Stipendi
Mikä on stipendi?
Termi stipendi viittaa ennalta määrättyyn rahasummaan, joka maksetaan etukäteen tietyille henkilöille. Stipendejä myönnetään usein henkilöille, jotka eivät ole oikeutettuja saamaan säännöllistä palkkaa vastineeksi suorittamistaan tehtävistä. Tämä sisältää harjoittelijat, harjoittelijat ja opiskelijat. Se auttaa näitä henkilöitä korvaamaan osan kuluistaan. Stipendit ovat yleensä pienempiä kuin palkat. Kompromissi on, että vastaanottaja saa kokemusta ja tietoa jollain - yleensä minimaalisella - korvauksella.
Kuinka stipendi toimii
Stipendiä tarjotaan usein henkilöille kiinteänä summana tuntipalkan tai palkan sijaan. Tällaista korvausta kutsutaan joskus korvaukseksi, ja se maksetaan yleensä päivittäin, viikoittain tai kuukausittain. Stipendejä tarjotaan yleensä koulutuksen korvauksena työllistymisperusteisen palkan sijaan. Siitä huolimatta se antaa ihmisille mahdollisuuden tehdä työtä, josta ei yleensä makseta palkkaa, auttamalla kattamaan elinkustannukset.
Harjoittelijat, harjoittelijat, stipendiaatit ja papistot ovat yleisiä stipendin saajia. Sen sijaan, että heille maksettaisiin palveluistaan, heille maksetaan stipendejä taloudellisen tuen antamisesta palvelun tai tehtävän suorittamisen aikana. Stipendi sisältää usein muita etuja, kuten korkeakoulun, huoneen ja hoidon.
Työministeriön (DOL) määrittelemät säännöt koskevat sitä , kuinka yritykset ja organisaatiot voivat käyttää stipendejä. Stipendeillä ei voi palkata opiskelijoita korvaamaan olemassa olevaa henkilökuntaa, ja opiskelijoiden on oltava työn tai koulutuksen ensisijainen edunsaaja , ei yritys. Myös stipendi voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka niin kauan kuin sitä käytetään harjoittelijoiden maksamiseen.
Koska niitä käytetään usein kulujen kattamiseen, apurahoina maksettavat summat ovat suhteellisen pieniä. Esimerkiksi harjoittelijat saavat yleensä 250–500 dollaria tai enemmän kuukaudessa. Tämä ei tietenkään ole kova ja nopea sääntö, sillä palkat vaihtelevat työnantajan mukaan.
Stipendit ovat veronalaisia
Stipendit ovat veronalaisia tuloja, joten joudut maksamaan koko 15,3 % lähdeveron omasta pussistasi. Tämä sisältää sekä sinun että työnantajan osuuden.
Erityisiä huomioita
Jos saat stipendin, sinun on otettava huomioon tietyt asiat. Yksi tämäntyyppisten korvausten tärkeimmistä eduista on se, että saat ansaitsemasi rahan. Tämä johtuu siitä, että stipendejä saavilta ihmisiltä ei peritä veroja maksaakseen Medicaresta ja sosiaaliturvasta.
Muista kuitenkin, että stipendejä pidetään eräänä veronalaisena tulona. Tämä tarkoittaa, että vastaanottajien on varattava osa tuloistaan. Verovuonna 2021 ennakonpidätysprosentti molemmissa ohjelmissa on 15,3 % – 12,4 % sosiaaliturvalle ja 2,9 % Medicarelle.
Vastaanottajien tulee olla varovaisia maksujensa luokittelussa. Opiskelijat ja harjoittelijat tulisi luokitella sellaisiksi. Jos yritys tunnistaa sinut työntekijäksi, stipendiäsi voidaan verottaa, etkä saa koko summaa. Ja tässä tapauksessa sinulla on oikeus saada vähimmäispalkka ja mahdollinen ylityökorvaus, jos se on voimassa. Toisaalta työntekijöiden tulee varmistaa, ettei heitä pidetä harjoittelijoina. Tämä voi aiheuttaa ongelmia heidän palkkansa kanssa.
Apurahatyypit
Kuten edellä mainittiin, stipendit eivät ole tuntipalkkoja, ja työnantajat käyttävät niitä usein halvempana vaihtoehtona maksaa harjoittelijoille. Itse asiassa stipendit voivat vaihdella niiden maksavan yrityksen tai organisaation mukaan. Jotkut yritykset maksavat stipendejä kattaakseen asumis-, ruoka- tai matkakulut. Tässä on vain muutamia tarjolla olevista stipendityypeistä.
Akateeminen tutkimus
Stipendejä tarjotaan yleisesti korkeakoulujen tai muiden asiaan liittyvien organisaatioiden tutkijoille, jotta he voivat keskittyä hankkeisiinsa. Apurahojen tapaan nämä stipendit voivat saada kolmannet osapuolet, jotka haluavat nähdä tietyn tutkimuksen tai tutkimusmuodon etenevän edelleen ilman verotuksellisia häiriötekijöitä, jotka voivat muuten haitata tutkijaa. Säätiöt ja vertailukelpoiset yhteisöt voivat myös tarjota stipendejä vastaavilla ehdoilla tukeakseen tutkijoiden työtä ja heidän kehittämiään hankkeita.
