Bono en efectivo
¿Qué es el bono en efectivo?
bono en efectivo se refiere a una suma global de dinero otorgada a un empleado, ya sea ocasional o periódicamente, por su buen desempeño. Se paga además del sueldo base o salario.
Comprender el bono en efectivo
puede otorgar una bonificación en efectivo por un desempeño superior al esperado a una persona, a una división oa toda la organización, según el nivel en el que se excedieron los objetivos de desempeño. La mayoría de las bonificaciones en efectivo se pagan una vez al año y pueden oscilar entre unos cientos y millones de dólares, según el puesto del empleado y la empresa. Las bonificaciones en efectivo pueden contrastarse con las bonificaciones pagadas en acciones del empleador o como obsequio, como unas vacaciones o un objeto de valor.
Un bono es cualquier tipo de compensación financiera otorgada a un empleado por encima y más allá de su salario normal. Complementa su salario. Las bonificaciones se pueden otorgar a los empleados de diferentes maneras, desde acciones y propiedad de la empresa, a través de sus cheques de pago o en efectivo. Cualquier bono, ya sea en efectivo o en especie, es visto como una muestra de gratitud del empleador por un trabajo bien hecho.
La cantidad de una bonificación en efectivo puede variar según el trabajo del empleado, y normalmente la empresa la paga al final del año, por lo que a menudo se denominan bonificaciones anuales o de fin de año. Debido a que pueden estar basados en el desempeño, también se les conoce como bonificaciones por desempeño. Un empleado de nivel de entrada puede recibir unos pocos cientos de dólares, mientras que un gerente puede recibir miles por su servicio. Y tampoco es improbable escuchar acerca de ejecutivos de alto nivel que reciben millones en bonos en efectivo.
El rendimiento de la empresa generalmente tiene mucho que ver con los montos de los bonos en efectivo y si se entregan o no. Los bonos en efectivo pueden alcanzar niveles récord durante los auges económicos,. pero pueden disminuir o eliminarse por completo durante los períodos de recesión.
Un bono en efectivo, como cualquier forma de compensación, está sujeto a impuestos. El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) llama salarios complementarios a las bonificaciones y exige a los empleadores que retengan un impuesto fijo del 22%. El bono podrá ser ofrecido con los impuestos correspondientes ya deducidos. Incluso si los impuestos no se recaudan en el momento en que se otorgan, el aumento de los ingresos requerirá un pago posterior en la mayoría de los casos.
Los criterios para recibir dicha bonificación pueden variar según la organización, posiblemente con diferentes montos de pago ofrecidos a diferentes miembros en función de su antigüedad, contribuciones individuales u otras características.
Las bonificaciones en efectivo, que técnicamente se denominan salarios complementarios, están sujetas a un impuesto único del 22 %.
Impacto económico del bono en efectivo
Las bonificaciones en efectivo pueden tener un impacto significativo a corto plazo en la economía local en áreas donde el nivel de bonificación promedio es alto. Por ejemplo, en centros financieros como Nueva York y Londres, los altos bonos en efectivo que se pagan cuando la economía está en auge pueden provocar un aumento en la demanda de artículos de lujo,. como los autos deportivos.
La investigación sobre el impacto de las bonificaciones en efectivo en la productividad de los empleados ha arrojado resultados mixtos. Algunos investigadores sugieren que los bonos en efectivo hacen poco para mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados. Sin embargo, un informe de 2013 realizado por investigadores de Harvard indicó que los trabajadores que recibieron bonos en efectivo fueron más productivos que aquellos que recibieron un aumento, a pesar de que ganaban la misma cantidad.
Los investigadores concluyeron que los empleados que obtienen aumentos simplemente asumen que el salario más alto es la nueva tarifa actual por sus servicios. Pero es más probable que los trabajadores que reciben bonos en efectivo los vean como pagos discrecionales en lugar de obligatorios, por lo que tienden a corresponder al gesto trabajando más duro.
Ejemplo de bono en efectivo
Los bonos en efectivo pueden tomar muchas formas diferentes. Algunas empresas incluso informan a sus empleados cuando firman sus contratos sobre la posibilidad de un bono de fin de año.
Usemos la empresa ABC como ejemplo. La empresa cuenta con un equipo comercial formado por 15 personas. Cada miembro del equipo es responsable de traer y mantener 10 cuentas cada uno. La empresa puede dar a cada empleado $ 1.500 al final de cada año como un bono en efectivo para el cumplimiento de sus objetivos. Pero, ¿qué pasa con aquellos que no cumplen sus objetivos? La empresa no puede entregar un bono en efectivo a cualquier persona que no cumpla con las metas de fin de año, o la empresa puede decidir dar a esos empleados una cantidad menor.
Reflejos
Las bonificaciones en efectivo pueden tener un impacto en la economía: las bonificaciones en efectivo altas pueden generar un aumento en la demanda de artículos de lujo.
Un bono en efectivo es una suma global otorgada a un empleado por un buen desempeño, a menudo evaluada y pagada anualmente.
Llamado salario suplementario por el IRS, los bonos en efectivo de menos de $1 millón se gravan a una tasa del 22 %, mientras que cualquier exceso se grava al 37 %.
