Ограничения направления деятельности

Каковы ограничения направления деятельности?

Ограничения по направлениям деятельности — это правило федерального подоходного налога , применяемое к дополнительным льготам, которые работодатели предоставляют своим работникам. В нем говорится, что если компания занимается несколькими направлениями деятельности, а сотрудник получает дополнительную выгоду от направления деятельности компании, в котором он не работает, он должен платить налоги с этой выгоды .

Понимание ограничений направления деятельности

В качестве одного из примеров бизнес-ограничений: если человек работает в кинотеатре, а его компания также владеет парком развлечений, если он получает бесплатный или льготный вход в парк развлечений, он должен будет платить налоги со стоимости кинотеатра. бесплатный билет или скидка, поскольку Налоговая служба (IRS) сочла бы эту выгоду доходом. Однако, если бы она посмотрела фильм бесплатно в кинотеатре, где она работала, ей, как правило, не пришлось бы платить налог с суммы бесплатного билета в кино, поскольку на нее не распространялись бы ограничения в сфере деятельности .

Продукты или услуги, продаваемые в первую очередь сотрудникам, а не широкой публике, не считаются скидками для сотрудников и, следовательно, не подпадают под действие правил ограничений бизнеса .

деятельности работодателя определяется в Руководстве по стандартной отраслевой классификации предприятий (ESIC), которое публикуется Управлением управления и бюджета США. Считается, что работодатель имеет более одного направления деятельности, если он предлагает продукты или услуги для продажи клиентам более чем в одной двузначной классификации ESIC .

Исключения из ограничений сферы деятельности

В некоторых случаях направления деятельности могут быть объединены в одно при определении права на льготы в соответствии с ограничениями направления деятельности. Агрегирование требуется, когда в отрасли работодателя необычно, чтобы одно направление бизнеса работало отдельно от других. Это также требуется, когда значительное количество сотрудников оказывает существенные услуги более чем одному направлению деятельности компании, что затрудняет назначение сотрудников для конкретных направлений деятельности. В этих случаях работник не будет платить налоги за дополнительные льготы, предоставляемые его работодателем .

Взаимные соглашения между двумя работодателями, которые работают в одной и той же сфере деятельности, также освобождают работников, которые получают не облагаемые налогом льготы от другого работодателя, от правил ограничения сферы деятельности. Чтобы соответствовать требованиям, они должны быть письменными взаимными соглашениями и не должны приводить ни к одному из работодателей к существенным дополнительным расходам. Правило взаимного соглашения применяется только к льготам, предоставляемым без дополнительных затрат, но не распространяется на скидки для квалифицированных сотрудников .