Branschbegränsningar

Vad är branschbegränsningar?

Branschbegränsningar är en federal inkomstskatteregel som tillämpas på förmåner som arbetsgivare tillhandahåller sina anställda. Den anger att om ett företag är engagerat i flera branscher och en anställd får en förmån från en del av företagets verksamhet som hon inte arbetar inom, måste hon betala skatt för den förmånen .

Förstå verksamhetsbegränsningar

Som ett exempel på branschbegränsningar, om en individ arbetar för en biograf och hennes företag också äger en nöjespark, om hon fick gratis eller rabatterat inträde till nöjesparken, skulle hon vara skyldig att betala skatt på värdet av gratisbiljett eller rabatten eftersom Internal Revenue Service (IRS) skulle betrakta denna förmån som en inkomst. Men om hon såg en film gratis på teatern där hon arbetade, skulle hon i allmänhet inte behöva betala skatt på beloppet för den kostnadsfria biobiljetten eftersom den inte skulle omfattas av begränsningar för verksamheten .

Produkter eller tjänster som säljs i första hand till anställda snarare än till allmänheten betraktas inte som personalrabatter och faller därför inte under reglerna för begränsning av bransch .

En arbetsgivares bransch definieras i Enterprise Standard Industrial Classification (ESIC) Manual, som publiceras av US Office of Management and Budget. En arbetsgivare anses ha mer än en bransch om den erbjuder produkter eller tjänster till försäljning till kunder i mer än en tvåsiffrig ESIC-klassificering .

Undantag från verksamhetsbegränsningar

Under vissa omständigheter kan affärsområden aggregeras till en för att fastställa om förmåner är berättigade enligt begränsningarna för verksamheten. Aggregering krävs när det är ovanligt inom arbetsgivarens bransch att en bransch bedrivs skild från de övriga. Det krävs också när ett stort antal anställda utför betydande tjänster för mer än en verksamhetsgren i ett företag, vilket gör det svårt att hänföra anställda till specifika branscher. I dessa fall kommer en anställd inte att ådra sig skatt för förmåner som tillhandahålls av sin arbetsgivare .

Ömsesidiga avtal mellan två arbetsgivare som är verksamma inom samma bransch undantar också anställda som får skattefria förmåner från den andra arbetsgivaren från branschbegränsningsreglerna. För att kvalificera sig måste dessa vara skriftliga ömsesidiga avtal och får inte leda till att någon av arbetsgivarna ådrar sig betydande merkostnader. Regeln om ömsesidigt avtal gäller endast förmåner som tillhandahålls utan extra kostnad men täcker inte kvalificerade personalrabatter .