Yardım ödeneği
Yardım Ödeneği Nedir?
Yardım ödeneği, bir şirketin veya devlet kurumunun bir çalışana ulaşım, sağlık giderleri veya esnek harcama hesabı gibi belirli bir amaç için sağladığı paradır. Çalışanlara uygulanan fayda ödenekleri düzenli bordro yoluyla dağıtılabilir.
Yardım Ödeneği Nasıl Çalışır?
İşverenler, çalışanlarına ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayan bir sosyal yardım paketi oluşturma konusunda esneklik sağlamak için bir sosyal yardım ödeneği kullanabilir. Örneğin, tüm çalışanlara belirli bir sağlık hizmeti planı dayatmak yerine, işveren bir temel plan artı bir ödenek sunabilir.
İşverenler, çalışanın genel sağlığına katkıda bulunan spor salonu üyelikleri gibi sağlıklı yaşam programlarını da kapsayan bir sosyal yardım indirimi oluşturabilir. Çalışan, yardım ödeneğini diş sigortası veya bakmakla yükümlü olunan kişiler için teminat gibi ek yardımlar için kullanabilir.
hayat sigortası,. maluliyet sigortası, görme bakımı veya herhangi bir sayıda başka yardım için bir yardım ödeneği koymalarına izin verebilir . Böylece çalışanlar özelleştirilmiş faydalar elde eder ve işverenler, en iyi yetenekleri işe almalarına ve elde tutmalarına yardımcı olacak rekabetçi bir fayda paketi sunabilir.
Yardım Ödeneklerinin Yapılandırılmasının Yolları
Çalışanlarına sağlık sigortası ve diğer sosyal yardım planları sunacak kaynaklara sahip olamayan küçük işletmeler, çalışanlarına sigorta kapsamına erişim sağlamak için bir seçenek olarak bir sosyal yardım ödeneği kullanabilir.
Fayda ödenekleri çeşitli şekillerde sunulabilir. İşverenler, çalışanlara vergiye tabi zamlar vererek vergiye tabi maaşlar oluşturabilir . Bu, çalışana sağlık sigortası satın alımları için sabit bir maaş verir. Çalışan, sağlık sigortası alımı için kullanıp kullanmadığına bakılmaksızın parayı alacaktır. Tipik olarak, çalışan, maaşının ne kadarının vergi beyannamesi ile birlikte gelir olarak rapor edilmesi gerektiğini ayrıntılı olarak gösteren bir form alacaktır.
Fayda ödenekleri, işverenlerin en iyi çalışanlarını elde tutmalarına yardımcı olabilecek özelleştirilmiş ve rekabetçi fayda paketleri oluşturmasına yardımcı olur.
Şirketler ayrıca bir fayda indirimi sağlamak için vergiden muaf bir geri ödeme planı sunabilir. Bu seçenek kapsamında, çalışan, sağlık sigortasına yatırmak üzere sabit bir miktar alacaktır; ancak, fonlar yalnızca sigorta satın alınırsa ödenir. Ödeneği alabilmek için çalışanın, kendisine bir sağlık sigortası poliçesi satın aldığına dair kanıt sunması gerekir. Geri ödemeler daha sonra onlara vergiden muaf olarak verilir.
Özel Hususlar
Yardım ödeneği ile birlikte, bir işveren, çalışanların bir plan seçmesine yardımcı olmak için bir sağlık sigortası komisyoncusu olarak hizmet edecek bir taraf atayabilir.
Geçmişte bazı işverenler, resmi bir planı olmayan çalışanlara sağlık sigortası için ödenek ödemiş olabilir, ancak bu tür uygulamalar Uygun Bakım Yasası'nda yer alan reformlarla uyumlu değildi.
##Öne çıkanlar
Bir işveren, çalışanlarına çocuk bakımı, ulaşım, hayat sigortası veya sağlık yardımları gibi belirli bir kullanım için bir yardım ödeneği sağlayabilir.
Fayda ödenekleri, bir şirketin normal maaş bordrosu aracılığıyla dağıtılır.
İşverenler ayrıca çalışanlarına bir fayda indirimi sağlamak için vergiden muaf bir geri ödeme planı sunabilir.
İşverenler, çalışanların herkese uygun tek bir plan yerine faydalı bir sosyal yardım paketi oluşturmasına izin vermek için genellikle bir yardım ödeneği kullanır.
