Zasoby ludzkie (HR)

Co to są zasoby ludzkie?

Dział kadr organizacji lub firmy rekrutuje, ocenia i zatrudnia nowych pracowników. Dział kadr świadczy również usługi związane z wynagrodzeniami, świadczeniami i szkoleniami pracowników.

Głębsza definicja

Dział kadr, potocznie zwany HR, zajmuje się wszystkim, co dotyczy pracowników firmy, w tym monitorowaniem potencjalnych problemów prawnych dotyczących zarządzania lub zachowania pracowników. Dział HR jest również na bieżąco z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, które wpływają na to, jak firma powinna traktować swoich pracowników i jak zachowanie pracowników może wpłynąć na firmę z prawnego punktu widzenia.

Zasoby ludzkie obsługują również płace i zapewniają, że firma przestrzega stanowych i federalnych przepisów podatkowych przy płaceniu i opodatkowaniu swoich pracowników.

W niektórych organizacjach dział zasobów ludzkich pozyskuje informacje zwrotne od pracowników, aby stworzyć środowisko pracy sprzyjające produktywności i wysokiemu morale. Dział kadr zajmuje się skargami pracowników i wdraża programy rozwoju pracowników, aby pomóc pracownikom w doskonaleniu ich umiejętności, oraz programy pomocy pracownikom, aby pomóc im radzić sobie z trudnościami, które mogą pojawić się w ich życiu osobistym.

Działy kadr zajmują się również długoterminowymi zadaniami, takimi jak planowanie sukcesji oraz mierzenie i ocena kosztów i efektywności programów pracowniczych.

Wiele organizacji posiada własny wewnętrzny dział zasobów ludzkich; inne firmy zlecają obowiązki HR. Istnieje kilka różnych typów firm outsourcingowych HR, z których każda świadczy szerszy lub węższy zakres usług. Niektóre zajmują się każdym aspektem zasobów ludzkich, podczas gdy inne mogą na przykład oferować tylko administrowanie świadczeniami zdrowotnymi. Inni dostawcy HR wykonują również szereg innych obowiązków biznesowych i administracyjnych, do których firmy ich zatrudniają.

Potrzebujesz firmowej karty kredytowej? Znajdź ten, który Ci odpowiada.

Przykład zasobów ludzkich

Kiedy Jack starał się o pracę w dużej sieci supermarketów, złożył podanie i wznowił pracę w dziale zasobów ludzkich firmy. Dział HR sprawdził wszystkich kandydatów do pracy pod kątem doświadczenia i kilku innych kryteriów. Jack spełnił wymagania, więc dział HR wezwał go na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Dział HR umówił go na rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym szefem w sieci sklepów spożywczych, co poszło dobrze. HR następnie sprawdził Jacka i sprawdził jego referencje. Po tym, jak Jack przyjął ofertę pracy od firmy, większość swojego pierwszego dnia spędził w dziale kadr, wypełniając formularze podatkowe, zapisując się do planu 401(k) firmy,. zapisując się do bezpośredniego wpłaty swojej wypłaty i przechodząc szkolenie na temat polityki firmy, zanim zgłosił się do swojego rzeczywistego miejsca pracy.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Musi być na bieżąco z wszelkimi przepisami, które mogą mieć wpływ na firmę i jej pracowników.

• Wiele firm przeniosło tradycyjne obowiązki administracyjne HR, takie jak płace i świadczenia, na zewnętrznych dostawców.

• Dział HR administruje również programami świadczeń pracowniczych.

• Dział kadr zajmuje się również odszkodowaniami i świadczeniami oraz zwolnieniami pracowników.

• Zasoby ludzkie (HR) to dział firmy odpowiedzialny za wyszukiwanie, sprawdzanie, rekrutację i szkolenie kandydatów do pracy.

FAQ

Jakie są 5 rodzajów zasobów ludzkich?

Istnieje wiele ważnych funkcji kadrowych realizowanych przez dział HR. Pięć dobrze znanych rodzajów tych obowiązków może obejmować: - Rekrutacja, zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników - Obsługa wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych - Oferowanie pracy / rozwoju kariery zawodowej - Rozwiązywanie problemów związanych z pracą poszczególnych pracowników - Opracowywanie zasad mających wpływ na środowisko pracy w całej firmie

Jaka jest rola zasobów ludzkich?

Dział zasobów ludzkich koncentruje się na rekrutacji i utrzymaniu pracowników w firmie. Dział HR zazwyczaj znajduje, zatrudnia (i zwalnia) i szkoli pracowników. Nadzoruje relacje pracownicze. Zarządza programami świadczeń. Jest to miejsce, do którego pracownik udaje się z pytaniami o jego stanowisko w firmie, odpowiada na obawy i składa skargi lotnicze.

Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)?

HRM to strategiczne podejście do zarządzania pracownikami firmy, kulturą pracy i środowiskiem pracy, tak aby ludzie mogli funkcjonować tak efektywnie i produktywnie, jak to tylko możliwe. Zazwyczaj wiąże się to z wykorzystaniem metryk do pomiaru sukcesu pracowników.