Sombreamento
O que é sombreamento?
O sombreamento é uma maneira informal de alguém aprender como é realizar um trabalho especÃfico em um local de trabalho. Um indivÃduo segue ao redor, ou sombreia, o trabalhador que já está nessa função.
As oportunidades de acompanhamento de cargos podem ser disponibilizadas para funcionários novos ou juniores, mas também podem ser aproveitadas por contratações laterais de outra parte de uma organização que precisam subir a curva de aprendizado rapidamente em suas novas funções. O sombreamento tem um perÃodo finito ou deve durar apenas o tempo necessário – isto é, até que a pessoa nova na função se sinta confortável o suficiente para lidar com as responsabilidades por conta própria.
Entendendo o sombreamento
Acompanhar um funcionário no trabalho dá ao novo contratado (ou futuro candidato) uma ideia de como é um dia tÃpico naqueles sapatos. Suponha que um recém-formado em ciências da computação comece a trabalhar em uma empresa de tecnologia. Essa empresa tem um programa de acompanhamento para seus novos funcionários, atribuindo-os a funcionários de nÃvel sênior que têm qualidades semelhantes a mentores (ou seja, gostam de ensinar e são pacientes).
O Shadowing não se restringe a indivÃduos que são novos na força de trabalho profissional, pois pode ser uma ferramenta igualmente útil para aqueles em carreiras estabelecidas que desejam mudar para novas direções
No exemplo acima, ela segue um engenheiro de software responsável por codificar uma plataforma para um aplicativo bancário. Ela se senta ao lado dele em sua mesa e observa enquanto ele realiza sua tarefa principal, fazendo perguntas ao longo do caminho para ajudá-la a entender pelo que ela acabaria sendo responsável. Ela participa das reuniões diárias da equipe de progresso todas as manhãs, participa de teleconferências com o banco e o segue em reuniões com seu gerente.
Acompanhar vários dias ou semanas - seja qual for o caso - a aquece para começar a trabalhar quando ela recebe sua própria mesa e o primeiro trabalho na empresa.
Estagiário versus Shadowing
O estágio é uma maneira popular de iniciar um funcionário em potencial em uma empresa. Os programas de estágio podem ser formais ou informais, mas diferem do shadowing em pelo menos dois aspectos.
Primeiro, nem todos os estagiários voltam ao trabalho em tempo integral. Um programa de estágio é um tipo de namoro no qual um possÃvel funcionário e uma empresa aprendem um sobre o outro para ver se há um bom ajuste para um relacionamento de emprego em tempo integral. IndivÃduos que seguem outros já são empregados pela empresa.
Em segundo lugar, os programas de estágio geralmente envolvem o cultivo de tarefas simples ou rotineiras sob um conjunto de supervisores. Os estagiários recebem tarefas; eles os executam e relatam a seus supervisores. Os supervisores orientam seu trabalho e fornecem feedback na conclusão de seus estágios. Não se espera que aqueles que seguem os funcionários existentes desempenhem as funções do trabalho. Em vez disso, eles seguem os funcionários seniores para aprender como desempenhar efetivamente o papel especÃfico que assumirão no futuro próximo.
Destaques
Shadowing também pode ser aplicado a funcionários existentes que desejam se transferir lateralmente para um departamento diferente dentro de sua empresa.
O sombreamento é frequentemente visto em estágios e é visto como uma forma mais econômica de treinamento profissional.
Shadowing ocorre quando um novo contratado aprende como é executar tarefas especÃficas no local de trabalho observando de perto um membro da equipe mais experiente.
