Sumber Manusia (HR)
Apakah itu sumber manusia?
Jabatan sumber manusia sesebuah organisasi atau perniagaan merekrut, menilai dan mengambil pekerja baharu. Sumber manusia juga menyediakan perkhidmatan yang berkaitan dengan pampasan, faedah dan latihan pekerja.
Definisi yang lebih mendalam
Jabatan sumber manusia, yang biasanya dirujuk sebagai HR, mengendalikan semua yang berkaitan dengan pekerja syarikat, termasuk memantau potensi isu undang-undang yang berkaitan dengan pengurusan atau tingkah laku pekerja. HR juga sentiasa mengikuti undang-undang pekerjaan yang mempengaruhi cara syarikat harus melayan pekerjanya dan cara tingkah laku pekerja mungkin mempengaruhi syarikat dari sudut undang-undang.
Sumber manusia juga mengendalikan senarai gaji dan memastikan syarikat mematuhi undang-undang cukai negeri dan persekutuan dalam membayar dan mengenakan cukai kepada pekerjanya.
Dalam sesetengah organisasi, jabatan sumber manusia meminta maklum balas pekerja dalam usaha mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif untuk produktiviti dan semangat yang tinggi. Sumber manusia menangani aduan pekerja, dan melaksanakan program pembangunan pekerja untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran mereka dan program bantuan pekerja untuk membantu mereka menangani kesukaran yang mungkin timbul dalam kehidupan peribadi mereka.
Jabatan sumber manusia juga mengendalikan tugas jangka panjang seperti perancangan penggantian dan mengukur serta menilai kos dan kecekapan program berkaitan pekerja.
Banyak organisasi mempunyai jabatan sumber manusia dalaman mereka sendiri; syarikat lain penyumberan luar tugas HR. Terdapat beberapa jenis syarikat penyumberan luar HR, setiap satunya menyediakan skop perkhidmatan yang lebih luas atau lebih sempit. Sesetengah mengendalikan setiap aspek sumber manusia manakala yang lain mungkin menawarkan hanya pentadbiran manfaat penjagaan kesihatan, sebagai contoh. Pembekal HR lain juga mengendalikan pelbagai tugas perniagaan dan pentadbiran lain yang mana syarikat mengupah mereka.
Perlukan kad kredit perniagaan? Cari yang sesuai untuk anda.
Contoh sumber manusia
Apabila Jack memohon pekerjaan di rangkaian pasar raya besar, dia menyerahkan permohonan dan resumenya kepada jabatan sumber manusia syarikat itu. Jabatan HR menyaring semua pemohon untuk pekerjaan itu untuk pengalaman dan beberapa kriteria lain. Jack memenuhi syarat, jadi HR memanggilnya untuk temu duga awal. HR kemudian menetapkan dia untuk temu duga dengan bakal bosnya di rangkaian runcit, yang berjalan lancar. HR kemudian menjalankan pemeriksaan latar belakang pada Jack dan menghubungi rujukannya. Selepas Jack menerima tawaran kerja daripada syarikat itu, dia menghabiskan sebahagian besar hari pertamanya dalam sumber manusia, mengisi borang cukai, mendaftar untuk pelan 401(k) syarikat,. mendaftar untuk deposit langsung gajinya dan menjalani orientasi pada polisi syarikat sebelum dia melaporkan ke tapak kerjanya yang sebenar.
Sorotan
Ia mesti mengikuti perkembangan terkini dengan mana-mana undang-undang yang boleh menjejaskan syarikat dan pekerjanya.
Banyak syarikat telah memindahkan tugas pentadbiran HR tradisional seperti senarai gaji dan faedah kepada vendor luar.
HR juga mentadbir program faedah pekerja.
Jabatan sumber manusia juga mengendalikan pampasan dan faedah, dan pemberhentian pekerja.
Sumber manusia (HR) ialah bahagian perniagaan yang bertanggungjawab mencari, menapis, merekrut dan melatih pemohon kerja.
Soalan Lazim
Apakah 5 Jenis Sumber Manusia?
Terdapat banyak fungsi sumber manusia penting yang dijalankan oleh Jabatan Sumber Manusia. Lima jenis tanggungjawab ini yang terkenal boleh termasuk:- Merekrut, mengambil dan menerima pekerja baharu- Mengendalikan pampasan dan faedah pekerja- Menawarkan pembangunan pekerjaan/kerjaya pekerja- Menangani isu berkaitan kerja pekerja individu- Membangunkan dasar yang mempengaruhi persekitaran kerja seluruh syarikat
Apakah Peranan Sumber Manusia?
Jabatan sumber manusia memberi tumpuan kepada pengambilan dan pengekalan pekerja dalam syarikat. HR biasanya mencari, mengupah (dan memecat) dan melatih pekerja. Ia menyelia perhubungan pekerja. Ia menguruskan program faedah. Ini adalah tempat yang dituju oleh pekerja dengan soalan tentang kedudukan mereka di syarikat, untuk menangani kebimbangan dan menyampaikan rungutan.
Apakah itu Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?
HRM ialah pendekatan strategik untuk mengurus pekerja syarikat, budaya kerja, dan persekitaran kerja supaya orang ramai boleh berfungsi dengan berkesan dan produktif yang mungkin. Lazimnya, ia melibatkan penggunaan metrik untuk mengukur kejayaan tenaga kerja.
