Plan de jubilación calificado
驴Qu茅 es un plan de jubilaci贸n calificado?
Un plan de jubilaci贸n calificado es un plan de jubilaci贸n reconocido por el IRS donde los ingresos por inversiones se acumulan con impuestos diferidos. Los ejemplos comunes incluyen cuentas de jubilaci贸n individuales (IRA), planes de pensi贸n y planes Keogh. La mayor铆a de los planes de jubilaci贸n que se ofrecen a trav茅s de su trabajo son planes calificados.
Definici贸n m谩s profunda
Los planes de jubilaci贸n calificados son cualquier plan que cumpla con las especificaciones establecidas en la Secci贸n 401(a) del c贸digo fiscal de EE. UU. Hay varios tipos de planes, incluidos los planes de contribuci贸n definida y los planes de beneficio definido.
Los planes de contribuci贸n definida incluyen los planes 401(k) y 403(b). Estos planes permiten que un empleado aporte un porcentaje de su salario al plan cada a帽o, mientras que el empleador tambi茅n puede optar por contribuir con un porcentaje. Los retiros anticipados est谩n permitidos antes de la jubilaci贸n, aunque el empleado debe cumplir con ciertos requisitos para evitar pagar una multa.
Los planes de beneficios definidos no son tan comunes. Con estos planes, se promete al empleado una cierta cantidad de dinero adeudada al momento de la jubilaci贸n, independientemente de las contribuciones realizadas por el empleado. Estos planes suelen ser planes de pensiones o rentas vitalicias.
Las pensiones brindan una cierta cantidad de dinero de jubilaci贸n por a帽o en funci贸n del salario del empleado, mientras que las anualidades ofrecen una cantidad fija de dinero cada a帽o despu茅s de la jubilaci贸n hasta la muerte. Los planes de beneficios definidos imponen una mayor carga al empleador para asegurarse de contribuir lo suficiente para que estos beneficios puedan pagarse al momento de la jubilaci贸n.
Ejemplo de plan de jubilaci贸n calificado
Si trabaja para una empresa que ofrece un plan de jubilaci贸n calificado, especialmente un plan de contribuci贸n definida, es probable que pueda elegir un cierto porcentaje de sus ingresos para contribuir al plan.
Por ejemplo, si su empleador ofrece un plan 401(k), puede decidir cu谩nto de sus ingresos desea contribuir a ese 401(k). Las contribuciones son libres de impuestos y se realizan durante cada per铆odo de pago.
Adem谩s, muchos empleadores tambi茅n igualan las contribuciones de los empleados hasta cierto porcentaje. Si su empleador iguala el 3 por ciento de sus contribuciones, lo mejor para usted es contribuir al menos esa cantidad para aprovechar la contribuci贸n total del empleador.
Reflejos
Retirar contribuciones de un plan de jubilaci贸n antes de la edad de jubilaci贸n a menudo puede resultar en sanciones fiscales.
Los empleadores ofrecen planes de jubilaci贸n para atraer y retener empleados.
Las acciones, los fondos mutuos, los bienes ra铆ces y los fondos del mercado monetario son los tipos de inversiones que a veces se mantienen en los planes de jubilaci贸n calificados.
Un plan de jubilaci贸n calificado cumple con los requisitos del IRS y ofrece ciertos beneficios fiscales.
Los ejemplos de planes de jubilaci贸n calificados incluyen 401(k), 403(b) y planes de participaci贸n en las ganancias.
