Interessengruppen
Was ist ein Stakeholder?
Ein Stakeholder ist eine Partei, die ein Interesse an einem Unternehmen hat und das Geschäft entweder beeinflussen oder von ihm beeinflusst werden kann. Die primären Stakeholder in einem typischen Unternehmen sind seine Investoren,. Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten.
Mit der zunehmenden Aufmerksamkeit für die soziale Verantwortung von Unternehmen wurde das Konzept jedoch auf Gemeinden, Regierungen und Handelsverbände ausgeweitet.
Stakeholder verstehen
Stakeholder können innerhalb oder außerhalb einer Organisation sein. Interne Stakeholder sind Personen, deren Interesse an einem Unternehmen durch eine direkte Beziehung entsteht, z. B. Beschäftigung, Eigentum oder Investition.
Externe Stakeholder sind diejenigen, die nicht direkt mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, aber irgendwie von den Handlungen und Ergebnissen des Unternehmens betroffen sind. Lieferanten, Gläubiger und öffentliche Gruppen gelten alle als externe Stakeholder.
Stakeholder-Kapitalismus ist ein System, in dem Unternehmen darauf ausgerichtet sind, den Interessen aller ihrer Stakeholder zu dienen.
Beispiel eines internen Stakeholders
Investoren sind interne Stakeholder, die maßgeblich von dem damit verbundenen Unternehmen und seiner Leistung beeinflusst werden. Wenn zum Beispiel eine Wagniskapitalgesellschaft beschließt,. 5 Millionen US-Dollar in ein Technologie- Startup zu investieren, als Gegenleistung für 10 % Eigenkapital und erheblichen Einfluss, wird die Firma ein interner Anteilseigner des Start-ups.
Die Rendite der Investition des Risikokapitalgebers hängt vom Erfolg oder Misserfolg des Startups ab, was bedeutet, dass das Unternehmen ein Eigeninteresse hat.
Beispiel eines externen Stakeholders
Externe Stakeholder haben im Gegensatz zu internen Stakeholdern keine direkte Beziehung zum Unternehmen. Stattdessen ist ein externer Stakeholder normalerweise eine Person oder Organisation, die von der Geschäftstätigkeit betroffen ist. Wenn ein Unternehmen beispielsweise die zulässige Grenze der CO2-Emissionen überschreitet, wird die Stadt, in der sich das Unternehmen befindet, als externer Stakeholder betrachtet, da sie von der erhöhten Verschmutzung betroffen ist.
Umgekehrt können auch externe Stakeholder ohne klaren Bezug zu einem Unternehmen direkt wirken. Die Regierung ist beispielsweise ein externer Stakeholder. Wenn die Regierung Richtlinienänderungen in Bezug auf CO2-Emissionen einleitet, wirkt sich die Entscheidung auf die Geschäftstätigkeit aller Unternehmen mit erhöhten CO2-Emissionen aus.
Probleme in Bezug auf Stakeholder
Ein häufig auftretendes Problem für Unternehmen mit zahlreichen Stakeholdern ist, dass die Interessen der verschiedenen Stakeholder möglicherweise nicht übereinstimmen. Tatsächlich können die Interessen in direktem Konflikt stehen. Beispielsweise wird aus Sicht der Aktionäre oft angenommen, dass das Hauptziel eines Unternehmens darin besteht, Gewinne zu maximieren und den Shareholder Value zu steigern.
Da Arbeitskosten für die meisten Unternehmen unvermeidbar sind, kann ein Unternehmen versuchen, diese Kosten unter strenger Kontrolle zu halten. Dies wird wahrscheinlich eine andere Gruppe von Interessengruppen, ihre Mitarbeiter, verärgern. Die effizientesten Unternehmen managen erfolgreich die Interessen und Erwartungen all ihrer Stakeholder.
Es ist ein weit verbreiteter Mythos, dass Aktiengesellschaften einen gesetzlichen Auftrag haben, das Vermögen der Aktionäre zu maximieren. Tatsächlich gab es mehrere Rechtsurteile, darunter auch vom Obersten Gerichtshof, die von anderen Interessenvertretern eingebracht wurden und eindeutig feststellten, dass US-Unternehmen sich nicht an die Maximierung des Shareholder Value halten müssen.
Stakeholder vs. Aktionäre
Aktionäre sind nur eine Art von Stakeholdern. Alle Stakeholder sind durch eine Art Interessenbindung meist langfristig und aus Bedarfsgründen an ein Unternehmen gebunden. Ein Aktionär hat ein finanzielles Interesse, aber ein Aktionär kann auch seine Anteile am Unternehmen verkaufen; sie haben nicht unbedingt ein langfristiges Bedürfnis für das Unternehmen und können in der Regel jederzeit aussteigen.
