シャドウイング

##シャドウイングとは何ですか？

シャドウイングは、職場で特定の仕事をすることがどのようなものかを誰かが学ぶための非公式な方法です。個人は、すでにその役割を果たしている労働者を追いかけたり、影を落としたりします。

仕事のシャドウイングの機会は、新入社員や後輩の従業員が利用できるようにすることができますが、新しい役割で学習曲線をすばやく立ち上げる必要がある組織の別の部分からの横の雇用によっても利用される可能性があります。シャドウイングには有限の期間があるか、必要な期間だけ、つまり、役割に不慣れな人が自分で責任を処理するのに十分快適であると感じるまで続くことを意味します。

##シャドウイングを理解する

職場の従業員をシャドウイングすることで、新入社員（または将来の役割を担う人）は、それらの靴の典型的な一日がどのようなものかを知ることができます。コンピュータサイエンスの学位を取得した新卒者がテクノロジー企業で働き始めたとします。この会社は、新入社員向けのシャドウイングプログラムを実施しており、メンターのような資質を備えた（つまり、教えることを楽しみ、忍耐強い）上級レベルの従業員に割り当てています。

シャドウイングは、プロの労働力に不慣れな個人に限定されません。これは、新しい方向にピボットしようとしている確立されたキャリアの人々にとっても同様に役立つツールである可能性があるためです。

上記の例では、彼女は銀行のアプリケーションのプラットフォームのコーディングを担当するソフトウェアエンジニアをシャドウイングしています。彼女は彼の机の隣に座って、彼が彼の主な仕事を遂行しているのを観察し、彼女が最終的に何に責任があるかを理解するのを助けるために途中で彼に質問をします。彼女は毎朝、毎日の進捗チームの会議に出席し、銀行との電話会議に参加し、彼をフォローしてマネージャーとの会議に参加します。

彼女が自分の机と会社での最初の仕事の割り当てを与えられたとき、何日または何週間にもわたって影を落とすと、どんな場合でも、彼女は地面にぶつかるように暖まります。

##インターンとシャドウイング

インターンは、潜在的な従業員を会社に入れるための一般的な方法です。インターンシッププログラムは、公式または非公式にすることができますが、少なくとも2つの面でシャドウイングとは異なります。

まず、すべてのインターンがフルタイムで仕事に戻るわけではありません。インターンシッププログラムは、将来の従業員と会社がお互いについて学び、フルタイムの雇用関係に適しているかどうかを確認する求愛の一種です。他人に影を落とす個人はすでに会社に雇用されています。

第二に、インターンシッププログラムは、一般的に、一連の監督者の下での単純なまたは日常的なタスクからの農業を伴います。インターンにはタスクが与えられます。彼らはそれらを実行し、上司に報告します。スーパーバイザーは、インターンシップの終了時に作業を指導し、フィードバックを提供します。既存の従業員をシャドウイングする人は、仕事の機能を実行することを期待されていません。代わりに、彼らは先輩従業員をフォローして、近い将来に彼らが引き受ける特定の役割を効果的に実行する方法を学びます。

##ハイライト

-シャドウイングは、社内の別の部門に横方向に異動することを検討している既存の従業員にも適用される場合があります。

-シャドウイングはインターンシップでよく見られ、より費用効果の高い職業訓練の方法と見なされています。

-シャドウイングは、新入社員が経験豊富なスタッフを注意深く観察することにより、特定の職場のタスクを実行することがどのようなものかを学習したときに発生します。