阴影

什么是阴影？

阴影是人们了解在工作场所执行特定工作的感觉的一种非正式方式。一个人跟随或跟踪已经担任该角色的工人。

可以为新员工或初级员工提供工作见习机会，但也可能由来自组织另一部分的横向员工占用，他们需要在新角色中快速提升学习曲线。追随有一个有限的时期，或者只在必要时持续——也就是说，直到新加入这个角色的人感到足够舒服，可以自己承担责任。

在工作中跟踪员工可以让新员工（或未来的角色扮演者）了解穿着这些鞋子的典型一天是什么样的。假设一个拥有计算机科学学位的应届大学毕业生开始在一家科技公司工作。这家公司为其新员工制定了一个跟踪计划，将他们分配给具有导师般素质（即他们喜欢教学并且有耐心）的高级员工。

追随不仅限于刚接触专业劳动力的个人，因为它对于那些希望转向新方向的已建立职业的人来说也是一个同样有用的工具

在上面的示例中，她模仿了一位负责为银行应用程序编写平台的软件工程师。她坐在他旁边的办公桌旁，观察他执行他的主要任务，一路上问他问题，以帮助她了解她最终将负责什么。她每天早上参加每日进度小组会议，参加与银行的电话会议，并跟随他参加与经理的会议。

在公司给她自己的办公桌和第一份工作分配时，在数天或数周的阴影下——不管是什么情况——让她热身，开始工作。

实习是一种让潜在员工进入公司的流行方式。实习项目可以是正式的也可以是非正式的，但它们至少在两个方面不同于影子。

首先，并非所有实习生都能全职工作。实习计划是一种求爱方式，准员工和公司在其中相互了解，看看是否适合全职雇佣关系。追随他人的个人已经受雇于公司。

其次，实习计划通常涉及在一组主管的指导下完成简单或常规的任务。实习生被分配任务；他们执行它们并向他们的主管报告。主管指导他们的工作并在实习结束时提供反馈。那些跟随现有员工的人不应该履行工作的职能。相反，他们跟随高级员工学习如何有效地履行他们将在不久的将来承担的特定角色。

＃＃强调