Beschattung
Was ist Shadowing?
Shadowing ist eine informelle Möglichkeit für jemanden, zu erfahren, wie es ist, eine bestimmte Arbeit an einem Arbeitsplatz auszuüben. Eine Person folgt dem Arbeiter, der sich bereits in dieser Rolle befindet, oder beschattet ihn.
Job-Shadowing-Möglichkeiten können neuen oder jungen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, aber sie können auch von Quereinsteigern aus einem anderen Teil einer Organisation in Anspruch genommen werden, die in ihren neuen Rollen schnell auf die Lernkurve kommen müssen. Das Shadowing hat einen begrenzten Zeitraum oder soll nur so lange wie nötig dauern – das heißt, bis sich die neue Person in der Rolle wohl genug fühlt, um die Verantwortung alleine zu übernehmen.
Shadowing verstehen
Die Begleitung eines Mitarbeiters bei der Arbeit gibt dem neuen Mitarbeiter (oder zukünftigen Rollennehmer) eine Vorstellung davon, wie ein typischer Tag in diesen Schuhen aussieht. Angenommen, ein frischgebackener Hochschulabsolvent mit einem Abschluss in Informatik beginnt bei einem Technologieunternehmen zu arbeiten. Dieses Unternehmen hat ein Hospitationsprogramm für seine neuen Mitarbeiter, das sie an Mitarbeiter auf höherer Ebene zuweist, die mentorähnliche Qualitäten haben (dh sie haben Spaß am Unterrichten und sind geduldig).
Shadowing ist nicht auf Personen beschränkt, die neu in der Berufswelt sind, da es ein ebenso nützliches Instrument für diejenigen in etablierten Karrieren sein kann, die neue Richtungen einschlagen möchten
Im obigen Beispiel begleitet sie einen Softwareentwickler, der für die Programmierung einer Plattform für eine Bankanwendung verantwortlich ist. Sie sitzt neben ihm an seinem Schreibtisch und beobachtet, wie er seine Hauptaufgabe ausführt, und stellt ihm dabei Fragen, um ihr zu helfen, zu verstehen, wofür sie letztendlich verantwortlich sein wird. Sie nimmt jeden Morgen an den täglichen Treffen des Fortschrittsteams teil, nimmt an Telefonkonferenzen mit der Bank teil und begleitet ihn zu Besprechungen mit seinem Vorgesetzten.
Hospitationen über mehrere Tage oder Wochen – was auch immer der Fall sein mag – wärmen sie auf, um mit einem eigenen Schreibtisch und einem ersten Job im Unternehmen voll durchzustarten.
Internierung versus Shadowing
Praktika sind ein beliebter Weg, um einen potenziellen Mitarbeiter in ein Unternehmen einzuführen. Praktikumsprogramme können formell oder informell sein, unterscheiden sich aber in mindestens zwei Aspekten vom Hospitieren.
Erstens kehren nicht alle Praktikanten wieder in Vollzeit zur Arbeit zurück. Ein Praktikumsprogramm ist eine Art Werbung, bei der ein potenzieller Mitarbeiter und ein Unternehmen einander kennenlernen, um zu sehen, ob sie für ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis gut zusammenpassen. Personen, die andere beschatten, sind bereits bei der Firma beschäftigt.
Zweitens umfassen Praktikumsprogramme im Allgemeinen die Bewirtschaftung einfacher oder routinemäßiger Aufgaben unter einer Reihe von Betreuern. Praktikanten erhalten Aufgaben; Sie führen sie durch und berichten ihren Vorgesetzten darüber. Die Betreuerinnen und Betreuer begleiten ihre Arbeit und geben nach Abschluss des Praktikums Feedback. Von denjenigen, die bestehende Mitarbeiter beschatten, wird nicht erwartet, dass sie die Funktionen des Jobs erfüllen. Stattdessen folgen sie leitenden Mitarbeitern, um zu lernen, wie sie die spezifische Rolle, die sie in naher Zukunft übernehmen werden, effektiv ausführen können.
Höhepunkte
Shadowing kann auch für bestehende Mitarbeiter gelten, die innerhalb ihres Unternehmens in eine andere Abteilung wechseln möchten.
Hospitationen werden oft in Praktika gesehen und gelten als kostengünstigere Form der Berufsausbildung.
Shadowing findet statt, wenn ein neuer Mitarbeiter lernt, wie es ist, bestimmte Aufgaben am Arbeitsplatz auszuführen, indem er einen erfahreneren Mitarbeiter genau beobachtet.