Kuluihin liittyvä
Stipendejä voidaan tarjota myös hyvin erityisten kustannusten ja kulujen kattamiseen. Esimerkiksi opiskelijat voivat saada stipendin, joka on käytettävä tietokoneiden ostoon tai vuokraamiseen lukukausien aikana. Vaihtoehtoisesti voidaan myöntää stipendejä, jotka auttavat lykkäämään saajalle aiheutuneita kuljetuskustannuksia koulutustarkoituksiin.
Terveysvakuutus
Koska työnantajien ei tarvitse tarjota terveysetuja harjoittelijoille, jotkut heistä voivat tarjota työntekijöilleen ylimääräistä rahaa lisäämällä sen palkkaansa auttaakseen heitä sairausvakuutuskuluissa. Yksityishenkilöt voivat sitten käyttää tämän ylimääräisen käteisen maksaakseen vakuutusmaksunsa kattavuudesta, jonka voi ostaa joko terveydenhuoltopörssin kautta tai suoraan yksityisiltä vakuutusyhtiöiltä.
Hyvinvointiohjelmat
Terveys ja hyvinvointi ovat nyt tärkeä osa työn ja yksityiselämän tasapainoa, jota monet työnantajat edistävät. On siis luonnollista, että monet yritykset tarjoavat työntekijöille myös stipendejä, joita voidaan käyttää erilaisiin kuntoilukuluihin, kuten kuntosalijäsenyyksiin, joogatunteihin tai jopa personal trainereihin osana hyvinvointiohjelmaa.
Työharjoittelu
Jotkut yritykset tarjoavat stipendejä työntekijöille, jotka haluavat saada lisäkoulutusta ja kursseja, jotka voivat auttaa heitä työssä ja urakehityksessä. Työntekijä voi ilmoittautua ja maksaa tunnit tai lisäkoulutukset, joista työnantaja korvaa.
Esimerkki stipendistä
Kansallinen humanististen tieteiden rahasto tarjoaa stipendejä tukeakseen henkilöitä, jotka tekevät pitkälle kehitettyä tutkimusta, joka saattaa kiinnostaa suurta yleisöä tai tutkijoita. Organisaatio on jakanut 5,6 miljardia dollaria yli 64 000 apurahan muodossa.
Tällaisia stipendejä saavia tutkimushankkeita voivat olla kirjoja, käännöksiä, artikkeleita, digitaalisia julkaisuja tai arkeologisia kaivauksia koskevia raportteja. Saadakseen tällaisen stipendin, saajan on varmistettava, että hanke tekee muutakin kuin kerää tietoja. Kerättyjen tietojen analyysi ja tulkinta on sisällytettävä.
Kohokohdat
Hallituksella on omat normit ja säännöt siitä, miten stipendejä voidaan maksaa ja mistä syystä, koska ne voivat usein jäädä alle minimipalkan.
Harjoittelijat, harjoittelijat, stipendiaatit ja papit ovat yleisiä stipendin saajia.
Stipendejä tarjotaan yksityishenkilöille palkan sijaan.
Stipendistä ei vähennetä veroja, vaan ne ovat veronalaista tuloa, mikä tarkoittaa, että saajien on maksettava omat lähdeveronsa.
Stipendi on nimellinen rahasumma, joka maksetaan harjoittelijoille, harjoittelijoille tai opiskelijoille peruskulujen kattamiseksi heidän urakoulutuksensa aikana.
UKK
Miten stipendi eroaa palkasta?
Palkka on korvaus tehdystä työstä ja se on kiinteämääräinen, tyypillisesti vuodessa. Stipendiä sitä vastoin ei pidetä työkorvauksena, vaan rahallisena tukena useisiin mahdollisiin tekijöihin, kuten matka- tai koulutusjakson kuluihin tai tiettyjen elinkustannusten kattamiseen. Stipendit ovat myös tyypillisesti pienempiä; usein alhaisempi kuin vähimmäispalkka, eivätkä ne ole valtion säännelty, vaan työnantajan harkinnan mukaan.
Lasketaanko stipendi tuloksi?
Stipendejä ei pidetä palkkana, joten työnantajat eivät pidä tuloveroa työntekijöille maksetuista stipendeistä. Stipendejä pidetään kuitenkin usein tuloina, joten sinun on yksityishenkilönä laskettava ja maksettava verot kaikista saaduista apurahoista. tämä sisältää sosiaaliturvan ja lääketieteen. On tärkeää tarkistaa työnantajaltasi mahdollisten apurahojen verovaikutukset.
Kuinka usein stipendejä maksetaan työntekijälle?
Se, kuinka usein stipendejä työntekijälle maksetaan, vaihtelee laitoksen ja olosuhteiden mukaan. Stipendejä voidaan maksaa viikoittain, kuukausittain tai vuosittain. Useimmiten niitä ei makseta vuosittain, koska niitä pidetään tukimuotona ja henkilö saattaa tarvita sitä rahasummaa ympäri vuoden. On yleistä, että stipendejä maksetaan yhtä usein kuin työntekijän palkka.
