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¿Qué es un despido?
terminación temporal o permanente del empleo por parte de un empleador por razones ajenas al desempeño del empleado. Las empresas suelen recurrir a los despidos para reducir costos, a menudo en respuesta a una disminución en la demanda de sus productos o servicios durante una recesión económica.
Un despido no es lo mismo que un despido por motivo de desempeño insatisfactorio, mala conducta o incumplimiento del deber.
En su contexto inicial, un despido denotaba una pérdida temporal de trabajo en industrias estacionales, pero con el tiempo, la definición ha evolucionado para describir la separación permanente del empleo anterior por razones económicas. Un despido puede ocurrir cuando una empresa cierra o se reubica. O podría resultar de una desaceleración en la demanda de los productos o servicios del empleador durante una recesión.
Comprender los despidos
Los despidos generalmente afectan a grupos de trabajadores de varios a miles, como resultado del esfuerzo de un empleador por reducir costos. Ese esfuerzo puede ser impulsado por una recesión económica o una reestructuración corporativa, como una quiebra o una compra apalancada por parte de una empresa de capital privado.
Los despidos son comprensiblemente impopulares entre los trabajadores, ya sea que los empleadores los llamen " reducción ", "adecuación" o "inteligencia". Los despidos también pueden denominarse "reducción de la fuerza laboral" o "reducción de la fuerza laboral".
A los empleados en un despido al final de su carrera se les puede ofrecer " jubilación anticipada ", reemplazando un cheque de pago con beneficios de jubilación. Las empresas que buscan evitar o minimizar los despidos también pueden ofrecer a los trabajadores más antiguos una compra como incentivo para que se vayan voluntariamente.
En algunos casos, los empleadores realizan despidos incluso cuando sus negocios prosperan, ya sea para aumentar las ganancias en medio de un cambio en los mercados atendidos o en las operaciones.
Despidos versus licencias
Un despido es distinto de un permiso, en el que los trabajadores están inactivos por un tiempo como resultado de reparaciones en la planta u otro evento que requiere una interrupción temporal del trabajo. En contraste con los trabajadores despedidos, los empleados con licencia mantienen sus títulos de trabajo y beneficios de empleados con la expectativa de que eventualmente regresarán al trabajo.
Las licencias también pueden afectar a los empleados del gobierno cuando los legisladores no pueden ponerse de acuerdo sobre las asignaciones necesarias para pagar sus salarios. Durante un cierre del gobierno,. los trabajadores no esenciales suelen ser suspendidos, mientras que los trabajadores de servicios esenciales pueden tener que trabajar con pago retrasado hasta que se llegue a un acuerdo de financiación.
Los trabajadores suspendidos pueden ser elegibles para cobrar los beneficios del seguro de desempleo según los requisitos de elegibilidad de su estado.
Ejemplo de despidos masivos
Los empleadores estadounidenses recurrieron a despidos masivos en medio de una drástica caída de la demanda durante las primeras etapas de la pandemia de COVID-19, ya que las restricciones y los temores de contagio detuvieron los viajes, cerraron restaurantes y paralizaron muchas otras industrias de servicios. Los empleadores de EE. UU. eliminaron más de 20 millones de puestos de trabajo solo en abril de 2020, y 22,4 millones durante un período de dos meses terminaron el mismo mes, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS).
Para preservar los puestos de trabajo, el gobierno de EE. UU. ofreció el Programa de Protección de Cheques de Pago, préstamos que subsidian los costos de nómina de las empresas que serían perdonados bajo ciertas condiciones. El programa alentó a las empresas a no despedir trabajadores durante la pandemia.
Estadísticas de despidos
Debido a que los participantes de los mercados financieros se preocupan más por el empleo total, tienden a pasar por alto las estadísticas de despidos a favor de los datos mensuales más recientes sobre las nóminas no agrícolas y la tasa de desempleo.
La Encuesta mensual de vacantes laborales y rotación laboral (JOLTS),. también de BLS, proporciona un recuento combinado de despidos y despidos: separaciones involuntarias del empleo, ya sea como resultado de despidos o por causa. En junio de 2022, BLS informó que los despidos y despidos disminuyeron en 170 000 a 1,2 millones en abril de 2022, el total mensual más bajo en la historia de la serie que se remonta a diciembre de 2000. En abril de 2022, los despidos y despidos afectaron al 0,8% de la fuerza laboral.
Challenger, Gray & Christmas, Inc., un proveedor de servicios de recolocación profesional, publica un informe mensual sobre anuncios de despidos. En mayo de 2022, contabilizó 24 286 recortes de empleos anunciados por empleadores estadounidenses en abril de 2022, un aumento del 14 % con respecto a marzo y un aumento del 6 % con respecto al año anterior. A pesar del aumento, los casi 80,000 recortes de empleos anunciados por los empleadores durante los primeros cuatro meses de 2022 representaron el total más bajo de enero a abril en la historia de la encuesta que se remonta a 1993.
