LOB(Line of Business) 제한 사항

LOB(Line of Business) 제한 사항은 무엇입니까?

LOB(Line of Business) 제한은 고용주가 직원에게 제공하는 부가 혜택에 적용되는 연방 소득세 규칙입니다. 회사가 여러 비즈니스 라인에 종사하고 직원 이 자신이 일하지 않는 회사 비즈니스 라인 에서 부가 혜택 을 받는 경우 해당 혜택에 대해 세금을 납부해야 한다고 명시되어 있습니다.

LOB(Line of Business) 제한 사항 이해

업종 제한의 한 예로서, 개인이 영화관에서 일하고 그녀의 회사도 놀이공원을 소유하고 있는 경우 그녀가 놀이공원에 무료 또는 할인된 입장권을 받은 경우 그녀는 그 가치에 대해 세금을 납부해야 합니다. 국세청(IRS) 이 이 혜택을 소득으로 간주 하기 때문에 무료 티켓 또는 할인 . 그러나 그녀가 일하는 극장에서 무료로 영화를 본다면 일반적으로 무료 영화 티켓 금액에 대한 세금을 내지 않을 것 입니다.

일반 대중이 아닌 직원에게 주로 판매되는 제품 또는 서비스는 직원 할인으로 간주되지 않으므로 LOB(Line of Business) 제한 규칙에 해당하지 않습니다 .

고용주의 비즈니스 라인은 미국 관리예산처에서 발행하는 ESIC( Enterprise Standard Industrial Classification ) 매뉴얼에 정의되어 있습니다. 고용주는 2자리 이상의 ESIC 분류로 고객에게 판매할 제품이나 서비스를 제공하는 경우 2개 이상의 비즈니스 라인을 가진 것으로 간주됩니다 .

LOB(Line of Business) 제한 면제

어떤 경우에는 사업 라인 제한에 따른 혜택의 적격성을 결정할 때 사업 라인을 하나로 통합할 수 있습니다. 한 비즈니스 라인이 다른 라인과 별도로 운영되는 것이 고용주의 업계에서 드문 경우 집계가 필요합니다. 또한 상당한 수의 직원이 회사의 한 비즈니스 라인 이상에 대해 상당한 서비스를 수행하여 특정 비즈니스 라인에 직원을 할당하기 어려운 경우에도 필요합니다. 이러한 경우 직원은 고용주가 제공한 부가 혜택에 대해 세금을 부과하지 않습니다 .

동일한 비즈니스 라인에서 운영되는 두 고용주 간의 상호 합의는 또한 비즈니스 라인 제한 규칙에서 다른 고용주로부터 면세 혜택을 받는 직원을 면제합니다. 자격을 얻으려면 이러한 상호 합의가 서면으로 작성되어야 하며 어느 고용주에게도 상당한 추가 비용이 발생하지 않아야 합니다. 상호 합의 규칙은 추가 비용 없이 제공되는 혜택에만 적용되지만 적격 직원 할인에는 적용되지 않습니다 .