Ressources Humaines (RH)
Qu'est-ce que les ressources humaines ?
Le service des ressources humaines d'une organisation ou d'une entreprise recrute, évalue et embauche de nouveaux employés. Les ressources humaines fournissent également des services liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la formation des employés.
Définition plus approfondie
Le service des ressources humaines, communément appelé RH, gère tout ce qui concerne les employés d'une entreprise, y compris la surveillance des problèmes juridiques potentiels liés à la gestion ou au comportement des employés. Les RH se tiennent également au courant des lois sur l'emploi qui affectent la façon dont l'entreprise doit traiter ses travailleurs et comment le comportement des employés peut affecter l'entreprise d'un point de vue juridique.
Les ressources humaines s'occupent également de la paie et s'assurent qu'une entreprise respecte les lois fiscales nationales et fédérales pour payer et imposer ses employés.
Dans certaines organisations, le service des ressources humaines sollicite les commentaires des employés dans le but de créer un environnement de travail propice à la productivité et au moral élevé. Les ressources humaines traitent les plaintes des employés et mettent en œuvre des programmes de développement des employés pour aider les travailleurs à améliorer leurs compétences et des programmes d'aide aux employés pour les aider à faire face aux difficultés qui peuvent survenir dans leur vie personnelle.
Les départements des ressources humaines gèrent également des tâches à long terme telles que la planification de la relève et la mesure et l'évaluation du coût et de l'efficacité des programmes liés aux employés.
De nombreuses organisations ont leur propre service interne des ressources humaines ; d'autres entreprises externalisent les fonctions RH. Il existe plusieurs types d'entreprises d'externalisation des ressources humaines, chacune offrant une gamme de services plus ou moins étendue. Certains gèrent tous les aspects des ressources humaines tandis que d'autres peuvent offrir uniquement l'administration des prestations de soins de santé, par exemple. D'autres fournisseurs de ressources humaines gèrent également un large éventail d'autres tâches commerciales et administratives pour lesquelles les entreprises les embauchent.
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Exemple de ressources humaines
Lorsque Jack a postulé pour un emploi dans une grande chaîne de supermarchés, il a soumis sa candidature et son CV au service des ressources humaines de l'entreprise. Le service des ressources humaines a sélectionné tous les candidats pour le poste en fonction de leur expérience et de plusieurs autres critères. Jack remplissait les conditions requises, alors les RH l'ont appelé pour un premier entretien. Les RH lui ont ensuite proposé un entretien avec son futur patron de la chaîne d'épicerie, qui s'est bien passé. Les RH ont ensuite effectué une vérification des antécédents de Jack et ont appelé ses références. Après avoir accepté une offre d'emploi de l'entreprise, Jack a passé la majeure partie de sa première journée dans les ressources humaines, remplissant des formulaires fiscaux, s'inscrivant au plan 401 (k) de l'entreprise,. s'inscrivant au dépôt direct de son chèque de paie et suivant une orientation sur politiques de l'entreprise avant de se présenter sur son lieu de travail réel.
Points forts
Il doit se tenir au courant des lois susceptibles d'affecter l'entreprise et ses employés.
De nombreuses entreprises ont transféré les tâches administratives traditionnelles des RH telles que la paie et les avantages sociaux à des fournisseurs externes.
Les RH administrent également les programmes d'avantages sociaux des employés.
Un service des ressources humaines gère également les rémunérations et avantages sociaux, ainsi que les licenciements.
Les ressources humaines (RH) sont la division d'une entreprise responsable de la recherche, de la sélection, du recrutement et de la formation des candidats à un emploi.
FAQ
Quels sont les 5 types de ressources humaines ?
Il existe de nombreuses fonctions importantes en matière de ressources humaines exercées par un service des ressources humaines. Cinq types bien connus de ces responsabilités pourraient inclure :- Recruter, embaucher et intégrer de nouveaux employés- Gérer la rémunération et les avantages sociaux des employés- Offrir un emploi/développement de carrière aux employés- Régler les problèmes liés au travail des employés individuels- Élaborer des politiques qui affectent un environnement de travail échelle de l'entreprise
Quel est le rôle des ressources humaines ?
Un service des ressources humaines est axé sur le recrutement et la rétention des employés au sein d'une entreprise. Les RH trouvent, embauchent (et licencient) et forment généralement les employés. Il supervise les relations sociales. Il gère les programmes d'avantages sociaux. C'est l'endroit où un employé se rend pour poser des questions sur son poste dans l'entreprise, pour répondre à ses préoccupations et pour exprimer ses griefs.
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
La gestion des ressources humaines est une approche stratégique de la gestion des employés de l'entreprise, de la culture de travail et de l'environnement de travail afin que les personnes puissent fonctionner de manière aussi efficace et productive que possible. En règle générale, cela implique l'utilisation de mesures pour mesurer le succès de la main-d'œuvre.
