Nebenleistungen
Was sind Nebenleistungen?
Nebenleistungen sind Vergütungen, die zusätzlich zu den direkten Löhnen oder Gehältern gewährt werden. Sie können einen Firmenwagen, Krankenversicherung, Zahn- und Augenversicherung, bezahlten Urlaub, Altersvorsorge, Wohngeld oder bezuschusste Mahlzeiten umfassen. Bestimmte Nebenleistungen gelten als Teil des steuerpflichtigen Einkommens.
Tiefere Definition
Das Anbieten von Nebenleistungen ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Mitarbeiter akzeptieren oder verlassen häufig einen Job auf der Grundlage der Nebenleistungen, die sie erhalten.
Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass im Dezember 2016 die durchschnittlichen landesweiten Kosten für die Mitarbeitervergütung 34,90 USD pro Stunde betrugen. Löhne und Gehälter machten 68,4 Prozent dieser Kosten mit 23,87 US-Dollar pro Stunde aus, und Sozialleistungen betrugen durchschnittlich 11,03 US-Dollar pro Stunde und machten die restlichen 31,6 Prozent aus, die vom Arbeitgeber gezahlt wurden. Während diese Zahlen den Durchschnitt darstellen, gibt es Unternehmen, die weit darüber hinaus gehen, um ihren Mitarbeitern Vorteile zu bieten. Einige der dramatischeren Beispiele sind:
Google: Kostenloses Essen zum Mittag- und Abendessen, Ölwechsel und Autowäsche, Massagen und Yoga, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, ein Spielzimmer und 12.000 $ jährliche Erstattung der Studiengebühren.
Scripps Health: Prämien auf ganzer Linie, Erstattung von Studiengebühren, Massagen vor Ort, Concierge-Service und Haustierversicherung.
Deloitte: Ein Sabbatical (vier unbezahlte Wochen) für Mitarbeiter, um zu tun, was sie wollen, ohne sich Gedanken darüber zu machen, ob sie bei ihrer Rückkehr einen Job haben werden, und drei bis sechs Monate teilweise bezahlter Urlaub, um sich ehrenamtlich zu engagieren oder an etwas teilzunehmen, das es wird ihre Karriere verbessern.
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Beispiel für eine Nebenleistung
Siebenundfünfzig Prozent der Menschen betrachten Nebenleistungen als eine ihrer wichtigsten Überlegungen, wenn sie eine Stelle angeboten bekommen. Darüber hinaus gaben 4 von 5 Arbeitnehmern an, dass sie lieber neue oder bessere Sozialleistungen als eine Gehaltserhöhung hätten. Die befragten Mitarbeiter nannten diese als ihre fünf Top-Benefit-Picks:
Gesundheitsversorgung (40 Prozent)
Bezahlter Urlaub (37 Prozent)
Leistungsbonus (35 Prozent)
Krankentageausgleich (32 Prozent)
Altersvorsorge (31 Prozent)
Höhepunkte
Fringe Benefits helfen Unternehmen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, zu motivieren und zu halten.
Adoptionshilfe ist von der Einkommenssteuer befreit.
Unternehmen, die um die gefragtesten Fähigkeiten konkurrieren, bieten in der Regel die großzügigsten Leistungen.
Einige der häufigsten Nebenleistungen wie Kranken- und Lebensversicherungen sind nicht steuerpflichtig, andere werden zum angemessenen Marktwert besteuert.
FAQ
Ist eine Auszeichnung für ein Lebenswerk, die einem Mitarbeiter verliehen wird, steuerpflichtig?
Eine Leistungsprämie kann als Nebenleistung von der Besteuerung ausgenommen werden, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllt. Beispielsweise muss es weniger als 1.600 USD wert sein und darf nicht in Form von Bargeld oder Baräquivalenten wie Geschenkgutscheinen oder Geschenkkarten vorliegen. Es kann auch nicht in Form von Aktien, Anleihen oder anderen Wertpapieren vorliegen. Der Ausschluss gilt auch nicht für Urlaub, Verpflegung, Unterkunft und Eintrittskarten für Theater- oder Sportveranstaltungen. Eine Armbanduhr würde jedoch unter den Steuerfreibetrag fallen.
Sind Nebenleistungen steuerpflichtig?
Alle Nebenleistungen, die Sie erbringen, sind steuerpflichtig und müssen in das Gehalt des Empfängers eingerechnet werden, es sei denn, das Gesetz schließt dies ausdrücklich aus (siehe oben).
Was ist ein Kantinenplan?
Ein Kantinenplan bezieht sich auf eine Reihe von Nebenleistungen, die von einem Unternehmen angeboten werden und es den Mitarbeitern ermöglichen, zwischen ihnen zu wählen. Oft werden diese Leistungen aus Vorsteuerdollars stammen und können Versicherungspläne, Altersvorsorge usw. umfassen. Der Name Cafeteria wird verwendet, weil es sich um ein Menü mit Vorteilen handelt, die ausgewählt oder weitergegeben werden können, z. B. bei einem Cafeteria-Buffet.
