Sledzenie

Co to jest cieniowanie?

Shadowing to nieformalny sposób, w jaki ktoś może dowiedzieć się, jak to jest wykonywać określoną pracę w miejscu pracy. Jednostka podąża za pracownikiem, który już pełni tę rolę, lub cień.

Możliwości śledzenia pracy mogą być udostępniane nowym lub młodszym pracownikom, ale mogą być również wykorzystywane przez osoby zatrudniane pobocznie z innej części organizacji, które muszą szybko zdobyć krzywą uczenia się w swoich nowych rolach. Shadowing ma skończony okres lub ma trwać tylko tak długo, jak to konieczne – to znaczy do momentu, gdy osoba nowa w roli poczuje się na tyle komfortowo, aby samodzielnie poradzić sobie z obowiązkami.

Zrozumienie cieniowania

Śledzenie pracownika w pracy daje nowemu zatrudnionemu (lub przyszłemu przyjmującemu role) wyobrażenie o tym, jak wygląda typowy dzień w tych butach. Załóżmy, że świeżo upieczony absolwent college'u z dyplomem informatyki rozpoczyna pracę w firmie technologicznej. Ta firma ma program shadowingu dla swoich nowych pracowników, przypisując ich do pracowników wyższego szczebla, którzy mają cechy mentorskie (tj. Lubią uczyć i są cierpliwi).

Shadowing nie ogranicza się do osób, które są nowe w profesjonalnej sile roboczej, ponieważ może być równie przydatnym narzędziem dla osób o ugruntowanej karierze, które chcą zmienić kierunek

W powyższym przykładzie śledzi inżyniera oprogramowania, który jest odpowiedzialny za kodowanie platformy dla aplikacji bankowej. Siedzi obok niego przy jego biurku i obserwuje, jak wykonuje swoje główne zadanie, zadając mu po drodze pytania, aby pomóc jej zrozumieć, za co ostatecznie będzie odpowiedzialna. Każdego ranka uczestniczy w codziennych spotkaniach zespołu ds. postępów, bierze udział w rozmowach konferencyjnych z bankiem i śledzi go na spotkaniach z jego menedżerem.

Śledzenie przez kilka dni lub tygodni – cokolwiek by się nie stało – rozgrzewa ją do pracy, gdy otrzymuje własne biurko i pierwsze zadanie w firmie.

Interning kontra Shadowing

Staż to popularny sposób na inicjowanie potencjalnego pracownika do firmy. Programy stażowe mogą mieć charakter formalny lub nieformalny, ale różnią się od shadowingu przynajmniej w dwóch aspektach.

Po pierwsze, nie wszyscy stażyści wracają do pracy w pełnym wymiarze godzin. Program stażowy to rodzaj zalotów, podczas których potencjalny pracownik i firma uczą się o sobie nawzajem, aby sprawdzić, czy pasuje do stosunku pracy w pełnym wymiarze godzin. Osoby śledzące innych są już zatrudnione przez firmę.

Po drugie, programy stażowe na ogół polegają na wykonywaniu prostych lub rutynowych zadań pod nadzorem opiekunów. Stażyści otrzymują zadania; wykonują je i zgłaszają się swoim przełożonym. Opiekunowie kierują ich pracą i udzielają informacji zwrotnej po zakończeniu stażu. Od tych, którzy śledzą obecnych pracowników, nie oczekuje się wykonywania funkcji pracy. Zamiast tego podążają za starszymi pracownikami, aby dowiedzieć się, jak skutecznie pełnić konkretną rolę, którą przyjmą w najbliższej przyszłości.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Shadowing może również dotyczyć istniejących pracowników, którzy chcą przenieść się do innego działu w swojej firmie.

• Shadowing jest często postrzegany na stażach i jest postrzegany jako bardziej opłacalny sposób szkolenia zawodowego.

• Shadowing ma miejsce, gdy nowy pracownik dowiaduje się, jak to jest wykonywać określone zadania w miejscu pracy, uważnie obserwując bardziej doświadczonego członka personelu.