Затенение
Что такое теневое копирование?
Слежка — это неформальный способ узнать, каково это выполнять определенную работу на рабочем месте. Человек следует за работником, уже исполняющим эту роль, или стелется с ним.
Возможности дублирования работы могут быть предоставлены новым или младшим сотрудникам, но они также могут быть использованы сторонними наймами из другой части организации, которым необходимо быстро пройти обучение на своих новых ролях. Слежка имеет ограниченный период или должна длиться столько, сколько необходимо, то есть до тех пор, пока человек, новичок в этой роли, не почувствует себя достаточно комфортно, чтобы справиться с обязанностями самостоятельно.
Понимание теневого копирования
Слежка за сотрудником на работе дает новому сотруднику (или будущему исполнителю роли) представление о том, как проходит обычный день в этой обуви. Предположим, только что окончивший колледж со степенью в области компьютерных наук начинает работать в технологической компании. Эта компания имеет программу слежки за своими новыми сотрудниками, назначая их сотрудникам старшего уровня, которые обладают качествами наставника (т. е. им нравится преподавать и они терпеливы).
Слежка не ограничивается людьми, которые являются новичками в профессиональной рабочей силе, поскольку она может быть столь же полезным инструментом для тех, кто уже сделал свою карьеру и хочет найти новые направления.
В приведенном выше примере она следует за инженером-программистом, который отвечает за кодирование платформы для банковского приложения. Она сидит рядом с ним за его столом и наблюдает, как он выполняет свою основную задачу, задавая ему вопросы по пути, чтобы помочь ей понять, за что она в конечном итоге будет нести ответственность. Каждое утро она посещает ежедневные собрания команды прогресса, участвует в телефонных конференциях с банком и следует за ним на встречи с его менеджером.
Слежка в течение нескольких дней или недель — в любом случае — согревает ее, чтобы сразу же взяться за дело, когда она получит свой собственный стол и первое задание в компании.
Стажировка или слежка
Стажировка — популярный способ ввести потенциального сотрудника в фирму. Программы стажировок могут быть формальными или неформальными, но они отличаются от слежки как минимум в двух аспектах.
Во-первых, не все стажеры возвращаются к работе на полную ставку. Программа стажировки — это тип ухаживания, в ходе которого потенциальный сотрудник и компания узнают друг о друге, чтобы понять, подходят ли они для постоянных трудовых отношений. Лица, следящие за другими, уже работают в фирме.
Во-вторых, программы стажировок обычно включают в себя выполнение простых или рутинных задач группой руководителей. Стажерам даются задания; они выполняют их и отчитываются перед своими руководителями. Руководители руководят их работой и дают обратную связь по завершении стажировки. Ожидается, что те, кто затеняет существующих сотрудников, будут выполнять функции работы. Вместо этого они следуют за старшими сотрудниками, чтобы узнать, как эффективно выполнять конкретную роль, которую они возьмут на себя в ближайшем будущем.
Особенности
Слежка также может применяться к существующим сотрудникам, которые хотят перевестись в другой отдел своей компании.
Слежка часто встречается на стажировках и рассматривается как более рентабельный способ профессионального обучения.
Слежка происходит, когда новый сотрудник узнает, что значит выполнять определенные задачи на рабочем месте, внимательно наблюдая за более опытным сотрудником.
