Tietopääoma
Mitä on tietopääoma?
Tietopääoma on organisaation aineeton arvo, joka koostuu sen tiedosta,. suhteista, opituista tekniikoista, menettelytavoista ja innovaatioista. Toisin sanoen tietopääoma on koko organisaation hallussa oleva tieto.
Ammattitaitoiset työntekijät ja tietopääoman saanti tuo yritykselle suhteellista etua kilpailijoihinsa nähden. Tietopääomaa, jota joskus kutsutaan myös henkiseksi pääomaksi,. pidetään aineettomana hyödykkeenä.
Sen sijaan, että se luottaisi koneidensa ja muiden laitteidensa fyysiseen ponnistukseen, yrityksen tietopääoma on riippuvainen sen työntekijöiden taidoista ja kyvyistä. Tämä tekee siitä aineettoman hyödykkeen, jolla on aineetonta arvoa, tai omaisuutta, johon emme voi koskea ja joiden arvoa emme voi mitata.
Tietopääoman ymmärtäminen
Tietopääoma on kaikkea arvokasta, joka syntyy ihmisten kokemuksesta, taidoista, tiedosta ja oppimisesta organisaatiossa. Tällä pääomalla on mittaamaton arvo, eikä sitä voida mitata. Sellaisenaan se antaa yritykselle kilpailuedun kilpailijoihinsa nähden.
Tietopääoma on toisin kuin fyysiset tuotannontekijät – maa, työ ja pääoma – siinä mielessä, että se perustuu taitoihin, joita työntekijät jakavat keskenään tehokkuuden parantamiseksi fyysisten esineiden sijaan.
Organisaatiot, joilla on korkea tietopääoma, voivat olla kannattavampia tai tuottavampia verrattuna organisaatioihin, joilla on pienempi tietopääoma. Yritykset kehittävät tietopääomaa rohkaisemalla työntekijöitä jakamaan tietoa valkoisten kirjojen, seminaarien ja henkilökohtaisen viestinnän avulla. Kun tämä pääoma yhdistetään ja jaetaan, tulokset voivat olla paljon arvokkaita.
Jotta yritykset voisivat hyödyntää tietopääomaansa täysimääräisesti, niiden on kannustettava työntekijöitään jakamaan taitojaan ja kykyjään.
Tietopääoma on tärkeä, koska se vähentää todennäköisyyttä, että yrityksen on keksittävä pyörä uudelleen joka kerta, kun tietty prosessi suoritetaan. Tämä johtuu siitä, että sen työntekijöillä on pääsy asiakirjoihin, joissa on yksityiskohtaiset tiedot tarvittavista vaiheista, sekä pääsyä vastaaviin toimintoihin osallistuneisiin henkilöihin. Vaikka tietopääoma ei ehkä ole fyysinen omaisuus, se vaatii silti paljon investointeja.
Tietopääoman komponentit
Tietopääomalla on kolme pääosaa:
Inhimillinen pääoma : panos, jonka sen työntekijät antavat organisaatiolle hyödyntäen kykyjään, taitojaan ja asiantuntemuksiaan. Inhimillinen pääoma on vain yksilöiden hallussa, mutta organisaatio voi valjastaa ja hyödyntää sitä. Sitä ei omisteta suoraan. Inhimillinen pääoma voi kadota, kun työntekijä lähtee, joten laadukkaat organisaatiot keskittyvät luovien ja innovatiivisten työntekijöiden pitämiseen ja pyrkivät luomaan ympäristön, jossa tällaista älykkyyttä voidaan opettaa ja oppia.
Suhdepääoma: Työtovereiden väliset suhteet sekä suhteet työntekijöiden ja tavarantoimittajien, asiakkaiden, kumppanien ja yhteistyökumppaneiden välillä. Suhdepääoma sisältää myös franchising-oikeudet, lisenssit ja tavaramerkit, koska niillä on arvoa vain suhteessa asiakkaisiin.
Rakennepääoma: Organisaation ei-fyysinen pääoma – kuten prosessit, menetelmät ja tekniikat – jotka mahdollistavat sen toiminnan ja mahdollistavat sen kykyjen hyödyntämisen. Rakennepääoma voi sisältää immateriaaliomaisuutta, kuten tietokantoja, koodia, patentteja, omistusoikeudellisia prosesseja, tavaramerkkejä, ohjelmistoja ja paljon muuta.
Tietopääoman käyttäminen
Jotta yritykset menestyisivät, niiden on hyödynnettävä tietopääoman potentiaali tehokkaasti ja tehokkaasti. Tämä edellyttää johdon olevan tietoinen tehokkaasta tiedonhallinnasta ja pyrkivän siihen, mikä tarkoittaa organisaatiossa olevien kykyjen ja tiedon luomista, levittämistä, hallintaa ja hyödyntämistä.
Toinen tärkeä varoitus yrityksille tietopääoman suhteen: Se on voimavara, johon on investoitava jatkuvasti sekä rahaa että aikaa, koska, kuten kaikki muukin, tietopääoma heikkenee eikä ole rajallinen. Ihmisille on annettava mahdollisuus jatkuvasti parantaa ja päivittää taitojaan säilyttääkseen kykynsä. Mitä enemmän yritys sijoittaa osaamispääomaansa, sitä enemmän arvoa sillä on.
Jatkamalla investointeja osaamispääomaan yritykset voivat laajentaa tutkimus- ja kehitystoimintaansa, luoda uusia liiketoimintamalleja, lisätä patenttejaan ja mallejaan sekä jatkaa innovointia.
Esimerkkejä tietopääomasta
Vaikka se ei ehkä ole fyysinen omaisuus, voimme silti määrittää, millaisia tietopääoman muotoja on. Se voi esimerkiksi muotoutua johtoryhmän tai johtoryhmän jäsenen johdolla. Luottamus ja tahto saada ihmiset liikkumaan kohti yhteistä tavoitetta on erittäin arvokas voimavara mille tahansa yritykselle.
Toinen yleinen tietopääoman muoto on käytännön tieto. Esimerkiksi koodaukseen ja ohjelmointiin perehtynyt henkilö voi olla arvokasta pienelle Internet-käynnistysyritykselle.
Tietopääoma johtaa joihinkin tämän hetken suurimmista innovaatioista. Mieti, mikä älyllinen kyky ja miten se johti joidenkin maailman kuuluisien logojen, kuten McDonald'sin kultaisten kaarien, Nike swooshin tai jopa Apple-logon – omena, josta on pureuduttu – kehittäminen. Huomattava tieto on mennyt myös osaan syömistämme ruoista ja käytettävissä olevista työkaluista, kuten koksin kaavasta tai älypuhelimen keksinnöstä.
Kohokohdat
Tietopääoma, jota kutsutaan myös henkiseksi pääomaksi, on aineetonta, tarjoaa yritykselle suurta lisäarvoa ja kilpailuetua kilpailijoihin nähden.
Tämäntyyppisessä pääomassa on kolme komponenttia: inhimillinen pääoma, suhdepääoma ja rakennepääoma.
Kuten mikä tahansa omaisuus, tietopääoma vaatii paljon aikaa ja rahaa, koska se heikkenee.
Tietopääoma on organisaation arvo, joka koostuu sen tiedosta, suhteista, opituista tekniikoista, menettelytavoista ja innovaatioista.