Wenn beispielsweise ein Unternehmen finanziell schlecht abschneidet , könnten die Anbieter in der Lieferkette dieses Unternehmens darunter leiden, wenn das Unternehmen die Produktion einschränkt und seine Dienstleistungen nicht mehr in Anspruch nimmt. Ebenso könnten Mitarbeiter des Unternehmens ihren Arbeitsplatz verlieren. Die Aktionäre des Unternehmens können jedoch ihre Aktien verkaufen und ihre Verluste begrenzen.
Höhepunkte
Die Öffentlichkeit kann in manchen Fällen auch als Interessenvertreter angesehen werden.
Typische Stakeholder sind Investoren, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Kommunen, Regierungen oder Wirtschaftsverbände.
Ein Stakeholder hat ein berechtigtes Interesse an einem Unternehmen und kann den Betrieb und die Leistung eines Unternehmens entweder beeinflussen oder von ihm beeinflusst werden.
Die Stakeholder einer Einheit können sowohl interne als auch externe Personen der Organisation sein.
Aktionäre sind nur eine Art von Stakeholdern, die Unternehmen kennen müssen.
FAQ
Warum sind Stakeholder wichtig?
Stakeholder sind aus mehreren Gründen wichtig. Für interne Stakeholder sind sie wichtig, da die Geschäftstätigkeit von ihrer Fähigkeit abhängt, gemeinsam auf die Unternehmensziele hinzuarbeiten. Andererseits können externe Stakeholder das Geschäft indirekt beeinflussen. Beispielsweise können Kunden ihre Kaufgewohnheiten ändern, Lieferanten können ihre Herstellungs- und Vertriebspraktiken ändern und Regierungen können Gesetze und Vorschriften ändern. Letztendlich ist die Verwaltung der Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern der Schlüssel zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Was sind die Stakeholder in einem Unternehmen?
Zu den Stakeholdern eines Unternehmens gehören alle Einheiten, die direkt oder indirekt damit zu tun haben, wie ein Unternehmen funktioniert, ob es erfolgreich ist oder scheitert. Zuerst die Inhaber des Geschäfts. Dies können sowohl aktiv beteiligte Eigentümer als auch Investoren mit passivem Eigentum sein. Wenn das Unternehmen Kredite oder ausstehende Schulden hat, sind Gläubiger (z. B. Banken oder Anleihegläubiger) die zweite Gruppe von Interessengruppen im Unternehmen. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind neben den Lieferanten, die für ihr eigenes Einkommen auf das Unternehmen angewiesen sind, eine dritte Gruppe von Interessengruppen. Auch Kunden sind Stakeholder, die die Waren oder Dienstleistungen des Unternehmens kaufen und nutzen.
Was sind die verschiedenen Arten von Stakeholdern?
Beispiele für wichtige Stakeholder eines Unternehmens sind seine Aktionäre, Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter. Einige dieser Stakeholder, wie die Aktionäre und die Mitarbeiter, sind unternehmensintern. Andere, wie die Kunden und Lieferanten des Unternehmens, sind außerhalb des Unternehmens, werden aber dennoch von den Handlungen des Unternehmens beeinflusst. Heutzutage ist es üblicher geworden, über ein breiteres Spektrum externer Interessengruppen zu sprechen, wie z. B. die Regierungen der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist, oder sogar die breite Öffentlichkeit.
Sind Stakeholder und Aktionäre gleich?
Obwohl Aktionäre eine wichtige Art von Stakeholdern sind, sind sie nicht die einzigen Stakeholder. Beispiele für andere Stakeholder sind Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Regierungen und die breite Öffentlichkeit. In den letzten Jahren gab es einen Trend, umfassender darüber nachzudenken, wer die Stakeholder eines Unternehmens sind.
Was ist ein Beispiel für einen Stakeholder?
Für den Fall, dass ein Unternehmen scheitert und in Konkurs geht, gibt es eine Hackordnung zwischen verschiedenen Beteiligten, wer für ihre Kapitalinvestition zurückgezahlt wird. Gesicherte Gläubiger stehen an erster Stelle, gefolgt von ungesicherten Gläubigern, Vorzugsaktionären und schließlich Eigentümern von Stammaktien (die, wenn überhaupt, ein paar Cent auf den Dollar erhalten). Dieses Beispiel zeigt, dass nicht alle Stakeholder den gleichen Status oder die gleichen Privilegien haben. Beispielsweise können Arbeitnehmer des insolventen Unternehmens ohne Abfindung entlassen werden.
