Ytelsesgodtgjørelse
Hva er en ytelsesgodtgjørelse?
En fordelsgodtgjørelse er penger som et selskap eller et offentlig organ gir til en ansatt for et bestemt formål, for eksempel transport, helsekostnader eller en fleksibel utgiftskonto. Ytelsesgodtgjørelser administrert til ansatte kan fordeles gjennom vanlig lønn.
Hvordan ytelsesgodtgjørelse fungerer
Arbeidsgivere kan bruke en ytelsesgodtgjørelse for å gi ansatte fleksibilitet i å lage en fordelspakke som best dekker deres behov. I stedet for å pålegge alle ansatte en bestemt helseplan, kan arbeidsgiveren for eksempel tilby en grunnplan pluss en fordelsgodtgjørelse.
Arbeidsgivere kan etablere en fordelsgodtgjørelse som også inkluderer dekning for velværeprogrammer, for eksempel treningsmedlemskap, som bidrar til den generelle helsen til den ansatte. Arbeidstakeren kan bruke stønadsgodtgjørelsen til tilleggsytelser som tannforsikring eller dekning for forsørgede.
Arbeidsgivere kan også tillate sine ansatte å sette en fordelsgodtgjørelse mot livsforsikring,. uføreforsikring, synspleie eller en rekke andre fordeler. Ansatte får dermed tilpassede fordeler og arbeidsgivere kan tilby en konkurransedyktig fordelspakke som vil hjelpe dem å rekruttere og beholde topptalenter.
Måter fordelsgodtgjørelser er strukturert på
Små bedrifter som kanskje ikke har ressurser til å tilby helseforsikring og andre ytelsesplaner til sine ansatte, kan bruke en fordelsgodtgjørelse som et alternativ for å skape tilgang til dekning for sine arbeidere.
Ytelsestillegg kan tilbys på en rekke måter. Arbeidsgivere kan opprette skattepliktige stipender ved å gi ansatte skattepliktige økninger. Dette gir den ansatte et fast stipend ved kjøp av helseforsikring. Den ansatte vil motta pengene uavhengig av om de bruker dem til anskaffelse av helseforsikring. Vanligvis vil den ansatte motta et skjema som beskriver hvor mye av stipendet som skal rapporteres som inntekt sammen med selvangivelsen.
Ytelsesgodtgjørelser hjelper arbeidsgivere med å lage tilpassede og konkurransedyktige fordelspakker som kan hjelpe dem å beholde sine beste ansatte.
Bedrifter kan også tilby en skattefri refusjonsplan for å gi en ytelsesgodtgjørelse. Under dette alternativet vil den ansatte motta et fast beløp å sette mot helseforsikring; men midlene utbetales kun dersom forsikringen er kjøpt. For å motta godtgjørelsen må arbeidstakeren fremlegge bevis på at de har kjøpt helseforsikring for seg selv. Refusjonene gis deretter skattefritt.
Spesielle hensyn
Sammen med fordelsgodtgjørelsen kan en arbeidsgiver utpeke en part til å tjene som helseforsikringsmegler for å hjelpe ansatte med å velge en plan.
Noen arbeidsgivere i det siste kan ha utbetalt ytelsesgodtgjørelser for helseforsikring til ansatte uten en formell plan på plass, men slik praksis var ikke i tråd med reformene som ligger i Affordable Care Act.
##Høydepunkter
- En arbeidsgiver kan gi en ytelsesgodtgjørelse til sine arbeidere for en bestemt bruk, som for barnepass, transport, livsforsikring eller helsefordeler.
– Ytelsestillegg fordeles gjennom en bedrifts vanlige lønnsliste.
– Arbeidsgivere kan også tilby en skattefri refusjonsplan for å gi ytelsesgodtgjørelse til sine ansatte.
– Arbeidsgivere bruker ofte en fordelsgodtgjørelse for å la ansatte lage en nyttig fordelspakke i stedet for en plan som passer for alle.
