人力资源（HR）

##什么是人力资源？

组织或企业的人力资源部门招聘、评估和雇用新员工。人力资源部还提供与员工薪酬、福利和培训相关的服务。

更深层次的定义

人力资源部门，通常称为 HR，负责处理与公司员工相关的一切事务，包括监控与员工管理或行为有关的潜在法律问题。人力资源部还及时了解影响公司应如何对待员工以及员工行为如何从法律角度影响公司的雇佣法。

人力资源部门还处理工资单，并确保公司在支付和征税时遵守州和联邦税法。

在一些组织中，人力资源部门会征求员工的反馈意见，以努力创造一个有利于生产力和高士气的工作环境。人力资源部解决员工投诉，实施员工发展计划以帮助员工提高技能，并实施员工援助计划以帮助他们应对个人生活中可能出现的困难。

人力资源部门还处理长期职责，例如继任计划以及衡量和评估员工相关计划的成本和效率。

许多组织都有自己的内部人力资源部门；其他公司外包人力资源职责。有几种不同类型的人力资源外包公司，每一种都提供更广泛或更窄的服务范围。例如，一些人处理人力资源的各个方面，而另一些人可能只提供医疗保健福利的管理。其他人力资源提供商还处理公司雇用他们的广泛的其他业务和行政职责。

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人力资源示例

杰克在一家大型连锁超市应聘工作时，向公司人力资源部提交了申请和简历。人力资源部门根据经验和其他几个标准筛选了所有求职者。杰克符合要求，所以人力资源部打电话给他进行初步面试。人力资源部随后安排他与他在杂货连锁店的未来老板进行面谈，进展顺利。人力资源部随后对杰克进行了背景调查，并打电话给他的推荐人。杰克接受公司的工作邀请后，第一天的大部分时间都花在人力资源部，填写税表，签署公司的401(k) 计划，签署直接存入他的薪水，并接受培训在他向实际工作地点报告之前的公司政策。

＃＃ 强调

• 它必须与可能影响公司及其员工的任何法律保持同步。

• 许多公司已将工资和福利等传统人力资源管理职责转移给外部供应商。

• HR 还管理员工福利计划。

• 人力资源部门还处理薪酬和福利以及员工解雇。

• 人力资源 (HR) 是负责寻找、筛选、招聘和培训求职者的企业部门。

＃＃ 常问问题

什么是 5 种人力资源？

人力资源部门执行许多重要的人力资源职能。这些职责的五种众所周知的类型包括：- 招聘、雇用和入职新员工- 处理员工薪酬和福利- 为员工提供工作/职业发展- 解决个别员工的工作相关问题- 制定影响工作环境的政策全公司

###人力资源的作用是什么？

人力资源部门专注于公司内员工的招聘和保留。 HR 通常会寻找、雇用（和解雇）和培训员工。它监督员工关系。它管理福利计划。这是员工就其在公司的职位提出问题、解决疑虑和表达不满的地方。

什么是人力资源管理 (HRM)？

人力资源管理是一种管理公司员工、工作文化和工作环境的战略方法，以便人们尽可能有效地发挥作用。通常，它涉及使用指标来衡量劳动力的成功。