Recursos Humanos (RRHH)
驴Qu茅 son los recursos humanos?
El departamento de recursos humanos de una organizaci贸n o empresa recluta, eval煤a y contrata a nuevos empleados. Recursos humanos tambi茅n brinda servicios relacionados con la compensaci贸n, los beneficios y la capacitaci贸n de los empleados.
Definici贸n m谩s profunda
El departamento de recursos humanos, com煤nmente conocido como HR, maneja todo lo relacionado con los empleados de una empresa, incluida la supervisi贸n de posibles problemas legales relacionados con la gesti贸n o el comportamiento de los empleados. HR tambi茅n se mantiene actualizado sobre las leyes laborales que afectan la forma en que la empresa debe tratar a sus trabajadores y c贸mo el comportamiento de los empleados podr铆a afectar a la empresa desde un punto de vista legal.
Recursos humanos tambi茅n maneja la n贸mina y se asegura de que una empresa cumpla con las leyes fiscales estatales y federales al pagar y gravar a sus empleados.
En algunas organizaciones, el departamento de recursos humanos solicita la retroalimentaci贸n de los empleados en un esfuerzo por crear un ambiente de trabajo propicio para la productividad y la moral alta. Recursos humanos atiende las quejas de los empleados e implementa programas de desarrollo de empleados para ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades y programas de asistencia a los empleados para ayudarlos a lidiar con las dificultades que puedan surgir en sus vidas personales.
Los departamentos de recursos humanos tambi茅n manejan tareas a largo plazo, como la planificaci贸n de la sucesi贸n y la medici贸n y evaluaci贸n del costo y la eficiencia de los programas relacionados con los empleados.
Muchas organizaciones tienen su propio departamento interno de recursos humanos; otras empresas externalizan las funciones de recursos humanos. Hay varios tipos diferentes de empresas de subcontrataci贸n de recursos humanos, cada una de las cuales proporciona un alcance de servicios m谩s amplio o m谩s reducido. Algunos manejan todos los aspectos de los recursos humanos, mientras que otros pueden ofrecer solo la administraci贸n de los beneficios de atenci贸n m茅dica, por ejemplo. Otros proveedores de recursos humanos tambi茅n manejan una amplia gama de otras tareas comerciales y administrativas para las que las empresas los contratan.
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Ejemplo de recursos humanos
Cuando Jack solicit贸 un trabajo en una gran cadena de supermercados, envi贸 su solicitud y curr铆culum al departamento de recursos humanos de la empresa. El departamento de recursos humanos evalu贸 a todos los solicitantes para el trabajo seg煤n su experiencia y varios otros criterios. Jack cumpli贸 con los requisitos, por lo que Recursos Humanos lo llam贸 para una entrevista inicial. Luego, Recursos Humanos lo program贸 para una entrevista con su posible jefe en la cadena de supermercados, lo cual sali贸 bien. Luego, Recursos Humanos realiz贸 una verificaci贸n de antecedentes de Jack y llam贸 a sus referencias. Despu茅s de que Jack acept贸 una oferta de trabajo de la compa帽铆a, pas贸 la mayor parte de su primer d铆a en recursos humanos, llenando formularios de impuestos, inscribi茅ndose en el plan 401(k) de la compa帽铆a,. inscribi茅ndose para el dep贸sito directo de su cheque de pago y recibiendo orientaci贸n sobre pol铆ticas de la empresa antes de presentarse en su lugar de trabajo real.
Reflejos
Debe mantenerse al corriente de las leyes que puedan afectar a la empresa ya sus empleados.
Muchas empresas han trasladado las tareas administrativas tradicionales de recursos humanos, como la n贸mina y los beneficios, a proveedores externos.
Recursos humanos tambi茅n administra programas de beneficios para empleados.
Un departamento de recursos humanos tambi茅n se encarga de la compensaci贸n y los beneficios, y los despidos de empleados.
Recursos humanos (HR) es la divisi贸n de una empresa responsable de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Cu谩les son los 5 tipos de recursos humanos?
Hay numerosas e importantes funciones de recursos humanos llevadas a cabo por un departamento de recursos humanos. Cinco tipos bien conocidos de estas responsabilidades podr铆an incluir:- Reclutar, contratar e incorporar nuevos empleados- Manejar la compensaci贸n y los beneficios de los empleados- Ofrecer el desarrollo laboral/profesional de los empleados- Abordar los problemas relacionados con el trabajo de los empleados individuales- Desarrollar pol铆ticas que afectan un ambiente de trabajo toda la empresa
驴Cu谩l es el papel de los recursos humanos?
Un departamento de recursos humanos se centra en la contrataci贸n y retenci贸n de empleados dentro de una empresa. Recursos humanos normalmente encuentra, contrata (y despide) y capacita a los empleados. Supervisa las relaciones con los empleados. Maneja programas de beneficios. Es el lugar al que acude un empleado con preguntas sobre su puesto en la empresa, para abordar inquietudes y expresar quejas.
驴Qu茅 es la gesti贸n de recursos humanos (HRM)?
HRM es un enfoque estrat茅gico para administrar a los empleados de la empresa, la cultura laboral y el entorno laboral para que las personas puedan funcionar de la manera m谩s efectiva y productiva posible. Por lo general, implica el uso de m茅tricas para medir el 茅xito de la fuerza laboral.
