Etuusavustus

Mikä on etuusavustus?

Etuusavustus on rahaa, jonka yritys tai valtion virasto myöntää työntekijälle tiettyyn tarkoitukseen, kuten kuljetukseen, terveydenhuoltokuluihin tai joustavaan käyttötiliin. Työntekijöille maksettavat etuudet voidaan jakaa säännöllisen palkanlaskennan kautta.

Kuinka etuusavustus toimii

Työnantajat voivat käyttää etuuskorvausta antaakseen työntekijöille joustavuutta heidän tarpeitaan parhaiten vastaavan etupaketin luomisessa. Sen sijaan, että esimerkiksi pakottaisi tietyn terveydenhuoltosuunnitelman kaikille työntekijöille, työnantaja voisi tarjota perussuunnitelman ja etuuskorvauksen.

Työnantajat voivat perustaa etuusavustuksen, joka sisältää myös kattavuuden hyvinvointiohjelmille, kuten kuntosalijäsenyydeille, jotka edistävät työntekijän yleistä terveyttä. Työntekijä voisi käyttää etuusavustuksen lisäetuihin, kuten hammashoitovakuutuksiin tai huollettavien vakuutuksiin.

Työnantajat voivat myös antaa työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää etuusrahaa henkivakuutuksiin,. työkyvyttömyysvakuutuksiin, näönhoitoon tai useisiin muihin etuihin. Työntekijät saavat näin räätälöityjä etuja ja työnantajat voivat tarjota kilpailukykyisen etupaketin, joka auttaa heitä rekrytoimaan ja säilyttämään huippuosaajia.

Tapoja etuuksien strukturoinnissa

Pienet yritykset, joilla ei ehkä ole resursseja tarjota työntekijöilleen sairausvakuutuksia ja muita etuussuunnitelmia, voivat käyttää etuusavustusta vaihtoehtona luodakseen työntekijöilleen pääsyn vakuutusturvaan.

Etuusavustuksia voidaan tarjota monin eri tavoin. Työnantajat voivat luoda verollisia stipendejä antamalla työntekijöille verollisia korotuksia. Tämä antaa työntekijälle kiinteän stipendin sairausvakuutuksen ostoon. Työntekijä saa rahat riippumatta siitä, käyttääkö hän niitä sairausvakuutuksen hankintaan. Tyypillisesti työntekijä saa veroilmoituksen mukana lomakkeen, jossa kerrotaan, kuinka suuri osa stipendistä tulee ilmoittaa tulona.

Etuuskorvaukset auttavat työnantajia luomaan räätälöityjä ja kilpailukykyisiä etupaketteja, jotka voivat auttaa heitä säilyttämään parhaat työntekijänsä.

Yritykset voivat tarjota myös verovapaata korvausohjelmaa etuusavustuksen saamiseksi. Tämän vaihtoehdon mukaan työntekijä saisi kiinteän summan sairausvakuutukseen; varat kuitenkin maksetaan vain, jos vakuutus on ostettu. Tuen saamiseksi työntekijän on esitettävä todiste siitä, että hän on ostanut itselleen sairausvakuutuksen. Hyvitykset myönnetään sitten heille verovapaasti.

Erityisiä huomioita

Etukorvauksen lisäksi työnantaja voi nimetä osapuolen toimimaan sairausvakuutuksen välittäjänä, joka auttaa työntekijöitä valitsemaan suunnitelman.

Jotkut työnantajat ovat aiemmin saattaneet maksaa sairausvakuutuksen etuuksia työntekijöille ilman virallista suunnitelmaa, mutta tällaiset käytännöt eivät olleet edullista hoitoa koskevaan lakiin sisältyvien uudistusten mukaisia.

##Kohokohdat

• Työnantaja voi myöntää työntekijöilleen etuusavustusta tiettyyn käyttöön, kuten lastenhoitoon, kuljetukseen, henkivakuutukseen tai terveysetuuksiin.

• Etuuskorvaukset jaetaan yrityksen säännöllisen palkkalistan kautta.

• Työnantajat voivat myös tarjota verovapaata korvausohjelmaa työntekijöilleen etuusavustuksen saamiseksi.

• Työnantajat käyttävät usein etuuskorvausta, jotta työntekijät voivat luoda hyödyllisen etupaketin yhden koon suunnitelman sijaan.