Ograniczenia linii biznesowej

Jakie są ograniczenia linii biznesowej?

Ograniczenia linii biznesowej to federalna zasada podatku dochodowego stosowana do świadczeń dodatkowych, które pracodawcy zapewniają swoim pracownikom. Stwierdza, że jeśli firma jest zaangażowana w wiele linii biznesowych, a pracownik otrzymuje dodatkowe korzyści z linii biznesowej firmy, w której nie pracuje, musi płacić podatki od tej korzyści .

Zrozumienie ograniczeń linii biznesowej

Jako jeden z przykładów linii ograniczeń biznesowych, jeśli osoba pracuje w kinie, a jej firma jest również właścicielem parku rozrywki, jeśli otrzymała bezpłatny lub zniżkowy wstęp do parku rozrywki, byłaby zobowiązana do zapłaty podatku od wartości bezpłatny bilet lub zniżkę, ponieważ Urząd Skarbowy (IRS) uzna tę korzyść za dochód. Gdyby jednak zobaczyła film za darmo w teatrze, w którym pracowała, na ogół nie musiałaby płacić podatku od kwoty bezpłatnego biletu do kina, ponieważ nie podlegałby on ograniczeniom biznesowym .

Produkty lub usługi sprzedawane głównie pracownikom, a nie ogółowi społeczeństwa, nie są uważane za zniżki pracownicze, a zatem nie podlegają zasadom ograniczeń biznesowych .

biznesowa pracodawcy jest zdefiniowana w podręczniku Enterprise Standard Industrial Classification (ESIC), który jest publikowany przez amerykańskie Biuro Zarządzania i Budżetu. Uznaje się, że pracodawca prowadzi więcej niż jedną linię biznesową, jeśli oferuje produkty lub usługi do sprzedaży klientom w więcej niż jednej dwucyfrowej klasyfikacji ESIC .

Zwolnienia z ograniczeń linii biznesowej

W pewnych okolicznościach linie biznesowe mogą zostać połączone w jedną w celu określenia uprawnień do świadczeń w ramach linii ograniczeń biznesowych. Agregacja jest wymagana, gdy w branży pracodawcy nietypowe jest prowadzenie jednej linii biznesowej oddzielnie od pozostałych. Jest to również wymagane, gdy znaczna liczba pracowników wykonuje istotne usługi dla więcej niż jednej linii biznesowej firmy, co utrudnia przypisanie pracowników do określonych linii biznesowych. W takich przypadkach pracownik nie ponosi podatków z tytułu świadczeń dodatkowych zapewnianych przez pracodawcę .

Umowy wzajemne pomiędzy dwoma pracodawcami, którzy działają w tej samej branży, zwalniają również pracowników, którzy otrzymują świadczenia zwolnione z podatku od drugiego pracodawcy, z przepisów dotyczących ograniczeń linii biznesowej. Aby się zakwalifikować, muszą to być pisemne umowy o wzajemności i nie mogą powodować ponoszenia przez pracodawcę znacznych dodatkowych kosztów. Zasada wzajemnego porozumienia dotyczy wyłącznie świadczeń udzielanych bez dodatkowych kosztów, ale nie obejmuje zniżek dla wykwalifikowanych pracowników .