accesso al personale che ha intrapreso attività simili. Anche se potrebbe non essere una risorsa fisica, il capitale di conoscenza richiede comunque molti investimenti.

Componenti del capitale di conoscenza

Il capitale di conoscenza ha tre componenti principali:

• Capitale umano : i contributi forniti a un'organizzazione dai suoi dipendenti utilizzando i loro talenti, abilità e competenze. Il capitale umano è posseduto solo da individui, ma può essere sfruttato e sfruttato da un'organizzazione. Non è di proprietà a titolo definitivo. Il capitale umano può scomparire quando un dipendente lascia, quindi le organizzazioni di qualità sono quelle che si concentrano sulla conservazione di lavoratori creativi e innovativi, oltre a lavorare per creare un ambiente in cui tale intelligenza può essere insegnata e appresa.

• Capitale relazionale: I rapporti tra collaboratori e tra lavoratori e fornitori, clienti, partner e collaboratori. Il capitale relazionale include anche franchising, licenze e marchi in quanto hanno valore solo nel contesto del rapporto che hanno con i clienti.

• Capitale strutturale: il capitale non fisico posseduto da un'organizzazione, come processi, metodi e tecniche, che le consentono di operare e le consentono di sfruttare le sue capacità. Il capitale strutturale può includere proprietà intellettuale come database, codice, brevetti, processi proprietari, marchi, software e altro.

Usare il capitale di conoscenza

Affinché le aziende abbiano successo, devono sfruttare e sfruttare in modo efficace ed efficiente il potenziale del loro capitale di conoscenza. Ciò richiede che la direzione sia consapevole e lavori per una gestione efficiente della conoscenza che è l'atto di creare, diffondere, gestire e utilizzare i talenti e le conoscenze esistenti in un'organizzazione.

Un altro importante avvertimento per le aziende rispetto al loro capitale di conoscenza: è un asset che necessita di un investimento costante di denaro e tempo perché, come tutto il resto, il capitale di conoscenza si deprezza e non è finito. Le persone devono avere l'opportunità di migliorare e aggiornare continuamente le proprie competenze al fine di mantenere i propri talenti. Più un'azienda investe nel proprio capitale di conoscenza, più valore detiene.

Continuando a investire nel capitale di conoscenza, le aziende possono espandere le proprie attività di ricerca e sviluppo (R&S), creare nuovi modelli di business, aumentare i propri brevetti e progetti e continuare a innovare.

Esempi di capitale di conoscenza

Sebbene possa non essere una risorsa fisica, possiamo comunque determinare quali forme assume il capitale di conoscenza. Ad esempio, può prendere forma attraverso la guida di un membro del gruppo dirigente o dirigenziale. Avere la fiducia e la spinta per mantenere le persone in movimento verso un obiettivo comune è una risorsa molto preziosa per qualsiasi azienda.

Un'altra forma comune di capitale di conoscenza è la conoscenza pratica. Avere qualcuno che è esperto di programmazione e programmazione, ad esempio, può essere prezioso per una piccola startup di Internet.

Il capitale di conoscenza porta ad alcune delle più grandi innovazioni che conosciamo oggi. Considera quale abilità intellettuale e sa come è andata nello sviluppo di alcuni dei loghi famosi del mondo come gli archi dorati di McDonald's, lo swoosh Nike o persino il logo Apple: una mela con un morso. Una notevole conoscenza è andata anche in alcuni dei cibi che mangiamo e degli strumenti che abbiamo a nostra disposizione, come la formula della Coca-Cola o l'invenzione dello smartphone.

Mette in risalto

• Il capitale di conoscenza, noto anche come capitale intellettuale, è intangibile, fornisce un grande valore per un'azienda e offre un vantaggio competitivo rispetto ai rivali.

• Questo tipo di capitale ha tre componenti: capitale umano, capitale relazionale e capitale strutturale.

• Come ogni altro bene, il capitale di conoscenza richiede un grande investimento di tempo e denaro perché si deprezza.

• Il capitale di conoscenza è il valore di un'organizzazione fatta di conoscenze, relazioni, tecniche apprese, procedure e innovazioni.