skygge

Hvad er skygge?

Shadowing er en uformel måde for nogen at lære, hvordan det er at udføre et bestemt job på en arbejdsplads. En person følger efter, eller skygger for, arbejderen, der allerede er i denne rolle.

Jobskyggemuligheder kan stilles til rådighed for nye eller yngre medarbejdere, men de kan også blive optaget af laterale ansættelser fra en anden del af en organisation, som har brug for at komme hurtigt op i læringskurven i deres nye roller. Shadowing har en begrænset periode eller er beregnet til kun at vare så længe som nødvendigt - det vil sige indtil den person, der er ny i rollen, føler sig komfortabel nok til at håndtere ansvaret på egen hånd.

Forståelse af skygge

At skygge en medarbejder på arbejdet giver den nyansatte (eller fremtidige rolletager) en idé om, hvordan en typisk dag er i de sko. Antag, at en nyuddannet universitetsuddannet med en grad i datalogi begynder at arbejde i en teknologivirksomhed. Denne virksomhed har et skyggeprogram for sine nye medarbejdere, der tildeler dem til seniormedarbejdere, som har mentorlignende kvaliteter (dvs. de nyder at undervise og er tålmodige).

Shadowing er ikke begrænset til personer, der er nye i den professionelle arbejdsstyrke, da det kan være et lige så nyttigt værktøj for dem i etablerede karrierer, der ønsker at svinge til nye retninger

I ovenstående eksempel skygger hun en softwareingeniør, der er ansvarlig for at kode en platform til en bankapplikation. Hun sidder ved siden af ham ved hans skrivebord og observerer, mens han udfører sin hovedopgave, og stiller ham spørgsmål undervejs for at hjælpe hende med at få en forståelse af, hvad hun i sidste ende ville være ansvarlig for. Hun deltager i de daglige fremskridtsteammøder hver morgen, deltager i konferenceopkald med banken og følger ham ind i møder med sin leder.

At skygge over et antal dage eller uger – uanset hvad der er tilfældet – varmer hende op til at ramme jorden, når hun får sit eget skrivebord og første jobopgave i virksomheden.

Interning versus Shadowing

Interning er en populær måde at indvie en potentiel medarbejder i en virksomhed. Praktikprogrammer kan være formelle eller uformelle, men de er forskellige fra skygge på mindst to aspekter.

For det første er det ikke alle praktikanter, der vender tilbage til arbejdet på fuld tid. Et praktikforløb er en form for frieri, hvor en kommende medarbejder og en virksomhed lærer hinanden at kende for at se, om der er en god pasform til et fuldtidsansættelsesforhold. Personer, der skygger for andre, er allerede ansat i firmaet.

For det andet involverer praktikprogrammer generelt, at man udvinder simple eller rutinemæssige opgaver under et sæt supervisorer. Praktikanter får opgaver; de udfører dem og rapporterer tilbage til deres vejledere. Vejlederne vejleder deres arbejde og giver feedback ved afslutningen af deres praktikophold. De, der skygger for eksisterende medarbejdere, forventes ikke at udføre jobbets funktioner. I stedet følger de ledende medarbejdere rundt for at lære, hvordan de effektivt udfører den specifikke rolle, som de vil påtage sig i den nærmeste fremtid.

##Højdepunkter

• Shadowing kan også gælde for eksisterende medarbejdere, der ønsker at skifte sideværts til en anden afdeling i deres virksomhed.

• Shadowing ses ofte i praktikophold og ses som en mere omkostningseffektiv måde at jobtræning på.

• Shadowing opstår, når en nyansat lærer, hvordan det er at udføre bestemte arbejdspladsopgaver ved nøje at observere en mere erfaren medarbejder.