Recursos Humanos (RH)
O que são recursos humanos?
O departamento de recursos humanos de uma organização ou empresa recruta, avalia e contrata novos funcionários. A área de recursos humanos também presta serviços relacionados a remuneração, benefícios e treinamento de funcionários.
Definição mais profunda
O departamento de recursos humanos, comumente chamado de RH, lida com tudo relacionado aos funcionários de uma empresa, incluindo o monitoramento de possíveis questões legais relacionadas ao gerenciamento ou comportamento dos funcionários. O RH também se mantém atualizado sobre as leis trabalhistas que afetam como a empresa deve tratar seus funcionários e como o comportamento dos funcionários pode afetar a empresa do ponto de vista legal.
Os recursos humanos também lidam com a folha de pagamento e garantem que a empresa siga as leis tributárias estaduais e federais ao pagar e tributar seus funcionários.
Em algumas organizações, o departamento de recursos humanos solicita o feedback dos funcionários em um esforço para criar um ambiente de trabalho propício à produtividade e ao moral elevado. Os recursos humanos tratam das reclamações dos funcionários e implementam programas de desenvolvimento de funcionários para ajudá-los a melhorar suas habilidades e programas de assistência aos funcionários para ajudá-los a lidar com dificuldades que possam surgir em suas vidas pessoais.
Os departamentos de recursos humanos também lidam com tarefas de longo prazo, como planejamento de sucessão e medição e avaliação do custo e eficiência dos programas relacionados aos funcionários.
Muitas organizações têm seu próprio departamento interno de recursos humanos; outras empresas terceirizam funções de RH. Existem vários tipos diferentes de empresas de terceirização de RH, cada uma das quais fornece um escopo de serviços mais amplo ou mais restrito. Alguns lidam com todos os aspectos dos recursos humanos, enquanto outros podem oferecer apenas a administração de benefícios de saúde, por exemplo. Outros provedores de RH também lidam com uma ampla gama de outras tarefas comerciais e administrativas para as quais as empresas os contratam.
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Exemplo de recursos humanos
Quando Jack se candidatou a um emprego em uma grande rede de supermercados, ele enviou sua inscrição e currículo ao departamento de recursos humanos da empresa. O departamento de RH examinou todos os candidatos para o trabalho por experiência e vários outros critérios. Jack atendeu aos requisitos, então o RH o chamou para uma entrevista inicial. O RH então o preparou para uma entrevista com seu possível chefe na cadeia de supermercados, que correu bem. O RH então realizou uma verificação de antecedentes de Jack e ligou para suas referências. Depois que Jack aceitou uma oferta de emprego da empresa, ele passou a maior parte de seu primeiro dia em recursos humanos, preenchendo formulários fiscais, inscrevendo-se no plano 401(k) da empresa,. inscrevendo-se para depósito direto de seu salário e recebendo orientação sobre políticas da empresa antes de se reportar ao seu local de trabalho real.
Destaques
Deve manter-se atualizado com todas as leis que possam afetar a empresa e seus funcionários.
Muitas empresas transferiram tarefas administrativas tradicionais de RH, como folha de pagamento e benefícios, para fornecedores externos.
O RH também administra programas de benefícios aos funcionários.
Um departamento de recursos humanos também lida com remuneração e benefícios e rescisões de funcionários.
Recursos humanos (RH) é a divisão de uma empresa responsável por encontrar, selecionar, recrutar e treinar candidatos a emprego.
PERGUNTAS FREQUENTES
Quais são os 5 tipos de recursos humanos?
Existem inúmeras e importantes funções de recursos humanos desempenhadas por um departamento de RH. Cinco tipos bem conhecidos dessas responsabilidades podem incluir: - Recrutamento, contratação e integração de novos funcionários - Lidar com remuneração e benefícios de funcionários - Oferecer emprego/desenvolvimento de carreira aos funcionários - Abordar questões relacionadas ao trabalho de funcionários individuais - Desenvolver políticas que afetem o ambiente de trabalho em toda a empresa
Qual é o Papel dos Recursos Humanos?
Um departamento de recursos humanos está focado no recrutamento e retenção de funcionários dentro de uma empresa. O RH normalmente encontra, contrata (e demite) e treina funcionários. Ele supervisiona as relações com os funcionários. Gerencia programas de benefícios. É o lugar para onde um funcionário vai com perguntas sobre sua posição na empresa, para tratar de preocupações e expor queixas.
O que é Gestão de Recursos Humanos (GRH)?
A gestão de recursos humanos é uma abordagem estratégica para gerenciar os funcionários da empresa, a cultura de trabalho e o ambiente de trabalho para que as pessoas possam funcionar da maneira mais eficaz e produtiva possível. Normalmente, envolve o uso de métricas para medir o sucesso da força de trabalho.
