Movilidad Laboral Ocupacional
¿Qué es la Movilidad Laboral Ocupacional?
La movilidad laboral ocupacional se refiere a la capacidad de los trabajadores de cambiar de carrera para encontrar un empleo remunerado o satisfacer las necesidades de la industria. Cuando las condiciones permiten altos grados de movilidad laboral ocupacional, puede ayudar a mantener niveles sólidos de empleo y productividad. Los gobiernos pueden proporcionar capacitación ocupacional para ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades necesarias y acelerar este proceso.
movilidad laboral geográfica,. por otro lado, se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que tienen los trabajadores para moverse fÃsicamente de un lugar a otro para encontrar un empleo remunerado en su campo.
Entendiendo la Movilidad Laboral Ocupacional
La movilidad laboral es la facilidad con la que los trabajadores pueden dejar un puesto de trabajo por otro. Es posible que los trabajadores no puedan buscar nuevas oportunidades de carrera en caso de despidos o terminación si su movilidad laboral ocupacional es limitada. Esto puede ser cierto para los trabajadores que poseen pocas o habilidades especializadas que solo son útiles en circunstancias limitadas. Por ejemplo, un trabajador capacitado para operar una pieza de maquinaria que solo existe en una industria puede enfrentar desafÃos al buscar empleo fuera de esa industria.
Si un trabajador experimentado que ha ganado un salario sustancial intenta cambiar de carrera, es posible que enfrente un ajuste financiero significativo. Esto se debe a que los trabajos alternativos que podrÃan realizar podrÃan no hacer uso de sus habilidades más desarrolladas, lo que darÃa lugar a una forma de subempleo. Por ejemplo, un arqueólogo puede tener que encontrar trabajo como paisajista si no hay puestos disponibles más adecuados. Tales circunstancias pueden llevar a que los trabajadores y profesionales reciban salarios sustancialmente más bajos de lo que están acostumbrados o se les ha hecho esperar en el curso de su educación y capacitación.
La facilidad con la que los empleados pueden pasar de un trabajo en una ocupación particular a un trabajo en una ocupación diferente determina qué tan rápido puede desarrollarse una economÃa. Esto se debe a que el progreso tecnológico, la innovación y la creación de nuevas industrias y ocupaciones son componentes importantes del desarrollo económico y también conducen al fenómeno de la destrucción creativa,. donde las nuevas industrias y ocupaciones desplazan a las antiguas.
La movilidad laboral de industrias y ocupaciones obsoletas a otras nuevas es una parte necesaria de este proceso. La movilidad laboral de baja ocupación puede retrasar el ajuste a las nuevas condiciones a medida que se desarrolla la economÃa, e incluso puede contribuir al lado más oscuro del progreso conocido como creación destructiva.
Una relajación de las restricciones de movilidad ocupacional puede lograr varias cosas:
Aumentar la oferta de mano de obra en determinadas industrias. Las restricciones más bajas hacen que a los trabajadores les resulte más fácil ingresar a una industria diferente, lo que puede significar que la demanda de mano de obra se satisface más fácilmente.
Tasas salariales más bajas. Si es más fácil para los trabajadores ingresar a una industria en particular, la oferta de mano de obra aumentará para una demanda dada, lo que reducirá la tasa salarial hasta que se alcance el equilibrio .
Permitir que las industrias nacientes crezcan. Si una economÃa se está desplazando hacia nuevas industrias, los empleados deben estar disponibles para administrar los negocios de esa industria. La escasez de empleados significa que la productividad general puede verse afectada negativamente porque no hay suficientes empleados para brindar el servicio o trabajar con las máquinas utilizadas para fabricar el producto.
Formas en que la movilidad laboral ocupacional influye en la productividad
La disminución en el número de empleos en el sector manufacturero a favor del empleo centrado en los servicios, como el desarrollo de software, ha disminuido la movilidad laboral ocupacional para algunos trabajadores.
La industria automotriz de EE. UU., por ejemplo, enfrentó continuos recortes de personal a medida que la producción se volvÃa más eficiente y requerÃa menos trabajadores o se reubicaba en el extranjero. La eliminación de trabajos domésticos dejó a muchos trabajadores reducidos sin poder encontrar un empleo que ofreciera una compensación en comparación con sus niveles salariales anteriores. Los trabajadores en otros tipos de carreras basadas en la manufactura también se han enfrentado a problemas de movilidad laboral ocupacional limitada a medida que sus industrias se redujeron.
Se han establecido programas de formación para el empleo públicos y privados para dar a los trabajadores la oportunidad de aumentar su movilidad laboral ocupacional a través de la enseñanza de nuevas habilidades. El enfoque de tales programas es expandir las trayectorias profesionales potenciales en las que estas personas podrÃan tener éxito. Las empresas pueden beneficiarse de la existencia de dichos programas porque aumentan el grupo de contrataciones potenciales para las vacantes de trabajo actuales.
La movilidad laboral ocupacional puede beneficiar especialmente a las empresas emergentes orientadas a la innovación. Dichas empresas pueden ver aumentar su productividad cuando hay una población creciente de trabajadores que poseen habilidades que están en demanda. Por ejemplo, una empresa nueva podrÃa ver estancados sus planes de desarrollo hasta que contrate suficientes codificadores y programadores de software para trabajar en su producto principal.
Reflejos
La movilidad ocupacional se refiere a la facilidad con la que un trabajador puede dejar un puesto de trabajo por otro en un campo diferente.
Cuando la movilidad laboral es alta, los economistas predicen un alto grado de productividad y crecimiento.
La movilidad ocupacional puede ser restringida mediante reglamentos. Los requisitos de licencia, capacitación o educación impiden el libre flujo de mano de obra de una industria a otra.
La mano de obra poco calificada y los trabajadores con habilidades más generales o que pueden transferirse más fácilmente tenderán a experimentar una mayor movilidad laboral ocupacional.
