Mannauður (HR)

Hvað er mannauður?

Mannauðsdeild stofnunar eða fyrirtækis ræður, metur og ræður nýja starfsmenn. Mannauður veitir einnig þjónustu sem tengist launum starfsmanna, fríðindum og þjálfun.

Dýpri skilgreining

Mannauðsdeildin, almennt nefnd HR, sér um allt sem tengist starfsfólki fyrirtækis, þar á meðal eftirlit með hugsanlegum lagalegum álitaefnum sem lúta að stjórnun eða hegðun starfsmanna. HR er einnig upplýst um vinnulög sem hafa áhrif á hvernig fyrirtækið ætti að koma fram við starfsmenn sína og hvernig hegðun starfsmanna gæti haft áhrif á fyrirtækið frá lagalegu sjónarmiði.

Mannauður annast einnig launaskrá og tryggir að fyrirtæki fylgi skattalögum ríkisins og sambandsríkisins við að greiða og skattleggja starfsmenn sína.

Í sumum stofnunum biður mannauðsdeildin um endurgjöf starfsmanna í viðleitni til að skapa vinnuumhverfi sem stuðlar að framleiðni og miklum starfsanda. Mannauður tekur á kvörtunum starfsmanna og innleiðir þróunaráætlanir starfsmanna til að hjálpa starfsmönnum að bæta kunnáttu sína og aðstoð starfsmanna til að hjálpa þeim að takast á við erfiðleika sem geta komið upp í persónulegu lífi þeirra.

Mannauðsdeildir sinna einnig langtímaskyldum eins og skipulagningu á röðum og mæla og meta kostnað og skilvirkni starfsmannatengdra áætlana.

Margar stofnanir hafa sína eigin mannauðsdeild; önnur fyrirtæki útvista starfsmannamálum. Það eru til nokkrar mismunandi gerðir af HR útvistun fyrirtækja, sem hvert um sig veitir víðtækara eða þrengra þjónustusvið. Sumir sinna öllum þáttum mannauðs á meðan aðrir bjóða kannski aðeins upp á heilsugæslubætur, til dæmis. Aðrir starfsmannaþjónustuaðilar sinna einnig margvíslegum öðrum viðskipta- og stjórnunarstörfum sem fyrirtæki ráða þá til.

Þarftu viðskiptakreditkort? Finndu þann sem virkar fyrir þig.

Mannauðsdæmi

Þegar Jack sótti um starf hjá stórri stórmarkaðakeðju sendi hann umsókn sína og ferilskrá til starfsmannadeildar fyrirtækisins. Mannauðsdeild skimaði alla umsækjendur um starfið fyrir reynslu og nokkrum öðrum forsendum. Jack uppfyllti kröfurnar, svo HR kallaði hann í fyrsta viðtal. HR setti hann síðan í viðtal við væntanlegan yfirmann sinn hjá matvörukeðjunni sem gekk vel. HR gerði síðan bakgrunnsskoðun á Jack og hringdi í tilvísanir hans. Eftir að Jack samþykkti atvinnutilboð frá fyrirtækinu eyddi hann mestum hluta fyrsta dags síns í mannauðsmálum, fyllti út skatteyðublöð, skráði sig í 401(k) áætlun fyrirtækisins,. skráði sig fyrir beina innborgun launaseðils síns og fór í kynningu á stefnu fyrirtækisins áður en hann tilkynnti sig á raunverulegu vinnusvæði sínu.

Hápunktar

• Það verður að fylgjast með öllum lögum sem geta haft áhrif á fyrirtækið og starfsmenn þess.

• Mörg fyrirtæki hafa flutt hefðbundnar starfsmannastjórnunarskyldur eins og launaskrá og fríðindi til utanaðkomandi söluaðila.

• HR hefur einnig umsjón með starfskjörum.

• Mannauðsdeild annast einnig kjara- og kjarabætur og uppsagnir starfsmanna.

• Mannauður (HR) er deild fyrirtækis sem ber ábyrgð á að finna, skima, ráða og þjálfa umsækjendur um starf.

Algengar spurningar

Hverjar eru 5 tegundir mannauðs?

Það eru fjölmargar mikilvægar mannauðsaðgerðir á vegum starfsmannadeildar. Fimm vel þekktar tegundir þessara ábyrgða gætu verið: - Ráðning, ráðning og innleiðing nýrra starfsmanna - Meðhöndlun starfsmannakjara og fríðinda - Bjóða starfsmönnum upp á starfs-/ferilþróun - Að taka á vinnutengdum málum einstakra starfsmanna - Þróa stefnu sem hefur áhrif á vinnuumhverfi á öllu fyrirtækinu

Hvert er hlutverk mannauðs?

Mannauðsdeild er lögð áhersla á að ráða og halda starfsfólki innan fyrirtækis. HR finnur venjulega, ræður (og rekur) og þjálfar starfsmenn. Það hefur umsjón með samskiptum starfsmanna. Það stjórnar ávinningsáætlunum. Það er staðurinn sem starfsmaður fer með spurningar um stöðu sína hjá fyrirtækinu, til að bregðast við áhyggjum og koma á framfæri kvörtunum.

Hvað er mannauðsstjórnun (HRM)?

HRM er stefnumótandi nálgun til að stjórna starfsfólki fyrirtækis, vinnumenningu og vinnuumhverfi þannig að fólk geti starfað eins skilvirkt og afkastamikið og mögulegt er. Venjulega felur það í sér að nota mælikvarða til að mæla árangur starfsmanna.