Einschränkungen der Geschäftssparte

Was sind Branchenbeschränkungen?

Branchenbeschränkungen sind eine bundesstaatliche Einkommensteuervorschrift, die auf Nebenleistungen angewendet wird, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren. Es besagt, dass wenn ein Unternehmen in mehreren Geschäftszweigen tätig ist und eine Mitarbeiterin einen Nebennutzen aus einem Geschäftszweig des Unternehmens erhält, in dem sie nicht tätig ist, sie diesen Vorteil versteuern muss .

Grenzen der Branche verstehen

Als ein Beispiel für Branchenbeschränkungen: Wenn eine Person für ein Kino arbeitet und ihr Unternehmen auch einen Vergnügungspark besitzt, müsste sie Steuern auf den Wert des Vergnügungsparks zahlen, wenn sie freien oder ermäßigten Eintritt in den Vergnügungspark erhält Freikarte oder den Rabatt, weil der Internal Revenue Service (IRS) diesen Vorteil als Einkommen betrachten würde. Wenn sie jedoch in dem Theater, in dem sie arbeitet, einen Film kostenlos gesehen hat, muss sie den Betrag der kostenlosen Kinokarte in der Regel nicht versteuern, da sie nicht den Beschränkungen des Gewerbes unterliegt .

Produkte oder Dienstleistungen, die hauptsächlich an Mitarbeiter und nicht an die breite Öffentlichkeit verkauft werden, gelten nicht als Mitarbeiterrabatte und fallen daher nicht unter die Beschränkungsregeln für den Geschäftszweig .

eines Arbeitgebers ist im Enterprise Standard Industrial Classification (ESIC) Manual definiert, das vom US Office of Management and Budget herausgegeben wird. Ein Arbeitgeber gilt als mehr als ein Geschäftszweig, wenn er Kunden Produkte oder Dienstleistungen in mehr als einer zweistelligen ESIC-Klassifikation zum Verkauf anbietet .

Ausnahmen von Branchenbeschränkungen

Unter bestimmten Umständen können Geschäftsbereiche bei der Bestimmung der Anspruchsberechtigung auf Leistungen im Rahmen der Beschränkungen des Geschäftsbereichs zu einem zusammengefasst werden. Eine Zusammenfassung ist erforderlich, wenn es in der Branche des Arbeitgebers unüblich ist, dass ein Geschäftszweig getrennt von den anderen betrieben wird. Es ist auch erforderlich, wenn eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern wesentliche Dienstleistungen für mehr als einen Geschäftsbereich eines Unternehmens erbringt, was die Zuordnung von Mitarbeitern zu bestimmten Geschäftsbereichen erschwert. In diesen Fällen muss ein Arbeitnehmer keine Steuern auf Nebenleistungen seines Arbeitgebers zahlen .

Gegenseitige Vereinbarungen zwischen zwei Arbeitgebern, die in der gleichen Branche tätig sind, befreien auch Arbeitnehmer, die vom anderen Arbeitgeber steuerfreie Leistungen erhalten, von den Beschränkungen der Branche. Um sich zu qualifizieren, müssen diese schriftliche Gegenseitigkeitsvereinbarungen sein und dürfen keinem der Arbeitgeber erhebliche zusätzliche Kosten verursachen. Die Gegenseitigkeitsregel gilt nur für Leistungen, die ohne zusätzliche Kosten erbracht werden, deckt jedoch keine qualifizierten Mitarbeiterrabatte ab .