Consideraciones Especiales
Si bien los trabajadores despedidos son los más afectados por los despidos, la pérdida de salarios y beneficios junto con la satisfacción, el propósito y la sensación de seguridad que puede brindar el trabajo, las pérdidas masivas de empleos también pueden perjudicar a los trabajadores que permanecen, a sus comunidades y a la economía en general, e incluso al empleador. .
Por ejemplo, es comprensible que los despidos molesten incluso a los trabajadores cuyos trabajos se salvan, aumentando su ansiedad e inseguridad al tiempo que reducen la productividad y la moral.
La disminución de la productividad de los empleados como resultado de los despidos puede, a su vez, erosionar los ahorros de costos de un despido. Según algunos estudios económicos, los despidos "son más costosos de lo que muchas organizaciones creen", y es poco probable que las empresas que reducen su fuerza laboral sin otros cambios vean una mejora a largo plazo.
Los grandes despidos también pueden infligir daños económicos en el área donde viven los trabajadores despedidos, reduciendo la demanda de otros bienes y servicios y reduciendo los ingresos fiscales, especialmente si el área depende de un solo empleador o industria.
La línea de fondo
Los despidos son un hecho doloroso pero esperado de la vida en una economía de mercado expuesta a la competencia y el comercio. Los despidos pueden ser perjudiciales tanto psicológica como financieramente para los trabajadores afectados, así como para sus familias, comunidades, colegas y otras empresas. Los programas gubernamentales que brindan seguro de desempleo y readiestramiento pueden ayudar a los nuevos desempleados.
Reflejos
Algunos empleadores pueden ofrecer acuerdos de indemnización a los trabajadores despedidos. Es esencial considerar cuidadosamente el texto propuesto y negociar antes de firmar un acuerdo de este tipo.
Un despido es una separación involuntaria del trabajo sin culpa de los empleados, a menudo iniciada por el empleador por razones económicas para reducir costos.
Los despidos masivos pueden dañar las economías de las comunidades aledañas, especialmente aquellas que dependen de un solo empleador o industria.
Los despidos pueden bajar la moral y la productividad de los compañeros de los trabajadores despedidos e infligir costos inesperados al empleador.
Un despido se diferencia de un despido por una causa como un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo, que generalmente no califica al trabajador despedido para el seguro de desempleo.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Quién es despedido durante una fusión?
Después de fusiones o adquisiciones, muchas empresas buscan eliminar los despidos en su fuerza laboral ampliada. Por lo general, esto afectará al C-suite y a cualquier otra área en la que la nueva empresa tenga dos departamentos que realicen funciones similares. Dado que es difícil predecir qué trabajadores serán despedidos, las fusiones son una fuente común de ansiedad entre los empleados.
¿Qué debe hacer cuando lo despiden?
El primer paso después de un despido es revisar cuidadosamente su contrato de trabajo, así como cualquier paquete de indemnización que pueda ofrecer su antiguo empleador. Esto puede incluir disposiciones sobre indemnizaciones por despido, beneficios para empleados y seguro médico. Los empleadores pueden adjuntar condiciones a los acuerdos de indemnización, como exigirle que no reclame el seguro de desempleo. Puede ser una buena idea negociar su acuerdo de indemnización y pedirle a un abogado que revise cualquier papeleo antes de firmarlo.
¿Qué sucede con mi 401(k) después de un despido?
Según el tamaño de su 401(k), es posible que pueda dejarlo con su empleador anterior. Sin embargo, puede ser una mejor idea transferir los ingresos del plan a un nuevo empleador (si ofrecen un plan similar) oa una Cuenta de jubilación individual (IRA). Es fundamental transferir el saldo a través de una transferencia directa entre instituciones financieras en lugar de permitir que el administrador del plan 401(k) de su antiguo empleador le haga un cheque. De lo contrario, puede incurrir en una obligación fiscal evitable.
¿Qué sucede con su seguro de salud cuando lo despiden?
En la mayoría de los casos, su empleador dejará de pagar el seguro de salud si lo despiden a fin de mes. Después de eso, el programa federal COBRA le permite recibir un seguro continuo por un período de 18 a 36 meses, bajo ciertas condiciones. La cobertura de COBRA es significativamente más costosa que el seguro de salud proporcionado por el empleador, por lo que puede ser mejor buscar cobertura a través de uno de los planes que se ofrecen en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
¿Cuánto tiempo después de ser despedido puedo presentar una solicitud de desempleo?
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., debe solicitar los beneficios del seguro de desempleo lo antes posible si queda desempleado. Para ser elegible para el seguro de desempleo, debe haber sido despedido o despedido por causas ajenas a su voluntad y cumplir con ciertos requisitos salariales y laborales, como la cantidad de tiempo en su trabajo anterior. Algunos estados pueden tener requisitos adicionales.
