Indennità di beneficio
Che cos'è un'indennità di indennità ?
Un'indennità per sussidi è denaro che un'azienda o un ente governativo fornisce a un dipendente per uno scopo specifico, come il trasporto, le spese sanitarie o un conto di spesa flessibile. Le indennità assegnate ai dipendenti possono essere distribuite tramite regolare busta paga.
Come funziona l'indennità di indennitÃ
I datori di lavoro possono utilizzare un'indennità di indennità per offrire ai dipendenti flessibilità nella creazione di un pacchetto di vantaggi che soddisfi al meglio le loro esigenze. Anziché imporre un piano sanitario particolare a tutti i dipendenti, ad esempio, il datore di lavoro potrebbe offrire un piano base più un'indennità .
I datori di lavoro potrebbero stabilire un'indennità che includa anche la copertura per i programmi di benessere, come gli abbonamenti a una palestra, che contribuiscono alla salute generale del dipendente. Il dipendente potrebbe utilizzare l'indennità per benefici supplementari come l'assicurazione dentale o la copertura per le persone a carico.
I datori di lavoro potrebbero anche consentire ai propri dipendenti di versare un'indennità per l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione per l' invalidità , la cura della vista o un numero qualsiasi di altri vantaggi. I dipendenti ricevono così vantaggi personalizzati e i datori di lavoro possono offrire un pacchetto di vantaggi competitivi che li aiuterà a reclutare e trattenere i migliori talenti.
Modi in cui sono strutturate le indennità per le prestazioni
Le piccole imprese che potrebbero non disporre delle risorse per offrire l'assicurazione sanitaria e altri piani di benefici ai propri dipendenti potrebbero utilizzare un'indennità di beneficio come opzione per creare l'accesso alla copertura per i propri dipendenti.
Le indennità possono essere offerte in vari modi. I datori di lavoro possono creare stipendi imponibili,. dando ai dipendenti aumenti imponibili. Questo dà al dipendente uno stipendio fisso per gli acquisti di assicurazione sanitaria. Il dipendente riceverà il denaro indipendentemente dal fatto che lo utilizzi per l'approvvigionamento dell'assicurazione sanitaria. In genere, il dipendente riceverà un modulo che specifica in dettaglio quanto dello stipendio deve essere segnalato come reddito con la dichiarazione dei redditi.
Le indennità di sussidio aiutano i datori di lavoro a creare pacchetti di sussidi personalizzati e competitivi che possono aiutarli a mantenere i loro migliori dipendenti.
Le aziende possono anche offrire un piano di rimborso esentasse per fornire un'indennità . In base a questa opzione, il dipendente riceverebbe un importo fisso da destinare all'assicurazione sanitaria; tuttavia, i fondi vengono erogati solo se viene acquistata l'assicurazione. Per poter percepire l'indennità , il dipendente deve presentare la prova di aver stipulato una polizza assicurativa sanitaria per se stesso. I rimborsi vengono quindi loro concessi in esenzione fiscale.
Considerazioni speciali
Insieme all'indennità , un datore di lavoro potrebbe designare una parte che funge da intermediario di assicurazione sanitaria per aiutare i dipendenti a scegliere un piano.
Alcuni datori di lavoro in passato potrebbero aver pagato indennità per l'assicurazione sanitaria ai dipendenti senza un piano formale in atto, ma tali pratiche non erano in linea con le riforme inerenti all'Affordable Care Act.
Mette in risalto
Un datore di lavoro può fornire un'indennità ai propri lavoratori per un uso specifico, come l'assistenza all'infanzia, il trasporto, l'assicurazione sulla vita o le prestazioni sanitarie.
Le indennità di indennità sono distribuite attraverso il libro paga regolare di un'azienda.
I datori di lavoro possono anche offrire un piano di rimborso esentasse per fornire un'indennità di beneficio ai propri dipendenti.
I datori di lavoro utilizzano spesso un'indennità per consentire ai dipendenti di creare un pacchetto di benefici utile piuttosto che un piano valido per tutti.
