Asignación de beneficios
驴Qu茅 es una asignaci贸n de beneficios?
Una asignaci贸n de beneficios es dinero que una empresa o agencia gubernamental proporciona a un empleado para un prop贸sito espec铆fico, como transporte, costos de atenci贸n m茅dica o una cuenta de gastos flexibles. Las asignaciones de beneficios administradas a los empleados pueden distribuirse a trav茅s de la n贸mina regular.
C贸mo funciona la asignaci贸n de beneficios
Los empleadores pueden utilizar una asignaci贸n de beneficios para dar flexibilidad a los empleados en la creaci贸n de un paquete de beneficios que mejor se adapte a sus necesidades. En lugar de imponer un plan de salud particular a todos los empleados, por ejemplo, el empleador podr铆a ofrecer un plan b谩sico m谩s una asignaci贸n de beneficios.
Los empleadores pueden establecer una asignaci贸n de beneficios que tambi茅n incluya cobertura para programas de bienestar, como membres铆as en gimnasios, que contribuyan a la salud general del empleado. El empleado podr铆a usar la asignaci贸n de beneficios para obtener beneficios complementarios, como seguro dental o cobertura para dependientes.
Los empleadores tambi茅n podr铆an permitir que sus empleados destinen una asignaci贸n de beneficios al seguro de vida, seguro de discapacidad, cuidado de la vista o cualquier otro beneficio. De este modo, los empleados reciben beneficios personalizados y los empleadores pueden ofrecer un paquete de beneficios competitivo que los ayudar谩 a reclutar y retener a los mejores talentos.
Formas en que se estructuran las asignaciones de beneficios
Las peque帽as empresas que pueden no tener los recursos para ofrecer seguro m茅dico y otros planes de beneficios a sus empleados pueden usar una asignaci贸n de beneficios como una opci贸n para crear acceso a la cobertura para sus trabajadores.
Las asignaciones de beneficios se pueden ofrecer en una variedad de formas. Los empleadores pueden crear estipendios sujetos a impuestos,. dando a los empleados aumentos sujetos a impuestos. Esto le da al empleado un estipendio fijo para compras de seguro de salud. El empleado recibir谩 el dinero independientemente de si lo usa para la contrataci贸n de un seguro de salud. Por lo general, el empleado recibir谩 un formulario que detalla cu谩nto del estipendio debe declararse como ingreso con su declaraci贸n de impuestos.
Las asignaciones de beneficios ayudan a los empleadores a crear paquetes de beneficios personalizados y competitivos que pueden ayudarlos a retener a sus mejores empleados.
Las empresas tambi茅n pueden ofrecer un plan de reembolso libre de impuestos para proporcionar una asignaci贸n de beneficios. Bajo esta opci贸n, el empleado recibe recibir铆a una cantidad fija para destinar al seguro de salud; sin embargo, los fondos solo se desembolsan si se compra el seguro. Para recibir el subsidio, el empleado debe presentar prueba de que ha comprado una p贸liza de seguro de salud para s铆 mismo. A continuaci贸n, se les conceden los reembolsos libres de impuestos.
Consideraciones Especiales
Junto con la asignaci贸n de beneficios, un empleador puede designar a una parte para que act煤e como corredor de seguros de salud para ayudar a los empleados a elegir un plan.
En el pasado, algunos empleadores pueden haber pagado asignaciones de beneficios para el seguro de salud a los empleados sin un plan formal establecido, pero tales pr谩cticas no estaban en l铆nea con las reformas inherentes a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
Reflejos
Un empleador puede otorgar una asignaci贸n de beneficio a sus trabajadores para un uso espec铆fico, como cuidado de ni帽os, transporte, seguro de vida o beneficios de salud.
Las asignaciones de beneficios se distribuyen a trav茅s de la n贸mina regular de una empresa.
Los empleadores tambi茅n pueden ofrecer un plan de reembolso libre de impuestos para proporcionar una asignaci贸n de beneficios a sus empleados.
Los empleadores a menudo usan una asignaci贸n de beneficios para permitir que los empleados creen un paquete de beneficios 煤til en lugar de un plan 煤nico para todos.
