Ombreggiatura

Che cos'è l'ombra?

Lo shadowing è un modo informale con cui qualcuno può imparare com'è svolgere un particolare lavoro sul posto di lavoro. Un individuo segue, o oscura, il lavoratore già in quel ruolo.

Le opportunità di job shadowing possono essere messe a disposizione di dipendenti nuovi o junior, ma possono anche essere sfruttate da assunzioni laterali da un'altra parte di un'organizzazione che ha bisogno di salire rapidamente la curva di apprendimento nei loro nuovi ruoli. Lo shadowing ha un periodo limitato o è destinato a durare solo il tempo necessario, ovvero fino a quando la persona nuova al ruolo si sente abbastanza a suo agio da gestire le responsabilità da sola.

Capire l'ombreggiatura

Osservare un dipendente al lavoro dà al nuovo assunto (o futuro acquirente di ruolo) un'idea di come sia una giornata tipo con quelle scarpe. Supponiamo che un neolaureato con una laurea in informatica inizi a lavorare in un'azienda tecnologica. Questa azienda ha un programma di affiancamento per i suoi nuovi dipendenti, assegnandoli a dipendenti di livello senior che hanno qualità da mentore (cioè, amano insegnare e sono pazienti).

Lo shadowing non è limitato alle persone che sono nuove nella forza lavoro professionale, in quanto può essere uno strumento altrettanto utile per coloro che hanno una carriera consolidata che stanno cercando di orientarsi verso nuove direzioni

Nell'esempio sopra, fa l'ombra di un ingegnere del software responsabile della codifica di una piattaforma per un'applicazione bancaria. Si siede accanto a lui alla sua scrivania e osserva mentre svolge il suo compito principale, facendogli domande lungo la strada per aiutarla a capire di cosa sarebbe alla fine responsabile. Partecipa ogni mattina alle riunioni quotidiane del team di progresso, partecipa alle teleconferenze con la banca e lo segue negli incontri con il suo manager.

L'ombra per un numero di giorni o settimane, qualunque sia il caso, la riscalda per iniziare a correre quando le viene assegnata la propria scrivania e il primo incarico di lavoro in azienda.

Internato contro ombra

Il tirocinio è un modo popolare per avviare un potenziale dipendente in un'azienda. I programmi di stage possono essere formali o informali, ma sono diversi dallo shadowing in almeno due aspetti.

Innanzitutto, non tutti i tirocinanti tornano al lavoro a tempo pieno. Un programma di tirocinio è un tipo di corteggiamento in cui un potenziale dipendente e un'azienda imparano a conoscersi per vedere se è adatto a un rapporto di lavoro a tempo pieno. Gli individui che seguono gli altri sono già impiegati dall'azienda.

In secondo luogo, i programmi di tirocinio generalmente implicano l'allevamento di compiti semplici o di routine sotto una serie di supervisori. Agli stagisti vengono assegnati compiti; li eseguono e riferiscono ai loro supervisori. I supervisori guidano il loro lavoro e forniscono feedback a conclusione del loro tirocinio. Coloro che seguono i dipendenti esistenti non sono tenuti a svolgere le funzioni del lavoro. Al contrario, seguono i dipendenti senior per imparare a svolgere efficacemente il ruolo specifico che assumeranno nel prossimo futuro.

Mette in risalto

• Lo shadowing può applicarsi anche ai dipendenti esistenti che desiderano trasferirsi lateralmente in un dipartimento diverso all'interno della loro azienda.

• Lo shadowing è spesso visto nei tirocini ed è visto come un modo più conveniente di formazione professionale.

• Lo shadowing si verifica quando un nuovo assunto apprende com'è eseguire particolari compiti sul posto di lavoro osservando da vicino un membro del personale più esperto.