Allocation de prestations
Qu'est-ce qu'une allocation de prestations ?
Une allocation est une somme d'argent qu'une entreprise ou un organisme gouvernemental fournit à un employé dans un but précis, comme le transport, les frais de santé ou un compte de dépenses flexible. Les indemnités d'avantages sociaux administrées aux employés peuvent être distribuées par le biais de la paie régulière .
Comment fonctionne l'allocation de prestations
Les employeurs peuvent utiliser une allocation d'avantages sociaux pour donner aux employés la possibilité de créer un ensemble d'avantages sociaux qui répond le mieux à leurs besoins. Plutôt que d'imposer un plan de soins de santé particulier à tous les employés, par exemple, l'employeur pourrait offrir un plan de base plus une allocation de prestations.
Les employeurs peuvent établir une allocation de prestations qui comprend également une couverture pour les programmes de bien-être, tels que les abonnements à un gymnase, qui contribuent à la santé globale de l'employé. L'employé pourrait utiliser l'allocation de prestations pour des prestations supplémentaires telles que l'assurance dentaire ou la couverture des personnes à charge.
Les employeurs pourraient également permettre à leurs employés d'affecter une allocation à l'assurance- vie, à l'assurance -invalidité, aux soins de la vue ou à un certain nombre d'autres avantages. Les employés reçoivent ainsi des avantages sociaux personnalisés et les employeurs peuvent offrir un ensemble d'avantages concurrentiels qui les aideront à recruter et à retenir les meilleurs talents.
Façons dont les allocations de prestations sont structurées
Les petites entreprises qui n'ont peut-être pas les ressources nécessaires pour offrir une assurance maladie et d'autres régimes d'avantages sociaux à leurs employés pourraient utiliser une allocation de prestations comme une option pour créer un accès à la couverture pour leurs travailleurs.
Les allocations peuvent être offertes de différentes manières. Les employeurs peuvent créer des allocations imposables en accordant aux employés des augmentations imposables. Cela donne à l'employé une allocation fixe pour les achats d'assurance maladie. L'employé recevra l'argent, qu'il l'utilise ou non pour l'achat d'une assurance maladie. En règle générale, l'employé recevra un formulaire détaillant le montant de l'allocation qui doit être déclaré comme revenu avec sa déclaration de revenus.
Les indemnités d'avantages sociaux aident les employeurs à créer des ensembles d'avantages sociaux personnalisés et compétitifs qui peuvent les aider à retenir leurs meilleurs employés.
Les entreprises peuvent également proposer un plan de remboursement en franchise d'impôt pour fournir une allocation de prestations. Selon cette option, l'employé recevrait un montant fixe à affecter à l'assurance maladie ; cependant, les fonds ne sont versés que si l'assurance est souscrite. Afin de recevoir l'allocation, l'employé doit présenter la preuve qu'il a souscrit une police d'assurance maladie pour lui-même. Les remboursements leur sont alors accordés en franchise d'impôt.
Considérations particulières
Parallèlement à l'allocation de prestations, un employeur peut désigner une partie pour servir de courtier d'assurance maladie pour aider les employés à choisir un plan.
Dans le passé, certains employeurs ont peut-être versé des allocations de prestations d'assurance maladie aux employés sans plan formel en place, mais ces pratiques n'étaient pas conformes aux réformes inhérentes à la loi sur les soins abordables.
Points forts
Un employeur peut fournir une allocation à ses travailleurs pour un usage spécifique, comme la garde d'enfants, le transport, l'assurance-vie ou les prestations de santé.
Les indemnités d'avantages sociaux sont distribuées par le biais de la masse salariale régulière d'une entreprise.
Les employeurs peuvent également offrir un plan de remboursement en franchise d'impôt pour fournir une allocation de prestations à leurs employés.
Les employeurs utilisent souvent une allocation d'avantages sociaux pour permettre aux employés de créer un ensemble d'avantages utiles plutôt qu'un régime unique.
