Ydelsesgodtgørelse
Hvad er en ydelsesgodtgørelse?
En ydelsesgodtgørelse er penge, som en virksomhed eller en offentlig myndighed giver en medarbejder til et bestemt formål, såsom transport, sundhedsudgifter eller en fleksibel udgiftskonto. Ydelsesgodtgørelser, der administreres til medarbejderne, kan fordeles gennem almindelig løn.
Sådan fungerer ydelsesgodtgørelse
Arbejdsgivere kan bruge en ydelsesgodtgørelse til at give medarbejderne fleksibilitet til at skabe en ydelsespakke, der bedst opfylder deres behov. I stedet for at pålægge alle ansatte en bestemt sundhedsordning, kan arbejdsgiveren for eksempel tilbyde en basisordning plus en ydelsesgodtgørelse.
Arbejdsgivere kan etablere en ydelsesgodtgørelse, der også inkluderer dækning for wellness-programmer, såsom fitnessmedlemskaber, der bidrager til medarbejderens generelle sundhed. Medarbejderen kan bruge ydelsesgodtgørelsen til supplerende ydelser såsom tandlægeforsikring eller dækning for pårørende.
Arbejdsgivere kan også tillade deres ansatte at give en ydelsesgodtgørelse til livsforsikring,. invalideforsikring, synspleje eller en række andre ydelser. Medarbejdere får således skræddersyede goder, og arbejdsgivere kan tilbyde en konkurrencedygtig fordelspakke, der hjælper dem med at rekruttere og fastholde toptalenter.
Måder, hvorpå fordelsgodtgørelser er struktureret
Små virksomheder, der måske ikke har ressourcerne til at tilbyde sygeforsikring og andre ydelsesordninger til deres ansatte, kan bruge en ydelsesgodtgørelse som en mulighed for at skabe adgang til dækning til deres medarbejdere.
Ydelser kan tilbydes på mange forskellige måder. Arbejdsgivere kan oprette skattepligtige stipendier ved at give ansatte skattepligtige lønforhøjelser. Dette giver medarbejderen et fast stipendium til køb af sygesikring. Medarbejderen modtager pengene, uanset om de bruger dem til indkøb af sygesikring. Typisk vil medarbejderen modtage et skema, der beskriver, hvor meget af stipendiet, der skal indberettes som indkomst sammen med selvangivelsen.
Ydelsesgodtgørelser hjælper arbejdsgivere med at skabe skræddersyede og konkurrencedygtige fordelspakker, der kan hjælpe dem med at fastholde deres bedste medarbejdere.
Virksomheder kan også tilbyde en skattefri refusionsordning for at give en ydelsesgodtgørelse. I henhold til denne mulighed vil medarbejderen modtage et fast beløb til sygeforsikring; midlerne udbetales dog kun, hvis forsikringen er købt. For at modtage godtgørelsen skal medarbejderen fremlægge dokumentation for, at han selv har købt en sygesikring. Tilbagebetalingerne tildeles dem så skattefrit.
Særlige overvejelser
Sammen med fordelsgodtgørelsen kan en arbejdsgiver udpege en part til at fungere som sygeforsikringsmægler for at hjælpe medarbejderne med at vælge en plan.
Nogle arbejdsgivere kan tidligere have udbetalt ydelser til sygesikring til ansatte uden en formel plan på plads, men en sådan praksis var ikke i overensstemmelse med de reformer, der er iboende i Affordable Care Act.
##Højdepunkter
En arbejdsgiver kan give en ydelsesgodtgørelse til sine arbejdere til en bestemt brug, såsom børnepasning, transport, livsforsikring eller sundhedsydelser.
Ydelsesgodtgørelser fordeles gennem en virksomheds almindelige lønseddel.
Arbejdsgivere kan også tilbyde en skattefri refusionsordning for at give en ydelsesgodtgørelse til deres ansatte.
Arbejdsgivere bruger ofte en fordelsgodtgørelse for at give medarbejderne mulighed for at skabe en nyttig fordelspakke i stedet for en plan, der passer til alle.
