خط حدود العمل

ما هي حدود الأعمال التجارية؟

حدود خط العمل هي قاعدة ضريبة دخل فيدرالية تُطبق على المزايا الإضافية التي يوفرها أصحاب العمل لموظفيهم. تنص على أنه إذا كانت الشركة تعمل في مجالات عمل متعددة وكان الموظف يتلقى منفعة إضافية من خط أعمال الشركة الذي لا تعمل فيه ، فيجب عليه دفع ضرائب على هذه الميزة .

فهم خط حدود الأعمال

كمثال على خط قيود العمل ، إذا كان الفرد يعمل في دار سينما وتملك شركتها أيضًا متنزهًا ، وإذا حصلت على دخول مجاني أو مخفض إلى مدينة الملاهي ، فسيُطلب منها دفع ضرائب على قيمة تذكرة مجانية أو خصم لأن دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) ستعتبر هذه الميزة بمثابة دخل. ومع ذلك ، إذا شاهدت فيلمًا مجانًا في المسرح الذي تعمل فيه ، فلن تضطر عمومًا إلى دفع ضريبة على مبلغ تذكرة الفيلم المجانية لأنها لن تخضع لقيود العمل .

لا تعتبر المنتجات أو الخدمات التي يتم بيعها بشكل أساسي للموظفين وليس للجمهور العام خصومات للموظفين ، وبالتالي لا تقع ضمن قواعد قيود العمل .

يتم تحديد مجال عمل صاحب العمل في دليل التصنيف الصناعي القياسي للمؤسسات (ESIC) ، الذي نشره مكتب الإدارة والميزانية بالولايات المتحدة. يعتبر صاحب العمل أن لديه أكثر من خط عمل واحد إذا كان يقدم منتجات أو خدمات للبيع للعملاء في أكثر من تصنيف ESIC المكون من رقمين .

الإعفاءات من قيود خط الأعمال

في بعض الحالات ، قد يتم تجميع خطوط الأعمال في واحد لتحديد أهلية المزايا بموجب قيود العمل. التجميع مطلوب عندما يكون من غير المعتاد في صناعة صاحب العمل أن يتم تشغيل أحد خطوط الأعمال بشكل منفصل عن الآخر. وهو مطلوب أيضًا عندما يؤدي عدد كبير من الموظفين خدمات جوهرية لأكثر من سطر واحد من أعمال الشركة ، مما يجعل من الصعب تعيين موظفين لخطوط أعمال محددة. في هذه الحالات ، لن يتحمل الموظف ضرائب على المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل .

الاتفاقات المتبادلة بين اثنين من أصحاب العمل يعملان في نفس مجال العمل تعفي أيضًا الموظفين الذين يتلقون مزايا معفاة من الضرائب من صاحب العمل الآخر من قواعد قيود خط العمل. للتأهل ، يجب أن تكون هذه اتفاقيات متبادلة مكتوبة ويجب ألا تتسبب في تكبد أي من صاحب العمل تكلفة إضافية كبيرة. تنطبق قاعدة الاتفاق المتبادل فقط على المزايا المقدمة بدون تكلفة إضافية ولكنها لا تغطي خصومات الموظفين المؤهلين .