İnsan Kaynakları (İK)

İnsan kaynakları nedir?

Bir kuruluşun veya işletmenin insan kaynakları departmanı, yeni çalışanları işe alır, değerlendirir ve işe alır. İnsan kaynakları ayrıca çalışan tazminatı, sosyal haklar ve eğitimle ilgili hizmetler de sağlar.

Daha derin tanım

Genellikle İK olarak adlandırılan insan kaynakları departmanı, çalışan yönetimi veya davranışıyla ilgili olası yasal sorunların izlenmesi de dahil olmak üzere bir şirketin çalışanlarıyla ilgili her şeyi ele alır. İK ayrıca, şirketin çalışanlarına nasıl davranması gerektiğini ve çalışan davranışlarının şirketi yasal açıdan nasıl etkileyebileceğini etkileyen istihdam yasaları konusunda güncel kalır.

İnsan kaynakları ayrıca maaş bordrosunu işler ve bir şirketin çalışanlarına ödeme yaparken ve vergi verirken eyalet ve federal vergi yasalarına uymasını sağlar.

Bazı kuruluşlarda, insan kaynakları departmanı, üretkenliğe ve yüksek morale elverişli bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla çalışanların geri bildirimlerini ister. İnsan kaynakları, çalışan şikayetlerini ele alır ve çalışanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için çalışan gelişim programları ve kişisel yaşamlarında ortaya çıkabilecek zorluklarla baş etmelerine yardımcı olmak için çalışan yardım programları uygular.

İnsan kaynakları departmanları ayrıca yedekleme planlaması ve çalışanlarla ilgili programların maliyet ve verimliliğini ölçme ve değerlendirme gibi uzun vadeli görevleri de üstlenir.

Birçok kuruluşun kendi bünyesinde insan kaynakları departmanı vardır; diğer şirketler İK görevlerini dışarıdan temin eder. Her biri daha geniş veya daha dar bir hizmet kapsamı sağlayan birkaç farklı İK dış kaynak şirketi türü vardır. Bazıları, insan kaynaklarının her yönüyle ilgilenirken, diğerleri, örneğin, yalnızca sağlık bakımı yararlarının yönetimini sunabilir. Diğer İK sağlayıcıları, şirketlerin onları işe aldığı çok çeşitli diğer ticari ve idari görevleri de üstlenir.

Ticari kredi kartına mı ihtiyacınız var? Sizin için uygun olanı bulun.

İnsan kaynakları örneği

Jack, büyük bir süpermarket zincirine iş başvurusunda bulunduğunda, başvurusunu ve özgeçmişini şirketin insan kaynakları departmanına sundu. İK departmanı, iş için tüm başvuru sahiplerini deneyim ve diğer bazı kriterler açısından taradı. Jack gereksinimleri karşıladı, bu yüzden İK onu ilk görüşme için çağırdı. İK daha sonra onu bakkal zincirindeki müstakbel patronuyla bir röportaj için ayarladı ve bu da iyi gitti. HR daha sonra Jack'in geçmişini kontrol etti ve referanslarını aradı. Jack, şirketten bir iş teklifini kabul ettikten sonra, ilk gününün çoğunu insan kaynaklarında vergi formlarını doldurarak, şirketin 401(k) planına kaydolarak , maaşını doğrudan yatırmak için kaydolarak ve oryantasyon yaparak geçirdi. gerçek iş sahasına rapor vermeden önce şirket politikaları.

Öne Çıkanlar

• Şirketi ve çalışanlarını etkileyebilecek her türlü yasayı takip etmelidir.

• Birçok şirket, bordro ve yan haklar gibi geleneksel İK idari görevlerini dış satıcılara kaydırdı.

• İK ayrıca çalışanlara sağlanan fayda programlarını da yönetir.

• Bir insan kaynakları departmanı ayrıca tazminat ve sosyal yardımları ve işten çıkarmaları da ele alır.

• İnsan kaynakları (İK), bir işletmenin iş başvurusunda bulunanları bulma, eleme, işe alma ve eğitimden sorumlu bölümüdür.

SSS

5 Tür İnsan Kaynağı Nedir?

Bir İK Departmanı tarafından yürütülen çok sayıda önemli insan kaynakları işlevi vardır. Bu sorumlulukların iyi bilinen beş türü şunları içerebilir: - Yeni çalışanları işe alma, işe alma ve işe alma - Çalışan ücretlerini ve yan haklarını ele alma - Çalışanlara iş/kariyer gelişimi sunma - Bireysel çalışanların işle ilgili sorunlarını ele alma - Çalışma ortamını etkileyen politikalar geliştirme şirket çapında

İnsan Kaynaklarının Rolü Nedir?

Bir insan kaynakları departmanı, bir şirket içindeki çalışanların işe alınmasına ve elde tutulmasına odaklanır. İK genellikle çalışanları bulur, işe alır (ve işten çıkarır) ve eğitir. Çalışan ilişkilerini denetler. Fayda programlarını yönetir. Bir çalışanın şirketteki konumuyla ilgili sorularla, endişelerini gidermek ve şikayetlerini iletmek için gittiği yerdir.

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, insanların mümkün olduğunca etkin ve üretken bir şekilde çalışabilmeleri için şirket çalışanlarını, çalışma kültürünü ve çalışma ortamını yönetmeye yönelik stratejik bir yaklaşımdır. Tipik olarak, işgücü başarısını ölçmek için metriklerin kullanılmasını içerir.