İş Alanı Sınırlamaları

İş Alanı Sınırlamaları Nelerdir?

İş alanı sınırlamaları, işverenlerin çalışanlarına sağladığı yan haklara uygulanan federal bir gelir vergisi kuralıdır. Bir şirket birden fazla iş kolunda faaliyet gösteriyorsa ve bir çalışan , şirketin çalışmadığı bir iş kolundan yan ödeme alıyorsa, bu fayda üzerinden vergi ödemesi gerektiğini belirtir .

İş Alanı Sınırlamalarını Anlama

İş alanı sınırlamalarına bir örnek olarak, bir kişi bir sinemada çalışıyorsa ve şirketinin de bir eğlence parkına sahipse, eğlence parkına ücretsiz veya indirimli giriş hakkı aldıysa, bu kişinin değeri üzerinden vergi ödemesi gerekecektir. ücretsiz bilet veya indirim, çünkü İç Gelir Servisi (IRS) bu avantajı gelir olarak kabul eder. Ancak, çalıştığı tiyatroda ücretsiz olarak bir film izlemiş olsaydı, genellikle ücretsiz sinema bileti miktarı üzerinden vergi ödemek zorunda kalmayacaktı çünkü bu, iş alanı sınırlamalarına tabi olmayacaktı .

Genel halka değil, öncelikle çalışanlara satılan ürün veya hizmetler, çalışan indirimi olarak kabul edilmez ve bu nedenle iş alanı sınırlamaları kuralları kapsamına girmez .

Bir işverenin iş alanı , ABD Yönetim ve Bütçe Ofisi tarafından yayınlanan Kurumsal Standart Endüstriyel Sınıflandırma (ESIC) Kılavuzunda tanımlanmıştır. Bir işveren, müşterilerine birden fazla iki basamaklı ESIC sınıflandırmasında satış için ürün veya hizmet sunuyorsa, birden fazla iş koluna sahip olarak kabul edilir .

İş Alanı Sınırlamalarından Muafiyetler

Bazı durumlarda, iş alanı sınırlamaları kapsamında faydaların uygunluğunun belirlenmesinde iş kolları tek bir alanda toplanabilir. Bir iş kolunun diğerlerinden ayrı olarak işletilmesinin işverenin sektöründe olağandışı olduğu durumlarda birleştirme gereklidir. Ayrıca, önemli sayıda çalışanın bir şirketin birden fazla iş kolu için önemli hizmetler gerçekleştirmesi ve çalışanların belirli iş kollarına atanmasını zorlaştırması durumunda da gereklidir. Bu durumlarda, bir çalışan, işvereni tarafından sağlanan yan haklar için vergi ödemeyecektir .

Aynı iş kolunda faaliyet gösteren iki işveren arasındaki karşılıklı anlaşmalar, diğer işverenden vergiden muaf yardım alan çalışanları iş alanı sınırlamaları kurallarından da muaf tutar. Hak kazanmak için, bunların yazılı karşılıklı anlaşmalar olması ve her iki işverenin de önemli miktarda ek maliyete maruz kalmasına neden olmaması gerekir. Karşılıklı anlaşma kuralı, yalnızca ek ücret ödemeden sağlanan faydalar için geçerlidir, ancak nitelikli çalışan indirimlerini kapsamaz .