給付手当

##給付手当とは何ですか？

福利厚生は、会社または政府機関が、交通費、医療費、または柔軟な支出勘定などの特定の目的のために従業員に提供するお金です。従業員に支給される福利厚生は、通常の給与を通じて分配することができます。

##福利厚生の仕組み

雇用主は福利厚生を利用して、従業員が自分のニーズに最適な福利厚生パッケージを柔軟に作成できるようにすることができます。たとえば、すべての従業員に特定の医療プランを課すのではなく、雇用主は基本プランと福利厚生を提供することができます。

雇用主は、従業員の全体的な健康に貢献するジムの会員資格などのウェルネスプログラムの補償も含む福利厚生を設定する場合があります。従業員は、歯科保険や扶養家族の補償などの補足給付に給付手当を使用することができます。

雇用主はまた、従業員が生命保険、障害保険、ビジョンケア、またはその他のさまざまな給付に給付手当を支給することを許可することができます。したがって、従業員はカスタマイズされた福利厚生を受け取り、雇用主は彼らが優秀な人材を採用して維持するのに役立つ競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。

##給付手当の構成方法

従業員に健康保険やその他の福利厚生プランを提供するためのリソースを持っていない可能性がある中小企業は、従業員への補償へのアクセスを作成するオプションとして福利厚生を使用する場合があります。

給付手当はさまざまな方法で提供できます。雇用主は、従業員に課税対象の昇給を与えることにより、課税対象の給付金を作成することができます。これにより、従業員は健康保険の購入に対して一定の給付金を受け取ることができます。従業員は、健康保険の調達に使用するかどうかに関係なく、お金を受け取ります。通常、従業員は、納税申告書とともに収入として報告されるべき給付金の金額を詳述したフォームを受け取ります。

福利厚生は、雇用主が最高の従業員を維持するのに役立つ、カスタマイズされた競争力のある福利厚生パッケージを作成するのに役立ちます。

企業は、福利厚生を提供するために非課税の償還プランを提供することもできます。このオプションでは、従業員は健康保険に加入するための固定金額を受け取ります。ただし、保険が購入された場合にのみ資金が支払われます。手当を受け取るには、従業員が自分で健康保険に加入したことを証明するものを提出する必要があります。その後、払い戻しは非課税ベースで彼らに与えられます。

##特別な考慮事項

福利厚生に加えて、雇用主は、従業員が計画を選択するのを支援するために健康保険ブローカーとして機能する当事者を指定する場合があります。

過去に一部の雇用主は、正式な計画が実施されていない従業員に健康保険の給付手当を支払っていた可能性がありますが、そのような慣行は、医療保険制度改革に固有の改革と一致していませんでした。

##ハイライト

-雇用主は、育児、交通機関、生命保険、健康保険などの特定の用途のために、労働者に福利厚生を提供することができます。

-給付手当は、会社の通常の給与を通じて分配されます。

-雇用主は、従業員に福利厚生を提供するための非課税の償還プランを提供することもできます。

-雇用主は多くの場合、福利厚生を使用して、従業員が万能プランではなく、有用な福利厚生パッケージを作成できるようにします。