Human Resources (HR)

Vad är mänskliga resurser?

Personalavdelningen i en organisation eller ett företag rekryterar, utvärderar och anställer nya medarbetare. Human Resources tillhandahåller även tjänster relaterade till anställdas ersättning, förmåner och utbildning.

Djupare definition

Personalavdelningen, vanligen kallad HR, hanterar allt relaterat till ett företags anställda, inklusive övervakning av potentiella juridiska frågor som hänför sig till anställdas ledning eller beteende. HR håller sig också uppdaterad om anställningslagar som påverkar hur företaget ska behandla sina anställda och hur anställdas beteende kan påverka företaget ur juridisk synvinkel.

Personal hanterar också löner och ser till att ett företag följer statliga och federala skattelagar när det gäller att betala och beskatta sina anställda.

I vissa organisationer ber personalavdelningen in anställdas feedback i ett försök att skapa en arbetsmiljö som främjar produktivitet och hög moral. Personal tar itu med anställdas klagomål och implementerar medarbetarutvecklingsprogram för att hjälpa arbetare att förbättra sina färdigheter och personalstödsprogram för att hjälpa dem att hantera svårigheter som kan uppstå i deras personliga liv.

Personalavdelningar hanterar också långsiktiga uppgifter som successionsplanering och mätning och utvärdering av kostnaden och effektiviteten för medarbetarrelaterade program.

Många organisationer har sin egen personalavdelning; andra företag lägger ut HR-uppgifter på entreprenad. Det finns flera olika typer av HR-outsourcingföretag, som var och en tillhandahåller ett bredare eller snävare utbud av tjänster. Vissa hanterar alla aspekter av mänskliga resurser medan andra kan erbjuda endast administration av hälsovårdsförmåner, till exempel. Andra HR-leverantörer hanterar också en lång rad andra affärs- och administrativa uppgifter för vilka företag anlitar dem.

Behöver du ett företagskreditkort? Hitta den som fungerar för dig.

Exempel på mänskliga resurser

När Jack sökte jobb på en stor stormarknadskedja skickade han in sin ansökan och CV till företagets personalavdelning. HR-avdelningen screenade alla sökande till jobbet för erfarenhet och flera andra kriterier. Jack uppfyllde kraven, så HR kallade in honom för en första intervju. HR ställde sedan upp honom för en intervju med sin blivande chef på livsmedelskedjan, vilket gick bra. HR gjorde sedan en bakgrundskontroll på Jack och ringde hans referenser. Efter att Jack accepterat ett jobberbjudande från företaget tillbringade han större delen av sin första dag med mänskliga resurser, fyllde i skatteformulär, registrerade sig för företagets 401(k) plan,. registrerade sig för direkt insättning av sin lönecheck och genomgick orientering om företagets policy innan han rapporterade till sin faktiska arbetsplats.

Höjdpunkter

– Den ska hålla sig uppdaterad med alla lagar som kan påverka företaget och dess anställda.

– Många företag har flyttat traditionella HR-administrativa uppgifter som löner och förmåner till externa leverantörer.

• HR administrerar även program för anställdas förmåner.

– En personalavdelning hanterar även ersättningar och förmåner samt uppsägningar av anställda.

• Human Resources (HR) är uppdelningen av ett företag som ansvarar för att hitta, screena, rekrytera och utbilda arbetssökande.

Vanliga frågor

Vilka är de 5 typerna av mänskliga resurser?

Det finns många viktiga personalfunktioner som utförs av en HR-avdelning. Fem välkända typer av dessa ansvarsområden kan inkludera: - Rekrytering, anställning och introduktion av nya medarbetare - Hantera anställdas ersättningar och förmåner - Erbjuda anställda jobb/karriärutveckling - Ta itu med arbetsrelaterade frågor för enskilda anställda - Utveckla policyer som påverkar en arbetsmiljö hela företaget

Vad är mänskliga resursers roll?

En personalavdelning är fokuserad på att rekrytera och behålla anställda inom ett företag. HR hittar, anställer (och avskedar) och utbildar vanligtvis anställda. Den övervakar medarbetarrelationerna. Den hanterar förmånsprogram. Det är platsen en anställd går till med frågor om sin position på företaget, för att ta itu med problem och för att vända sig till klagomål.

Vad är Human Resources Management (HRM)?

HRM är ett strategiskt tillvägagångssätt för att hantera företagets anställda, arbetskulturen och arbetsmiljön så att människor kan fungera så effektivt och produktivt som möjligt. Vanligtvis handlar det om att använda mått för att mäta arbetsstyrkans framgång.