पीछा

छायांकन क्या है?

शैडोइंग किसी के लिए यह जानने का एक अनौपचारिक तरीका है कि कार्यस्थल पर किसी विशेष कार्य को करना कैसा होता है। एक व्यक्ति उस भूमिका में पहले से ही कार्यकर्ता के आसपास, या छाया का अनुसरण करता है।

जॉब शैडोइंग के अवसर नए या कनिष्ठ कर्मचारियों को उपलब्ध कराए जा सकते हैं, लेकिन उन्हें संगठन के दूसरे हिस्से से लेटरल हायर द्वारा भी लिया जा सकता है, जिन्हें अपनी नई भूमिकाओं में सीखने की अवस्था को जल्दी से ऊपर उठाने की आवश्यकता होती है। शैडोइंग की एक सीमित अवधि होती है या यह केवल तब तक चलती है जब तक आवश्यक हो - अर्थात, जब तक कि भूमिका में नया व्यक्ति अपने आप को जिम्मेदारियों को संभालने के लिए पर्याप्त सहज महसूस न करे।

शैडोइंग को समझना

काम पर एक कर्मचारी को छायांकन करने से नए भाड़े (या भविष्य की भूमिका लेने वाले) को अंदाजा हो जाता है कि उन जूतों में एक विशिष्ट दिन कैसा होता है। मान लीजिए कि कंप्यूटर साइंस में डिग्री के साथ एक नया कॉलेज ग्रेजुएट एक टेक कंपनी में काम करना शुरू करता है। इस कंपनी के पास अपने नए कर्मचारियों के लिए एक छायांकन कार्यक्रम है, जो उन्हें वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को सौंपता है जिनके पास सलाहकार जैसे गुण हैं (यानी, वे शिक्षण का आनंद लेते हैं और धैर्य रखते हैं)।

छायांकन उन व्यक्तियों तक सीमित नहीं है जो पेशेवर कार्यबल में नए हैं, क्योंकि यह स्थापित करियर में उन लोगों के लिए समान रूप से उपयोगी उपकरण हो सकता है जो नई दिशाओं की ओर बढ़ना चाहते हैं

उपरोक्त उदाहरण में, वह एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में दिखाई देती है, जो एक बैंकिंग एप्लिकेशन के लिए एक प्लेटफॉर्म को कोड करने के लिए जिम्मेदार है। वह उसकी मेज पर उसके बगल में बैठती है और देखती है कि वह अपने मुख्य कार्य को पूरा कर रहा है, रास्ते में उससे सवाल पूछ रहा है ताकि उसे यह समझने में मदद मिल सके कि आखिरकार वह किसके लिए जिम्मेदार होगी। वह प्रत्येक सुबह दैनिक प्रगति टीम की बैठकों में भाग लेती है, बैंक के साथ कॉन्फ्रेंस कॉल पर बैठती है, और अपने प्रबंधक के साथ बैठकों में उसका पीछा करती है।

कई दिनों या हफ्तों में छायांकन - जो भी मामला हो - उसे जमीन पर दौड़ने के लिए गर्म करता है जब उसे अपनी खुद की डेस्क और कंपनी में पहली नौकरी का काम दिया जाता है।

इंटर्निंग बनाम शैडोइंग

एक संभावित कर्मचारी को एक फर्म में आरंभ करने के लिए इंटर्निंग एक लोकप्रिय तरीका है। इंटर्नशिप कार्यक्रम औपचारिक या अनौपचारिक हो सकते हैं, लेकिन वे कम से कम दो पहलुओं में छाया से अलग हैं।

सबसे पहले, सभी इंटर्न पूर्णकालिक काम पर नहीं लौटते हैं। एक इंटर्नशिप प्रोग्राम एक प्रकार का प्रेमालाप है जिसमें एक संभावित कर्मचारी और एक कंपनी एक-दूसरे के बारे में यह जानने के लिए सीखते हैं कि क्या पूर्णकालिक रोजगार संबंध के लिए उपयुक्त है। दूसरों को छायांकित करने वाले व्यक्ति पहले से ही फर्म द्वारा नियोजित हैं।

दूसरा, इंटर्नशिप कार्यक्रमों में आम तौर पर पर्यवेक्षकों के एक समूह के तहत साधारण या नियमित कार्यों से खेती शामिल होती है। इंटर्न को कार्य दिए जाते हैं; वे उनका प्रदर्शन करते हैं और अपने पर्यवेक्षकों को वापस रिपोर्ट करते हैं। पर्यवेक्षक अपने काम का मार्गदर्शन करते हैं और अपनी इंटर्नशिप के समापन पर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं। मौजूदा कर्मचारियों को छाया देने वालों से नौकरी के कार्यों को करने की उम्मीद नहीं की जाती है। इसके बजाय, वे निकट भविष्य में ग्रहण की जाने वाली विशिष्ट भूमिका को प्रभावी ढंग से निभाना सीखने के लिए वरिष्ठ कर्मचारियों का अनुसरण करते हैं।

हाइलाइट्स

छायांकन उन मौजूदा कर्मचारियों पर भी लागू हो सकता है जो बाद में अपनी कंपनी के भीतर एक अलग विभाग में स्थानांतरित करना चाहते हैं।
शैडोइंग को अक्सर इंटर्नशिप में देखा जाता है और इसे जॉब ट्रेनिंग के अधिक लागत प्रभावी तरीके के रूप में देखा जाता है।
छायांकन तब होता है जब एक नया किराया सीखता है कि एक अधिक अनुभवी स्टाफ सदस्य को बारीकी से देखकर विशेष कार्यस्थल कार्यों को निष्पादित करना कैसा होता है।