skyggja
Hvað er skugga?
Skugga er óformleg leið fyrir einhvern til að læra hvernig það er að sinna tilteknu starfi á vinnustað. Einstaklingur fylgir í kringum, eða skuggar, starfsmanninn sem þegar er í því hlutverki.
Tækifæri til að skyggja starf geta verið aðgengileg nýjum eða yngri starfsmönnum, en þeir geta einnig verið teknir upp af hliðráðnum frá öðrum hluta stofnunar sem þurfa að komast fljótt upp lærdómsferilinn í nýjum hlutverkum sínum. Skugga hefur takmarkaðan tíma eða er ætlað að endast eins lengi og þörf krefur - það er, þar til einstaklingnum sem er nýr í hlutverkinu líður nógu vel til að takast á við ábyrgðina á eigin spýtur.
Skilningur á skugga
Að skyggja á starfsmann í vinnunni gefur nýráðningnum (eða framtíðarhlutverkinu) hugmynd um hvernig dæmigerður dagur er í þessum skóm. Segjum sem svo að nýútskrifaður háskólanemi með gráðu í tölvunarfræði hefji störf hjá tæknifyrirtæki. Þetta fyrirtæki er með skuggaáætlun fyrir nýja starfsmenn sína og úthlutar þeim til háttsettra starfsmanna sem hafa eiginleika eins og leiðbeinanda (þ.e. þeir njóta kennslu og eru þolinmóðir).
Skugga er ekki bundið við einstaklinga sem eru nýir í faglegu vinnuaflinu, þar sem það getur verið jafn gagnlegt tæki fyrir þá sem eru á rótgrónum starfsferlum sem eru að leita að nýjum slóðum
Í dæminu hér að ofan skyggir hún á hugbúnaðarverkfræðing sem ber ábyrgð á að kóða vettvang fyrir bankaforrit. Hún situr við hliðina á honum við skrifborðið hans og fylgist með því þegar hann sinnir aðalverkefni sínu og spyr hann spurninga á leiðinni til að hjálpa henni að öðlast skilning á hverju hún myndi að lokum bera ábyrgð á. Hún situr daglega fundi framfarateymisins á hverjum morgni, situr í símafundum með bankanum og fylgir honum á fundi með yfirmanni sínum.
Skuggi yfir nokkra daga eða vikur - hvað sem málið kann að vera - hitar hana upp til að slá í gegn þegar hún fær sitt eigið skrifborð og fyrsta starfið hjá fyrirtækinu.
Interning versus Shadowing
Starfsnám er vinsæl leið til að koma hugsanlegum starfsmanni inn í fyrirtæki. Starfsnám getur verið formlegt eða óformlegt, en þau eru frábrugðin skugga í að minnsta kosti tveimur þáttum.
Í fyrsta lagi snúa ekki allir starfsnemar til vinnu í fullu starfi. Starfsnám er tegund tilhugalífs þar sem væntanlegur starfsmaður og fyrirtæki kynnast hvort öðru til að sjá hvort það hentar vel fyrir fullt starf. Einstaklingar sem skyggja á aðra eru nú þegar starfandi hjá fyrirtækinu.
Í öðru lagi felur starfsnám almennt í sér búskap út frá einföldum eða venjubundnum verkefnum undir hópi umsjónarmanna. Nemendur fá verkefni; þeir framkvæma þær og gefa yfirmönnum sínum skýrslu. Leiðbeinendur leiðbeina starfi sínu og veita endurgjöf við lok starfsnáms. Ekki er ætlast til þess að þeir sem skyggja á núverandi starfsmenn gegni hlutverkum starfsins. Þess í stað fylgja þeir háttsettum starfsmönnum í kringum sig til að læra hvernig á að sinna því sérstaka hlutverki sem þeir munu taka á sig í náinni framtíð.
##Hápunktar
Skuggun gæti einnig átt við um núverandi starfsmenn sem eru að leita að hliðarflutningi yfir í aðra deild innan fyrirtækis síns.
Skuggi sést oft í starfsnámi og er litið á það sem hagkvæmari leið til starfsþjálfunar.
Skuggi á sér stað þegar nýráðinn lærir hvernig það er að framkvæma ákveðin vinnustaðaverkefni með því að fylgjast náið með reyndari starfsmanni.
