Limitações da Linha de Negócios

Quais são as limitações da linha de negócios?

Limitações de linha de negócios é uma regra de imposto de renda federal aplicada a benefícios marginais que os empregadores fornecem a seus funcionários. Afirma que, se uma empresa estiver envolvida em várias linhas de negócios e um funcionário receber um benefício adicional de uma linha de negócios da empresa na qual não trabalha, ela deverá pagar impostos sobre esse benefício .

Entendendo as limitações da linha de negócios

Como um exemplo de limitações de linha de negócios, se um indivíduo trabalha para um cinema e sua empresa também possui um parque de diversões, se ela recebesse entrada gratuita ou com desconto no parque de diversões, ela seria obrigada a pagar impostos sobre o valor do ingresso grátis ou o desconto porque o Internal Revenue Service (IRS) consideraria esse benefício como renda. No entanto, se ela assistisse a um filme de graça no cinema onde trabalhava, geralmente não teria que pagar imposto sobre o valor do ingresso gratuito porque não estaria sujeito a limitações de linha de negócios .

Produtos ou serviços vendidos principalmente a funcionários e não ao público em geral não são considerados descontos para funcionários e, portanto, não se enquadram nas regras de limitações de linha de negócios .

A linha de negócios de um empregador é definida no Manual Enterprise Standard Industrial Classification (ESIC), publicado pelo Escritório de Administração e Orçamento dos EUA. Considera-se que um empregador tem mais de uma linha de negócios se oferecer produtos ou serviços para venda a clientes em mais de uma classificação ESIC de dois dígitos .

Isenções de Limitações de Linha de Negócios

Em algumas circunstâncias, as linhas de negócios podem ser agregadas em uma para determinar a elegibilidade dos benefícios sob as limitações da linha de negócios. A agregação é necessária quando é incomum no setor do empregador que uma linha de negócios seja operada separadamente das outras. Também é exigido quando um número substancial de funcionários executa serviços substanciais para mais de uma linha de negócios de uma empresa, dificultando a alocação de funcionários para linhas de negócios específicas. Nesses casos, um funcionário não incorrerá em impostos por benefícios adicionais fornecidos pelo empregador .

Acordos recíprocos entre dois empregadores que operam no mesmo ramo de negócios também isentam os funcionários que recebem benefícios isentos de impostos do outro empregador das regras de limitação do ramo de negócios. Para se qualificar, estes devem ser acordos recíprocos escritos e não devem fazer com que nenhum dos empregadores incorra em custos adicionais substanciais. A regra do acordo recíproco aplica-se apenas a benefícios fornecidos sem custo adicional, mas não cobre descontos de funcionários qualificados .