Leistungszulage
Was ist eine Leistungszulage?
Eine Leistungszulage ist Geld, das ein Unternehmen oder eine Regierungsbehörde einem Mitarbeiter für einen bestimmten Zweck zur Verfügung stellt, z. B. für Transport, Gesundheitskosten oder ein flexibles Ausgabenkonto. Den Arbeitnehmern gewährte Sozialleistungen können über die reguläre Gehaltsabrechnung verteilt werden.
So funktioniert die Leistungszulage
Arbeitgeber können eine Leistungszulage verwenden, um Arbeitnehmern Flexibilität bei der Zusammenstellung eines Leistungspakets zu geben, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Anstatt beispielsweise allen Arbeitnehmern einen bestimmten Gesundheitsplan aufzuerlegen, könnte der Arbeitgeber einen Basisplan plus eine Leistungszulage anbieten.
Arbeitgeber können eine Leistungszulage einführen, die auch die Deckung von Wellnessprogrammen wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio umfasst, die zur allgemeinen Gesundheit des Arbeitnehmers beitragen. Der Mitarbeiter könnte die Leistungszulage für zusätzliche Leistungen wie Zahnversicherung oder Deckung für Angehörige verwenden.
Arbeitgeber könnten ihren Arbeitnehmern auch erlauben, einen Leistungszuschuss für Lebensversicherungen,. Berufsunfähigkeitsversicherungen, Sehhilfe oder eine Reihe anderer Leistungen zu gewähren. Mitarbeiter erhalten somit maßgeschneiderte Leistungen und Arbeitgeber können ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten, das ihnen hilft, Spitzentalente zu rekrutieren und zu halten.
Wege zur Strukturierung von Sozialleistungen
Kleine Unternehmen, die möglicherweise nicht über die Ressourcen verfügen, um ihren Mitarbeitern Krankenversicherungen und andere Leistungspläne anzubieten, könnten eine Leistungszulage als Option nutzen, um ihren Arbeitnehmern Zugang zu Versicherungsschutz zu verschaffen.
Sozialleistungen können auf unterschiedliche Weise gewährt werden. Arbeitgeber können steuerpflichtige Zulagen schaffen,. indem sie ihren Arbeitnehmern steuerpflichtige Gehaltserhöhungen gewähren. Dadurch erhält der Arbeitnehmer einen festen Zuschuss für den Krankenversicherungskauf. Der Mitarbeiter erhält das Geld unabhängig davon, ob er es für den Abschluss einer Krankenversicherung verwendet. In der Regel erhält der Arbeitnehmer ein Formular, in dem angegeben ist, wie viel des Stipendiums mit seiner Steuererklärung als Einkommen gemeldet werden soll.
Leistungszulagen helfen Arbeitgebern, maßgeschneiderte und wettbewerbsfähige Leistungspakete zu erstellen, die ihnen helfen können, ihre besten Mitarbeiter zu halten.
Unternehmen können auch einen steuerfreien Erstattungsplan anbieten, um eine Leistungszulage zu gewähren. Bei dieser Option erhält der Arbeitnehmer einen festen Betrag, den er in die Krankenversicherung einzahlen kann; die Mittel werden jedoch nur ausgezahlt, wenn die Versicherung abgeschlossen wird. Um den Zuschuss zu erhalten, muss der Arbeitnehmer den Nachweis erbringen, dass er für sich selbst eine Krankenversicherung abgeschlossen hat. Die Erstattungen werden ihnen dann steuerfrei gewährt.
Besondere Überlegungen
Zusammen mit der Leistungszulage kann ein Arbeitgeber eine Partei ernennen, die als Krankenversicherungsmakler fungiert, um den Mitarbeitern bei der Auswahl eines Plans zu helfen.
Einige Arbeitgeber haben in der Vergangenheit möglicherweise Leistungszuschüsse für die Krankenversicherung an Arbeitnehmer gezahlt, ohne dass ein formeller Plan vorhanden war, aber diese Praktiken standen nicht im Einklang mit den Reformen des Affordable Care Act.
Höhepunkte
Ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern eine Sozialleistung für einen bestimmten Zweck gewähren, z. B. für Kinderbetreuung, Transport, Lebensversicherung oder Gesundheitsleistungen.
Sozialleistungen werden über die reguläre Gehaltsabrechnung eines Unternehmens verteilt.
Arbeitgeber können auch einen steuerfreien Erstattungsplan anbieten, um ihren Arbeitnehmern eine Leistungszulage zu gewähren.
Arbeitgeber verwenden häufig eine Sozialleistungszulage, um es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, ein nützliches Leistungspaket zu erstellen, anstatt einen Einheitsplan zu erstellen.
