수당

수당이란 무엇입니까?

복리후생 수당은 회사 또는 정부 기관이 교통비, 의료비 또는 유연한 지출 계정 과 같은 특정 목적을 위해 직원에게 제공하는 돈입니다. 직원에게 관리되는 복리후생 수당은 정기 급여 를 통해 분배할 수 있습니다.

혜택 수당 작동 방식

고용주는 복리후생 수당을 사용하여 직원들에게 자신의 필요에 가장 잘 맞는 복리후생 패키지를 만들 수 있는 유연성을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 모든 직원에게 특정 의료 계획을 부과하는 대신 기본 계획과 혜택 수당을 제공할 수 있습니다.

고용주는 직원의 전반적인 건강에 기여하는 체육관 멤버십과 같은 건강 프로그램에 대한 보장도 포함하는 혜택 수당을 설정할 수 있습니다. 직원은 치과 보험이나 피부양자 보장과 같은 추가 혜택에 혜택 수당을 사용할 수 있습니다.

생명 보험,. 장애 보험, 시력 보호 또는 기타 여러 혜택 에 혜택 수당을 두도록 허용할 수도 있습니다 . 따라서 직원은 맞춤형 혜택을 받고 고용주는 최고의 인재를 채용하고 유지하는 데 도움이 되는 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공할 수 있습니다.

수당이 구조화되는 방식

직원에게 건강 보험 및 기타 복리후생 계획을 제공할 자원이 없을 수 있는 소규모 기업은 복리후생 수당을 옵션으로 사용하여 직원이 보장을 받을 수 있도록 할 수 있습니다.

급여 수당은 다양한 방식으로 제공될 수 있습니다. 고용주는 직원에게 과세 대상 인상을 제공 하여 과세 대상 급여 를 생성할 수 있습니다. 이것은 직원에게 건강 보험 구매에 대한 고정된 급여를 제공합니다. 직원은 건강 보험 조달에 사용하는지 여부에 관계없이 돈을 받게 됩니다. 일반적으로 직원은 급여의 얼마를 세금 신고서와 함께 소득으로 보고해야 하는지 자세히 설명하는 양식을 받게 됩니다.

복리후생 수당은 고용주가 최고의 직원을 유지하는 데 도움이 될 수 있는 맞춤형 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만드는 데 도움이 됩니다.

회사는 또한 혜택 수당을 제공하기 위해 면세 환급 계획을 제공할 수 있습니다. 이 옵션에 따라 직원은 건강 보험에 사용할 고정 금액을 받게 됩니다. 그러나 보험에 가입한 경우에만 자금이 지출됩니다. 수당을 받기 위해서는 근로자가 스스로 건강보험에 가입했다는 증빙자료를 제출해야 합니다. 그런 다음 환급은 면세 기준으로 제공됩니다.

특별 고려 사항

급여 수당과 함께 고용주는 직원이 플랜을 선택하는 데 도움이 되는 건강 보험 중개인 역할을 할 당사자를 지정할 수 있습니다.

과거에 일부 고용주는 공식적인 계획 없이 직원에게 건강 보험 혜택 수당을 지급했을 수 있지만 그러한 관행은 Affordable Care Act에 내재된 개혁과 일치하지 않았습니다.

##하이라이트

• 고용주는 보육, 교통, 생명 보험 또는 건강 수당과 같은 특정 용도를 위해 근로자에게 수당을 제공할 수 있습니다.

• 급여는 회사의 정기 급여를 통해 지급됩니다.

• 고용주는 직원에게 혜택 수당을 제공하기 위해 면세 환급 계획을 제안할 수도 있습니다.

• 고용주는 직원들이 일률적인 계획보다 유용한 혜택 패키지를 만들 수 있도록 복리후생 수당을 사용하는 경우가 많습니다.