基幹業務の制限

##基幹業務の制限とは何ですか？

基幹業務の制限は、雇用主が従業員に提供する福利厚生に適用される連邦所得税規則です。会社が複数の事業に従事しており、従業員が勤務していない会社の事業から福利厚生を受け取った場合、その福利厚生に税金を支払う必要があると記載されています。

##基幹業務の制限を理解する

基幹業務の制限の一例として、個人が映画館で働いていて、彼女の会社が遊園地も所有している場合、遊園地への無料または割引入場を受け取った場合、彼女はその価値に対して税金を支払う必要があります。内国歳入庁（IRS）がこの利益を収入と見なすため、無料のチケットまたは割引。ただし、彼女が働いていた劇場で無料で映画を見た場合、事業部門の制限の対象とならないため、通常、無料の映画チケットの金額に税金を支払う必要はありません。

一般の人々ではなく主に従業員に販売される製品またはサービスは、従業員割引とは見なされないため、基幹業務の制限規則には該当しません。

雇用主の事業内容は、米国行政管理予算局が発行するEnterprise Standard Industrial Classification （ESIC）マニュアルで定義されています。雇用主は、2桁以上のESIC分類で顧客に販売する製品またはサービスを提供する場合、複数の事業を行っていると見なされます。

##基幹業務の制限からの免除

状況によっては、事業部門の制限の下で給付の適格性を判断する際に、事業部門が1つに集約される場合があります。ある事業部門が他の事業部門とは別に運営されることが雇用主の業界では珍しい場合、集約が必要になります。また、かなりの数の従業員が会社の複数の事業分野で実質的なサービスを実行する場合にも必要であり、従業員を特定の事業分野に割り当てることが困難になります。このような場合、従業員は雇用主から提供された福利厚生に対して税金を負担しません。

同じ事業を営む2人の雇用主間の相互協定は、他の雇用主から非課税の福利厚生を受け取る従業員を事業部門の制限規則から免除します。資格を得るには、これらは書面による相互合意である必要があり、どちらの雇用者にも相当な追加費用が発生しないようにする必要があります。相互合意ルールは、追加費用なしで提供される福利厚生にのみ適用され、資格のある従業員割引は対象外です。