gölgeleme

Gölgeleme Nedir?

Gölgeleme, birinin işyerinde belirli bir işi yapmanın nasıl bir şey olduğunu öğrenmesi için gayri resmi bir yoldur. Bir kişi zaten o rolde olan işçiyi takip eder veya gölgeler.

İşbaşı eğitimi fırsatları, yeni veya genç çalışanlara sunulabilir, ancak yeni rollerinde öğrenme eğrisini hızla yükseltmesi gereken bir organizasyonun başka bir bölümünden yan işe alımlar tarafından da kullanılabilirler. Gölgelemenin sınırlı bir süresi vardır veya yalnızca gerektiği kadar, yani role yeni başlayan kişi, sorumlulukları kendi başına üstlenecek kadar rahat hissedene kadar sürmesi amaçlanır.

Gölgelendirmeyi Anlamak

İşyerinde bir çalışanı gölgelemek, yeni işe alınana (veya gelecekteki rol alacak kişiye) bu ayakkabılarla tipik bir günün nasıl olduğu hakkında bir fikir verir. Bilgisayar bilimi diplomasına sahip yeni bir üniversite mezununun bir teknoloji şirketinde çalışmaya başladığını varsayalım. Bu şirketin yeni çalışanları için mentor benzeri niteliklere sahip (yani öğretmeyi seven ve sabırlı olan) üst düzey çalışanlara atadığı bir gölgeleme programı vardır.

Gölgeleme, profesyonel işgücüne yeni katılan kişilerle sınırlı değildir, çünkü yeni yönlere yönelmek isteyen yerleşik kariyerlerde olanlar için eşit derecede yararlı bir araç olabilir

Yukarıdaki örnekte, bir bankacılık uygulaması için bir platformu kodlamaktan sorumlu bir yazılım mühendisini gölgeliyor. Masasında yanına oturur ve ana görevini yerine getirirken onu gözlemler, yol boyunca ona sonunda nelerden sorumlu olacağını anlaması için sorular sorar. Her sabah günlük ilerleme ekibi toplantılarına katılır, bankayla konferans görüşmelerinde oturur ve yöneticisiyle yaptığı toplantılarda onu takip eder.

Birkaç gün veya hafta boyunca gölgede kalmak -durum ne olursa olsun- ona kendi masası ve şirketteki ilk işi verildiğinde koşarak yere basması için onu ısıtır.

Staj Yapmaya Karşı Gölgelendirme

Staj, potansiyel bir çalışanı bir firmaya sokmanın popüler bir yoludur. Staj programları resmi veya gayri resmi olabilir, ancak en az iki açıdan gölgelemeden farklıdırlar.

İlk olarak, tüm stajyerler tam zamanlı olarak işe dönmez. Staj programı, müstakbel bir çalışanın ve bir şirketin tam zamanlı bir istihdam ilişkisine uygun olup olmadığını görmek için birbirlerini öğrendikleri bir kur türüdür. Başkalarını gölgeleyen kişiler zaten firma tarafından istihdam edilmektedir.

İkincisi, staj programları genellikle bir dizi süpervizör altında basit veya rutin görevlerden çiftçiliği içerir. Stajyerlere görevler verilir; bunları gerçekleştirir ve amirlerine rapor verirler. Denetçiler, çalışmalarına rehberlik eder ve stajlarının sonunda geri bildirimde bulunur. Mevcut çalışanları gölgeleyenlerin işin işlevlerini yerine getirmeleri beklenmez. Bunun yerine, yakın gelecekte üstlenecekleri belirli rolü nasıl etkin bir şekilde yerine getireceklerini öğrenmek için kıdemli çalışanları takip ederler.

Öne Çıkanlar

• Gölgeleme, şirketleri içinde farklı bir departmana yatay geçiş yapmak isteyen mevcut çalışanlar için de geçerli olabilir.

• Gölgeleme genellikle stajlarda görülür ve daha uygun maliyetli bir iş eğitimi yolu olarak görülür.

• Yeni bir işe alınan kişi, daha deneyimli bir personeli yakından gözlemleyerek belirli işyeri görevlerini yerine getirmenin nasıl bir şey olduğunu öğrendiğinde gölgelenme meydana gelir.