लाभ भत्ता

लाभ भत्ता क्या है?

एक लाभ भत्ता वह धन है जो एक कंपनी या सरकारी एजेंसी किसी कर्मचारी को परिवहन, स्वास्थ्य देखभाल लागत, या एक लचीला खर्च खाता जैसे विशिष्ट उद्देश्य के लिए प्रदान करती है । कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ भत्तों को नियमित पेरोल के माध्यम से वितरित किया जा सकता है ।

लाभ भत्ता कैसे काम करता है

नियोक्ता लाभ भत्ते का उपयोग कर्मचारियों को एक लाभ पैकेज बनाने में लचीलापन देने के लिए कर सकते हैं जो उनकी आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा करता है। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों पर एक विशेष स्वास्थ्य योजना थोपने के बजाय, नियोक्ता एक आधार योजना और एक लाभ भत्ता की पेशकश कर सकता है।

नियोक्ता एक लाभ भत्ता स्थापित कर सकते हैं जिसमें कल्याण कार्यक्रमों के लिए कवरेज भी शामिल है, जैसे जिम सदस्यता, जो कर्मचारी के समग्र स्वास्थ्य में योगदान करते हैं। कर्मचारी लाभ भत्ते का उपयोग पूरक लाभों जैसे दंत चिकित्सा बीमा या आश्रितों के लिए कवरेज के लिए कर सकता है ।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा,. विकलांगता बीमा, दृष्टि देखभाल, या कई अन्य लाभों के लिए लाभ भत्ता देने की अनुमति भी दे सकते हैं। इस प्रकार कर्मचारियों को अनुकूलित लाभ प्राप्त होते हैं और नियोक्ता एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज की पेशकश कर सकते हैं जो उन्हें शीर्ष प्रतिभा को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करेगा।

लाभ भत्तों को संरचित करने के तरीके

छोटे व्यवसाय जिनके पास अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ योजनाओं की पेशकश करने के लिए संसाधन नहीं हो सकते हैं, वे अपने कर्मचारियों को कवरेज तक पहुंच बनाने के विकल्प के रूप में लाभ भत्ते का उपयोग कर सकते हैं।

विभिन्न तरीकों से लाभ भत्ते की पेशकश की जा सकती है। कर्मचारियों को कर योग्य वृद्धि देकर नियोक्ता कर योग्य वजीफा बना सकते हैं। यह कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा खरीद के लिए एक निश्चित वजीफा देता है। कर्मचारी को धन प्राप्त होगा, भले ही वे इसका उपयोग स्वास्थ्य बीमा खरीद के लिए करते हों। आम तौर पर, कर्मचारी को एक फॉर्म प्राप्त होगा जिसमें विवरण दिया जाएगा कि उनके टैक्स रिटर्न के साथ आय के रूप में कितना वजीफा दिया जाना चाहिए।

लाभ भत्ते नियोक्ताओं को अनुकूलित और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने में मदद करते हैं जो उन्हें अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।

कंपनियां लाभ भत्ता प्रदान करने के लिए कर-मुक्त प्रतिपूर्ति योजना भी पेश कर सकती हैं। इस विकल्प के तहत, कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त होगी; हालाँकि, धनराशि केवल तभी वितरित की जाती है जब बीमा खरीदा जाता है। भत्ता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को यह प्रमाण प्रस्तुत करना होगा कि उन्होंने अपने लिए एक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी खरीदी है। फिर प्रतिपूर्ति उन्हें कर-मुक्त आधार पर दी जाती है।

विशेष ध्यान

लाभ भत्ते के साथ, एक नियोक्ता एक पार्टी को स्वास्थ्य बीमा दलाल के रूप में सेवा करने के लिए नामित कर सकता है ताकि कर्मचारियों को एक योजना चुनने में मदद मिल सके।

अतीत में कुछ नियोक्ताओं ने औपचारिक योजना के बिना कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा के लिए लाभ भत्तों का भुगतान किया हो सकता है, लेकिन ऐसी प्रथाएं वहनीय देखभाल अधिनियम में निहित सुधारों के अनुरूप नहीं थीं।

##हाइलाइट

एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को चाइल्डकैअर, परिवहन, जीवन बीमा, या स्वास्थ्य लाभ जैसे विशिष्ट उपयोग के लिए लाभ भत्ता प्रदान कर सकता है।
लाभ भत्ते कंपनी के नियमित पेरोल के माध्यम से वितरित किए जाते हैं।
नियोक्ता अपने कर्मचारियों को लाभ भत्ता प्रदान करने के लिए कर-मुक्त प्रतिपूर्ति योजना भी पेश कर सकते हैं।
नियोक्ता अक्सर एक आकार-फिट-सभी योजना के बजाय कर्मचारियों को एक उपयोगी लाभ पैकेज बनाने की अनुमति देने के लिए लाभ भत्ते का उपयोग करते हैं।