Régime de retraite qualifié
Qu'est-ce qu'un plan de retraite qualifié ?
Un régime de retraite qualifié est un régime de retraite reconnu par l'IRS où les revenus de placement s'accumulent avec report d'impôt. Les exemples courants incluent les comptes de retraite individuels (IRA), les régimes de retraite et les régimes Keogh. La plupart des plans de retraite offerts par votre travail sont des plans qualifiés.
Définition plus approfondie
Les régimes de retraite qualifiés sont tous les régimes qui répondent aux spécifications énoncées à l'article 401 (a) du code fiscal américain. Il existe plusieurs types de régimes, dont les régimes à cotisations définies et les régimes à prestations définies.
Les régimes à cotisations définies comprennent les régimes 401(k) et 403(b). Ces régimes permettent à un employé de contribuer un pourcentage de son salaire au régime chaque année, tandis que l'employeur peut également choisir de contribuer un pourcentage. Les retraits anticipés sont autorisés avant la retraite, bien que l'employé doive remplir certaines conditions pour éviter de payer une pénalité.
Les régimes à prestations déterminées ne sont pas aussi courants. Avec ces régimes, l'employé se voit promettre une certaine somme d'argent due au moment de la retraite, quelles que soient les cotisations versées par l'employé. Ces régimes sont généralement soit des régimes de retraite, soit des rentes.
Les pensions fournissent un certain montant de retraite par an en fonction du salaire de l'employé, tandis que les rentes offrent un montant fixe chaque année après la retraite jusqu'au décès. Les régimes à prestations déterminées obligent davantage l'employeur à s'assurer de cotiser suffisamment pour que ces prestations puissent être versées à la retraite.
Exemple de plan de retraite qualifié
Si vous travaillez pour une entreprise qui offre un régime de retraite qualifié, en particulier un régime à cotisations définies, vous aurez probablement le choix d'un certain pourcentage de votre revenu à cotiser au régime.
Par exemple, si votre employeur propose un plan 401(k), vous pouvez décider du montant de votre revenu que vous souhaitez cotiser à ce 401(k). Les cotisations sont libres d'impôt et sont versées au cours de chaque période de paie.
En outre, de nombreux employeurs égalent également les cotisations des employés jusqu'à un certain pourcentage. Si votre employeur correspond à 3 % de vos cotisations, il est dans votre intérêt de cotiser au moins autant pour profiter de la totalité de la cotisation de l'employeur.
Points forts
Le fait de retirer des cotisations d'un régime de retraite avant l'âge de la retraite peut souvent entraîner des pénalités fiscales.
Les employeurs offrent des plans de retraite pour attirer et retenir les employés.
Les actions, les fonds communs de placement, l'immobilier et les fonds du marché monétaire sont les types d'investissements parfois détenus dans des régimes de retraite qualifiés.
Un plan de retraite qualifié répond aux exigences de l'IRS et offre certains avantages fiscaux.
Des exemples de régimes de retraite qualifiés comprennent les régimes 401(k), 403(b) et de participation aux bénéfices.
